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招聘模板范文图片(招聘的本质)

  • 公司招聘
  • 2023-06-10 06:00
  • 龙泉小编

招聘模板范文图片(招聘的本质)


招聘模板范文图片(招聘的本质)


招聘的本质,实际上就是上面这张图,是萝卜和坑的匹配问题。


当下好多群里有一些90后的小朋友说,我这有个优秀的萝卜,大家谁要?或者我这有一大坑,有没有合适的萝卜推荐啊?这就是萝卜和坑的关系。


招聘的本质会涉及三个层面的问题。


一、人与岗位的匹配


基本上就是3个词:知识,经验和技能。面试的时候,这个人如果学过,干过,会干,就可以做拟招聘岗位的工作了。知识,经验和技能,各位面试的时候是不是都是这样面的?


二、人与部门经理的匹配


加入这个公司,离开这个经理,说明员工的离职基本上是因为经理的原因。所以候选人和经理的风格匹配很重要。千人千面。


PDP把人分为老虎,孔雀、猫头鹰、考拉和变色龙五个类型。假设咱们给某个部门招聘员工,部门经理是猫头鹰型的,而给他招聘的下属是孔雀型的,那就该有问题了,最终的结局一定二人户怼 。所以人和部门经理的匹配,一定要考虑到经理的风格。


三、人与公司的匹配


一般情况下,知识经验技能具备的人可以做岗位工作,可以招过来,如果候选人风格跟部门经理匹配更好。


但是从企业留人的实践来看,真正把人留下来靠的是候选人跟公司价值观的匹配。如果候选人价值观跟公司不匹配的话,候选人很难长久的留下来。而有些企业价值观一般都是桌面一套桌下一套,在做招聘的时候用的是桌面上的那一套,这就人为的造成把人给招错了。


这是招聘的本质——人岗匹配,三个层次。


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