前一阵子银行实习招聘扎起了堆，招聘人数甚至达到了8000+，各大行抢人的气势十足，实习招聘风头是过去了一些，但前几天邮储就优先发布了秋招的招聘公告……真是让人猝不及防……
在现在这种形势下，有的小透明会觉得这些银行都很好诶，到底该怎么选择呢？所以小编准备以后不定期来给大家讲一讲咱们银行届的翘楚们，方便大家区分和选择呀。今天一起来看看中行的薪资体系吧~
中国银行正式行员（编制内）超过28万人，总行40个部门，一级分行、直属分行37家，二级分行323家，基层分支机构10,326家。除中行高管（董事会、监事会、行长等）外，中行行员薪资体系包括13级39档，1级1档最高，13级3挡最低。
1级行员：40个部级总经理、一级分行和直属分行行长，级内档次依据所在部门重要性、能力、行龄等区分，但同级不同档薪资差别不大。
2级行员：部级副总经理、一级和直属副行长。
3级行员：一级分行部门主管，二级分行行长。
4级-5级：高级经理，一级分行部门副主管，二级分行副行长，依行龄、能力、部门不同，级别有差异，档次有差异。
6级：中级经理，二级分行部门主任。
7级：中级经理，新入职博士生为7级3档。
8级：助理经理（初级经理），新入职研究生为8级3档。
9级：助理经理，新入职本科生为9级1挡。
10级-13级：基层员工（实习、试用期、专科学历等）。
中行每一个级别每一个档次都有一个目标年薪，例如9级1档是100K，年薪还要乘以匹配度，新入行的员工匹配度一般为75%，匹配度会随着行龄逐渐提升。行员的月薪就是目标年薪×匹配度×70%÷12，扣除社保及公积金和个税之后即为到手工资。匹配后的工资30%作为年底绩效发放，依据为行员年底提交的个人年度总结，部门主管会给每一位行员评定对应的等级，等级分别为A+、A、B、C、D，A+可以拿到130%的绩效、A为110%、B为100%、C为80%、D为60%。
1.工资及奖金
硕士研究生：见习期内5000元/月×12月=60000元(本科为4000元/月，博士研究生为6000元/月)。另在发放一个月工资标准的奖金。见习期满后按所聘任岗位发放相应岗位工资和绩效奖金。
2.法定福利
医疗、养老、事业、工伤、生育保险；住房公积金。
3.现金福利
（1）租房补贴：1800元/月×12月=21600元（聘任到经理职位为止，最长不超过四年；各分行政策有差异）；
（2）交通费：750元/月×12月=9000元；
（3）餐费：450元/月×12月=5400元；
（4）防暑降温费（6-9月）：1200元/月×4月=4800元；
（5）过节费（元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节）：1200元/月×7=8400元。
4.其他福利
（1）通讯费200元/月×12月=2400元；
（2）企业年金：退休后在社会基本养老保险金额之外提供进一步保障；
（3）补充医疗保险：社会基本医疗保险报销金额之外，另提供部分医疗费用报销；
（4）体检：每年至少一次，选择三级甲等医院或者国内知名专业体检机构等知名医疗机构；
（5）工会福利：包括运动健身卡、游园卡、电影卡等，采取菜单式，由员工在一定额度内自主选择；
（6）行内统一购买人身意外伤害险、家庭财产损失险、女性安康险；
（7）心理咨询、口腔保健、子女药费报销等；
（8）书报费，额度不等，主要用于员工学习提升费用报销。
这么看来，中行的福利待遇还是蛮不错滴！当然六大行的考试在银行秋招中算是偏难一点的啦，所以准备应趁早哦~
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