很多人对网络招聘还是很陌生，下面小曦为即将参加面试的应届毕业生们做了一个梳理：
网络的信息纷繁芜杂，真假掺拌，如果不假筛选，随意投递简历，很可能遭遇虚假信息，浪费时间和精力，甚至遭遇求职陷阱。大大小小的人才中介网站数不胜数，而很多小网站根本不具备人才中介的资质。身为求职者，你要尽量选择备案信息齐全、用户多、知名度高、点击率高、更新速度快、互动功能强、口碑好的人才网站。其中，政府部门主管的人才网站、企业网站和正规的大型招聘网站是不错的选择。
求职者可以选择地方性人才网、正规的大型招聘网、行业招聘网、校园BBS等，也可以定期查看自己心仪的企业官方网，及时了解最新招聘信息。
一. 地方性人才网
你可以选择各级地方政府部门主管的人才网站，此类网站上的信息的真实性、有效性较高。地方性人才网包括两类：
1.综合性人才网，如北京人才网、上海人才热线、广州人才网等；
2.各地区高校毕业生就业信息网，如江苏省高校毕业生就业网络联盟、湖南省毕业生就业网、山东高校毕业生就业信息网等。
二. 正规的大型招聘网
正规的大型招聘网主要有中华英才网、前程无忧和智联招聘等。你也可以登录专门的应届生综合服务网站，如应届生求职网、宾果求职网、过来人求职网等。
三. 行业招聘网
行业招聘网是针对特定行业发布招聘信息的。求职者可以根据自己的专业或求职意向，选择对应的行业招聘网，如电力人才网、中国教育人才网、中国建筑人才网、一览英才网等。此类求职网针对性强，因此求职成功率较高。
需要注意的是，你没有必要注册过多的求职网站，选择三到五个就足够了。建议你：全国性招聘网、地方性招聘网、行业招聘网各选一个，这样能够保证你获得到足够的招聘信息。另外，你要学会使用收藏夹，将常用的求职网站收藏进来，方便日后登陆。
一.摆正态度，做好面试前准备，提前汇总好问题。
虽然网络视频面试相对传统面试较为轻松活泼一些，但也需要应聘者具备一定的礼仪性，拿出重视的态度，严肃对待，而不是将网络面试当成网络侃调游戏，嬉皮笑脸、油嘴滑舌。因为网络面试时hr可能会提出一些出其不意的问题、思维跳跃，从而将无准备的面试者打个措手不及。把想要问的问题提前进行汇总也是准备工作的一项，而不是在面试过程中想起一个问题就问一个问题，这样不仅会显得你没有逻辑性，也会打断面试官的思路。可以将问题汇总后发给面试官，等待其一一回答，尽量不要当面反复催促面试官回答。
二.不要一上来就问薪酬问。
有些面试者尤其是大学生网络面试一开头就问薪酬问题、休息时间、保险问题等，这样的做法可能会使面试官陷入尴尬境地。最好的办法是先充分展示自己的学识、能力、经验、未来的计划等，如果回答到位，面试官或许就会主动告诉你薪酬问题，并按照你的表现来考虑薪酬等级。
1、整理好视频的背景。
无论是在家或是在办公区进行网络视频面试，展现出一个整齐洁净的背景是很重要的，这关系到面试官对你的第一印象。
2、没有询问连接是否畅通。
为了避免出现技术上的问题，一定要在面试一开始的时候马上询问面试官是否能清楚的看到并听到你。如果出现技术问题建议面试暂停，否则面试官必将会因为听不清问题而难以给你回复，导致最终结果是一场失败面试。
3、看着自己，而不是面试官。
要直视摄像头，而不是看着屏幕上的面试官，这样才能产生直视对方双眼的效果。如果太想要看到自己的表现，这会给双方都造成困扰，不能专注。
4、姿势不雅。
你的姿势应该表现出你很放松但专注。因此，你要稍稍前倾，但是不要过于靠近摄像头，不要坐的过于靠近摄像头，并且要坐的端正。
5、打断面试官讲话。
连接出现延时会使人很容易犯这个错误，而这会让对话变的很不愉快。要等面试官把问题完全阐述完，你再做出回答。这也会让你在开口之前有一些时间来思考一下自己将要讲的话。
6、忘记微笑。
因为你是在对着一台电脑讲话，这就很有可能让你的行为变得很像个机器人。而这对于你推销自己可没有什么帮助。
最后，祝愿应届毕业生能找到一份好的工作！喜欢请收藏！
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