冠县兼职（冠县智慧就业平台建设项目）

一、项目背景

“互联网+”随着新一轮信息技术的不断普及和应用，已经成为了提升公共服务的重要手段。当前日益增长的多元招聘需求对人社工作提出了新的更高要求，信息化建设的任务更加重大、前景更为广阔。冠县智慧就业平台建设项目是贯彻就业民生之本， 落实党中央、国务院重要决策部署，抓实“六稳”“六保”的重要举措。通过信息化和智能化手段，利用“互联网+人社”，建设以县人社局人力资源市场为枢纽、覆盖全县18 个乡镇街道和部分社区的公共就业服务体系，打通用人单位和求职者信息沟通、共享通道，准确掌握劳动力市场供求关系，解决求职者与用人单位信息不对称的难题， 优化劳动力市场资源的配置，促进冠县建档立卡贫困人员、农村剩余劳动力等其他人员就地就近就业。

冠县智慧就业平台建设项目

二、建设目标

冠县智慧就业平台建设项目的目标是构建统一规范、科学便捷、安全高效、覆盖广泛的全县人力资源供需信息公共服务平台，充分发挥信息化建设服务就业、服务人社管理的作用，达到以下效果：

1. 以用户需求为出发点，以数据服务和信息服务为核心，汇总整合并即时发布全县劳动者求职信息、用人单位及具备资质的人力资源服务机构招聘信息，同时，在开发的服务平台中添加培训功能，为企业量身定制培训合适的工人，实现全县网络招聘、就业和资源共享，提升公共就业服务效能。
2. 落实招聘和求职的智能化。通过信息化的手段，搭建才情监测和分析系统，获取线上线下供需交流的信息，自动生成本地区就业市场才情分析报告，形成网上才情“大数据”，为企业经营提供良好的营商环境，为县委、政府决策提供真实数据支撑。同时，将全县劳动力和就业信息实现精准匹配和精准推送，促进建档立卡贫困人员、农村剩余劳动力等各类人群就地就近就业。
3. 与市公共招聘信息平台对接，进行信息共享，汇集全市各类企业、求职者数据，

为冠县的求职者拓宽就业渠道，为冠县企业提供更多人才。实时在线进行语音、文字、视频交流，实现招聘求职信息“一点登录、即时就业”，落实招聘和求职的智能化，打造精准、高效的招聘就业新模式。

1. 通过平台后的招聘求职、就业创业、培训、政策推等内容，为用人单位和求职者提供人性化、全方位、多层次的服务，打通劳动力供需信息的实时对接，优化劳动力资源的市场化配置，实现充分就业和更高质量就业。

三、建设内容

项目整体规划为系统开发、线下人力资源市场服务大厅改造、就业大数据平台开发和前期社会推广运营四部分。

（一）系统开发

根据项目建设的要求，整个项目规划为：双端、两个平台、七个系统，从上到下为：冠县招聘网 PC 端和移动端微信小程序、后台管理控制平台和就业大数据分析平台、招聘会管理系统、职位推荐系统、自助服务系统、展位实时发布系统、就业交互系统、才情监测系统、就业创业系统。PC 端和微信小程序端，双端实现共用一个数据库，达到数据同步，同时与市公共招聘信息平台系统对接。

1. 冠县招聘网：网站按照全国就业信息公共服务网络平台规范和标准，建立冠县统一的信息数据采集、整理、上传、发布和分析机制，以实现县级就业管理信息平台为基础，并向（街道）乡镇、社区延伸，通过改造整合现有资源，实现招聘求职信息数据集中、统一发布。增强应聘者与用人单位之间的在线互动性，招聘及就业的及时性，在页面布局、功能规划上做到既高端又实用。达到用人单位实时发布单位的行业性质、单位行业类别、招聘岗位类别、全职或兼职类别、福利待遇、办公环境等基本介绍的功能模块，求职者实时发布个人专业、特长、工作经验、学历等基本情况的功能模块，招聘单位和求职者都可以用短视频的方式通过管理员审核后发布进行基本情况介绍，实时在线进行交流，并能实现平台内直接录用功能。网站支持 IE,火狐、chrome 等多种主流浏览器调用，短视频支持 rmvb、mov、mp4、mpeg 等多种主流视频格式。
2. 移动端小程序

通过构建招聘服务微信小程序，实现招聘服务手机端的应用功能。用户可以通过关键词搜索招聘岗位、查看企业、就业服务机构、培训机构，投递和管理简历，以及相关政策和办事指南。

通过招聘服务微信小程序，打通与 pc 端招聘网的功能。实现在网站注册的个人用户也可在手机端进行登录，并操作网站上的相关个人信息，包括：个人信息的维护、简历的维护、单位检索、岗位检索、申请、收藏职位、接收面试通知、站内短消息、查看资讯新闻、求职攻略、就业指南，同时求职者还可以查看附近职位，根据当前的定位信息随时随地的查询招聘企业的位置和相关招聘信息。实现对岗位信息、指导资讯等进行实时推送。

1. 后台管理控制平台：信息更新、数据监管、数据发布、联网监控、质量监督、数据统计、数据分析、系统管理、级别用户授权、日志、查询等。后台按照灵活权限配置的原则进行开发，最高权限配置由超级管理员完成，各版块的权限根据业务类型和角色由超级管理员进行授权。对网站平台的后台数据进行动态监管，实时监控网站运行相关参数，对于所发布信息进行及时监控。对网站所发布信息的质量进行监管， 对网站所产生的数据按照国家人社部规定的人力资源市场数据格式进行统计分析，后期可以根据数据进行预测，对后台用户、网站数据信息系统管理。
2. 就业大数据分析平台：主要承载单位、人员、服务机构基础信息资源和政策信息资源、用户信息资源、服务管理事项信息资源以及各业务子系统共有信息资源的存储、管理和交换共享，进行数据分析，为县委、政府决策提供真实数据支撑。
3. 招聘会管理系统：提供招聘会全流程管理，优化投递体验、支持多种方式投递简历,助力企业 HR 与多角色高效协同，提升招聘效能。为应聘者全方位介绍公司情况， 实时获取当前在招职位、薪资待遇、任职要求、工作职责等数据自动为应聘者提供最新信息做相应推荐。
4. 职位推荐系统：求职者在看到推荐的意向职位后，只需扫描设备上的二维码即可填写简历并对心仪职位进行投递。
5. 自助服务系统：求职者可通过使用招聘会现场的自助服务系统，搜索想要查询的企业及岗位，招聘会现场展位分布和企业分布，近期招聘会安排，求职者不需要自行打印简历带到现场，只需要在现场自助服务系统将自己的简历完善，投递给企业， 等待企业的面试通知，以及参会注意事项等。
6. 展位实时发布系统：参会企业可通过展位触摸屏，随时更新招聘信息及招聘情况，更新后的信息将实时发布到 50 寸招聘信息展示机来进行循环滚动播放，求职者可通过招聘信息展示机快速查看参会企业的岗位信息及公司简介。
7. 就业交互系统：求职者可通过企业展位中的触摸屏扫描身份证或者使用手机扫描展位中的二维码进行简历的投递，企业可以通过触摸屏即时查阅简历、邀约求职者面试。
8. 才情监测系统：对网上需求发布和应聘求职信息、供需互动交流信息等进行了全面的梳理、统计和分析，并对供需双方性别、年龄、学历、求职意愿、专业分布等共 30 余个子项目进行了分析，形成网上才情“大数据”。
9. 就业创业系统：充分发挥互联网优势，开发就业创业专题板块，整合服务创新创业群体和创业实体的政策资源、社会力量、创业资本，征集适应各类群体创新创业的优质创业项目，建成一支专业素养高、服务意识强、涵盖创业全链条指导服务的创业导师队伍，进一步优化冠县各类就业创业资源的市场化配置，满足创业者多元化创业服务需求。
10. 运行环境要求配置： 处理器：8 核

内存： 16GB 存储:≥10T 带宽：100M

管理维护：可管理和维护性:1. 集成系统管理处理器支持：自动服务器重启、风扇监视和控制、电源监控、温度监控、启动/关闭、按序重启、错误日志，可通过可视化工具提供系统未来状况的可视显示； 2.具有图形管理界面及其他高级管理功能；3. 配置独立的远程管理控制端口，支持远程监控图形界面, 可实现与操作系统无关的远程对服务器的完全控制，包括远程的开机、关机、重启等操作。

具备本地区域内相关运营资质 B 级标准以上 IDC 机房运行环境（招标人保留对运行环境的考察）或第三方云服务器提供商的相关资质证明文件和针对本项目的业务合同。

（二）线下人力资源市场服务大厅改造

1. 对线下招聘大厅进行改造。大厅设置 5.7 米主屏幕，用于显示招聘主题，活动开始后可轮流播放各参会企业宣传视频，招聘会结束后可实时显示时段内分析数据。另外设置 20 余个招聘摊位，以及引导台和休息区。入口处安装流量检测摄像机，用于监测招聘会数据。
2. 整体装修风格偏柔和，避免视觉上的不适。以浅色为主要基调，运用现代的设计手法和简洁的装饰风格，通过材质与色调的对比，构成一个简约、大气、智慧宜人、具有现代科技感的空间，维持风格的统一，突出现代办公环境讲究效率的特征，传递人文的文化信息。
3. 不定期举办主题招聘会。招聘摊位上方悬挂 50 寸招聘信息展示机，显示招聘企业基本信息和岗位要求及薪资待遇;摊位主桌面安装就业交互机，求职者可通过其扫描身份证或者使用手机扫描展位中的二维码进行简历的投递，企业可以通过触摸屏即时查阅简历、邀约求职者面试。各用人单位通过线上报名预定展位、入场后凭签到码签到，在招聘会过程中可实时更改岗位需求、查看求职者信息。

（三）就业大数据平台开发

1. 基于现场和网络不断汇集的大数据分析管理工具，开发就业大数据平台，存储、管理和交换用户信息资源、服务管理事项信息资源、政策信息资源以及各业务子系统共有信息资源。利用多数据源，实时采集求职者与用人单位岗位信息，汇集招聘企业的招聘区域、行业、产业、岗位要求、薪酬、工种和求职人员的文化程度、年龄、人员类别、工种、求职地以及招聘会次数、入场单位和人数等各类信息。
2. 根据汇集的数据进行大数据画像分析，出具各种图表数据，并通过 LED 屏对数据进行可视化的实时动态展示。通过就业大数据平台对注册单位数、发布单位数、招聘岗位数、注册人员数、发布简历数、招聘场次数、参会单位数等指标展示总量数字， 对网站浏览量、当日发布招聘信息数量和发布简历数量等指标按时间展示趋势变化， 对新发布岗位、新发布简历展示实时动态数据。
3. 以平台积累的数据为基础，设置才情监测系统。对网上需求发布和应聘求职信息、供需互动交流信息等进行全面的梳理、统计和分析，并对供需双方性别、年龄、学历、求职意愿、专业分布等共 30 余个子项目进行分析，形成网上才情“大数据”。通过数据处理与分析，实时监控在线人力资源市场的运行情况，同时形成才情分析报告，进一步为管理运营者提供参考依据和决策依据。
4. 形成县镇联动。通过大数据系统、摸底调查系统和在各试点乡镇设置的智能终端，建设覆盖全县 18 个乡镇街道和部分社区的平台，以县人社局人力资源市场为枢纽， 即时将招聘和求职信息传送到各个乡镇街道人社所和社区，为企业和求职者打造沟通平台。实现全县人力资源数据的汇聚，支撑业务数据共享共用，减少重复录入和重复管理，提升服务效能和用户体验，支撑人才市场供求关系分析决策等大数据应用。

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