父亲未带出门凭证，蛮横冲卡，其子年终考评等级降一级；母亲藏于汽车后备箱躲避防疫卡点检查，其女被取消公租房租住权；自驾前往湖北荆州，回甬后恶意瞒报，父子俩被处开除和待岗处分。
2月21日，记者在朋友圈看到了这样三份通报，从落款处敲的公章来看，通报出自海天塑机集团有限公司。复工防疫两手抓的当下，该公司的这波“硬核”操作被许多人点赞。
“确有其事，现在企业全面复工，抓产能的同时防疫更不能放松，员工的一个侥幸心理，一个瞒报行为，可能就给自己、他人，甚至社会带来巨大风险。”采访中，海天塑机集团有限公司集团办行政办刘主任如是说。
记者看到，一份通报发自2月6日。
通报中称，员工邱某与其父亲租住在海天五村公租房，2月6日早上7点50分，邱某父亲着急外出，并未携带出门凭证，被防疫卡点执勤人员拦下。对方未听劝说，涉嫌冲卡。对此，员工邱某作为承租者，被公司处以警告，年终考评等级降一级。
这例是涉嫌冲卡，还有一例是偷摸开溜的。2月9日又有一则通报发出，文中提到“丁某现居住在海天五村公租房6号楼***室。2020年2月8日12点22分，丁某驾车出五村门岗，其母亲躲在汽车后备箱中逃过值班人员登记检查。晚上18点20分左右，母女两人以同样方式返回五村时，被值班人员查出。经询问调查，该母女为北仑户籍，且最近20天未离开北仑，体温均正常，暂时允许进入五村……”
尽管母女俩未曾离开过北仑，且身体无异样，但她们当时的做法违反了“每户家庭每两天允许一人出门”的规定，采用故意隐藏后备箱的方式躲避登记检查，造成了一定的负面影响。公司当即决定，对承租人丁某本人予以严重警告处分，取消其本人及家属的海天公租房租住权，待本次疫情结束后立即搬出五村公租房。
相较这两个处分，2月20日刚出的一份通报更显严厉。当天，就职于该公司的一对王姓父子被处分，父亲被辞退，其子待岗三个月。
记者采访中得知，父亲是配菜中心的员工，儿子是车间电工。1月23日，父亲王某带着妻子、儿子和儿媳自驾前往湖北荆州探亲，了解到当地疫情形势后，次日连夜折返，于1月25日回到北仑家中，一路上在三个服务区停留过。
“王某一家返回后没有自觉居家隔离，频繁外出的同时更不曾向社区、街道报备其曾去过湖北。”刘主任告诉记者，在公司多次排查外地返甬员工信息时，他们依然隐瞒事实，填报从未离开过北仑。
是否去过湖北？人可以撒谎，但大数据不会骗人。当宁波推行甬行码后，谎言终于被拆穿。
对王某父子的处分通报中，记者看到了这样一句话：“故意瞒报行程和接触情况，于己可能错失对症诊断治疗，于人则增加接触对象的感染风险，于社会则构成对公共安全的危害。一个人的隐瞒，往往让无数人的努力付诸东流。”
也因此，虽然王某一家并未感染新冠肺炎，未造成疫情传播，但其行为十分恶劣。经公司讨论决定，对父子俩分别作出辞退和待岗三个月处分。
显然，海天在防疫上的严格管控从这几份通报可见一斑。这么大一家公司，全面复工的同时如何遏制疫情？采访中，刘主任用“从严”来阐述。
“公司各项防控工作是跟着政府节奏走的，在此基础上有序开展，且更严格。管理层根据上级防疫文件结合公司实际情况，制定了更为详细周密的防疫措施，层层落实，筑成一道道坚实的防疫墙。”
记者了解到，海天除了常规的防疫保障外，还多做了许多。比如，早早在集团内部开发自查二维码，要求员工填写自身情况 ，形成“日报表”，以便动态汇总排摸信息；从宁波大市外地区回来的员工即便是“绿码”，也必须做核酸检测方可返工；专门建立紧急情况群，第一时间上报员工及家属 发烧情况，实时跟踪身体状况；给海天公租房的员工家属发放出入证，谢绝访客进入；复工后为了减少人员集聚，公司食堂暂时关闭，员工自带午餐……
宁波晚报记者 陈烨
编辑 朱尉
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