「2022新人力先锋人物」是WISE2022新人力时代峰会的重要一环，是基于人力资源这个万亿规模的大行业进行的一次广泛探讨和深度的调研。
眼下，加强组织人才建设，已经成为了众多互联网企业摆在明面上的命题。如若深究其背后的原因，实质上是企业为提升自己竞争力的必要手段。
在行业格局大致已经固定，企业竞争逐渐趋于白热化的时期，行业的技术壁垒已然足够透明，那么，竞争力的来源就转移到了组织内部。
在这种新型关系的模式下，人力资源行业也必须抓紧一切机会升级自己的服务能力，不仅需要做好传统意义上的找对人、招对人、制定考勤、绩效、工作量等“任务型”指令，更重要的能力则是提升员工体验以及帮助员工更好发展。
从解决“用人问题”向“提升人”过渡，而这或许也将成为国内人力资源公司打破现有行业规模天花板的必经之路。
在这样的新时代下，36氪正式发起「2022新人力先锋人物」调研，通过线上信息审核、一对一访谈、专家推荐的方式，调研出当下人力资源领域最具有代表性的领军人物。
本次调研从人物维度和企业维度两方面展开，人物维度将调研管理者的影响力，产品力，创新力，重点评估候选人对行业趋势的宏观洞察，对公司产品方向的判断与产品口碑的建设实力，以及个人在人力资源数字化方面的创新能力。
企业维度将调研候选人所在企业的真实发展状况，重点评估企业的估值/市值，企业营收/利润，业务成长性以及企业社会责任感。
储峰在36氪WISE2022新人力时代峰会上分享了自己的观点，“2022年，行业面临着4只黑天鹅的挑战，企业如何穿越周期，数字化不是取舍项，而是穿越周期的必要项。”
企业人资数字化转型，绕不开运营效能这一重点问题。运营效能涉及经济成本与价值创造，关乎企业生命力。
数字化通过对现有人资管理模式的重新审视，便能帮助企业对组织、流程等企业管理机制进行重构。
随着企业数字化转型进程的加快，喔趣科技也将持续在企业人力资源服务领域发力，助力企业在数字化转型的道路上走得更快、更稳。
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