作者：文倩
排版：Yuii
2020年8月10日，在《财富》杂志发布的最新世界500强排行榜中，任仕达首次超越德科集团，分别位居第479位、484位。
资料来源：2020年《财富》世界500强榜单，雅虎财经
《财富》世界500强排行榜一直被公认为是衡量全球大型公司的最著名、最权威的榜单，两家企业连续多年上榜显示了人力资源服务行业无限的发展潜力。
资料来源：《财富》世界500强历年榜单
今年进入排行榜的门槛（最低销售收入）升高，从248亿美元提高到254亿美元。
沃尔玛连续第七年成为全球最大公司，中石化仍位列第二，国家电网上升至第三位，中石油位列第四，而壳牌石油下降至第五位。
2008年以来中国企业在排行榜中数量增长加速。先是超过了德国、法国和英国，后来超越了日本。在今年的排行榜中，中国大陆公司实现了历史性的跨越，中国大陆（含香港）公司数量达到124家，历史上第一次超过美国（121家），位列第一。加上台湾地区企业，中国共有133家公司上榜。
今年《财富》世界500强排行榜一共有25家新上榜和重新上榜公司，包中新上榜的上海建工、上海医药、中国核工业等8家中国公司。
今年上榜的互联网相关公司共有7家，分别是美国的亚马逊、Alphabet公司、Facebook公司，以及来自中国的京东集团、阿里巴巴集团、腾讯控股有限公司和小米集团。这些中美互联网大公司的排名较去年均有提升。其中排名提升幅度最大的是阿里巴巴，上升50位。
任仕达成立于1960年，总部位于荷兰阿姆斯特丹，致力于为企业、政府以及其他机构客户提供灵活雇佣和其他综合人力资源专业服务。
资料来源：《2020HRoot全球人力资源服务机构50强榜单与白皮书》，财务数据因美元汇率与《财富》世界500强略
德科集团成立于1957年，是全球人力资源领域的领航者。自1999年起，德科集团已连续22年荣登《财富》世界500强榜单。
资料来源：《2020HRoot全球人力资源服务机构50强榜单与白皮书》，财务数据因美元汇率与《财富》世界500强略
任仕达在客户数量和雇员数量上高于德科集团，但德科集团全球范围内的国家/地区分布和分支机构数量更具优势。
资料来源：任仕达、德科集团2019财年年报
从2016财年开始，任仕达营收快速增长，不断缩小与“霸主”德科集团的差距，并在2019财年实现了超越。
资料来源：《2020HRoot全球人力资源服务机构50强榜单与白皮书》，财务数据因美元汇率与《财富》世界500强略
由于欧洲地区持续存在的贸易紧张局势和地缘政治不确定性，2019年，欧洲经济低迷黯淡，各国经济增长放缓。受此影响，任仕达和德科集团2019 财年营收均有不同程度的减少，但是两家的营业利润和毛利润均有所增长。
在劳动力市场日益稀缺的环境下，得益于全球数字化定价工具（digital pricing tools）的成功实施，任仕达在2019财年营业利润同比增长2.02%。
表：任仕达2019财年营收状况
资料来源：任仕达2019财年年报
虽然德科集团在2019财年的有机营收下降了3％，但是在数字化转型和劳动力解决方案（Workforce Solutions）方面取得较大进步，营业利润和净利润增长率分别达到35.94%和58.73%。其中，专注于临时人员配置、外包、永久安置和在线人员配置的劳动力解决方案（Workforce Solutions），是德科集团最大的业务单元，贡献了集团2019财年75％的营业收入和59%的毛利润。
表：德科集团2019年财年营收状况
资料来源：德科集团2019年年报
根据任仕达2019年年度报告显示，2019年全球人力资源服务市场规模约为4,160亿欧元，和上年的4,130亿欧元基本持平。其中，针对通用型基础岗位和中高端专业型人才岗位的招聘市场占据全球市场份额的96%。
图：2019年全球人力资源行业市场分布
资料来源：任仕达2019年年报
当前，大部分的人力资源企业都围绕着通用型和中高端人才的招聘活动进行竞争，主要的细分业态有灵活用工、招聘流程外包（RPO）以及中高端人才寻访。
资料来源：任仕达2019年年报
资料来源：德科集团2019年年报
人力资源服务行业集中程度较低，按照收入规模排名，2019年全球人力资源服务市场头部竞争态势呈现“三足鼎立”的局面（任仕达、德科集团和万宝盛华集团），根据任仕达估计，三家机构占据全球人力资源服务市场17%的份额。
图：2019年全球人力资源行业市场份额
资料来源：任仕达2019年年报
欧洲是任仕达和德科集团的大本营，服务网点分布相对密集，营收占比过半，其次是北美地区，亚洲业务比重相对较小。
资料来源：任仕达、德科集团2019年年报
其中，法国是任仕达和德科集团在欧洲地区的最大市场。2019财年，任仕达、德科集团在法国的收入占比分别达到16%和23%。
日本是德科集团在亚洲重要的战略阵地，2019财年，除日本和伊比利亚外，德科集团在大多数地区的收入都在下降。
根据任仕达、德科集团的发展历程来看，都是从最初的依靠并购不断扩大规模，到后期依靠技术进行数字化转型，推动了公司进一步发展。
制定明确的数字化战略计划、收购或战略投资技术平台、设立数字化部门或数字化岗位等是任仕达、德科两大巨头的数字化转型措施的共同特点。
表：任仕达和德科集团的数字化转型措施
德科集团在其发展壮大的过程中，早期主要通过在全球范围内一系列的收购并购事件不断扩大企业规模，近年来侧重于围绕转职服务进行收购。2017年开始，德科集团正式实施“执行、转型、创新”的数字化转型战略，主要通过品牌的并购和融合，加强数字化业务的整合，已形成360°品牌生态系统。2018年收购了线上专业人才招聘平台 VETTRY，并设立了自由职业者求职平台 YOSS，运用大数据技术匹配自由职业者与企业短期职业需求。
和德科集团不同的是，除了强化中高端人才招聘和转职服务外，任仕达更加注重线上技术的加强。2014年开始，通过投资一系列在技术方面处于领先地位的企业或初创企业，开始数字化布局。2016年，收购以Monster为代表的技术型公司，通过技术层面的整合，丰富数据库以及完善测评系统，引导企业的数字化变革；新建“数字工厂”，帮助公司解决人力资源领域的科技问题。2017年启动“前沿科技驱动卓越服务”战略，全面推动人力资源数字化转型方案。
人力资源市场是一个极其分散的市场，仍存在较大的整合空间。当资本、产业、市场在大规模地向人力资源数字化应用集聚，人力资源服务市场将进一步朝着体系规模化、业态高端化、经营合规化的方向发展。
在即将发布的《HRoot2020全球人力资源服务机构50强榜单与白皮书》中，共有8家中国企业上榜，4家企业进入主榜单，分别是中智（5）、前程无忧（45）、海峡人力（47）和科锐国际（49）。其中，科锐国际以5.1亿美元的营收首次进入50强主榜单，并以53.5%的营业收入增长率位列营业收入增长率榜单第一位。此外，新增万宝盛华大中华（52）、人瑞人才（56）首次进入副榜，猎聘和点米科技分列第62和64位。
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