小申子前面制作简历的文章相信给了大家一些启发，当我们摩拳擦掌把精心完善的简历投递出去后，要么迟迟没有反馈？要么HR根本没有查阅？一次又一次的石沉大海后，内心的挫败感和小申子看着不见增长的粉丝数一样一样滴(⊙︿⊙)，那问题出在哪里了呢？渠道为王，我认为出在求职渠道这个关键环节！
求职渠道为什么关键
- 求职渠道连接着劳资双方，合适的渠道往往起到事半功倍的效果
- 对求职渠道的全面把握，有利于摆脱迟迟打不开局面的困境
- 正规的求职渠道可以让我们避免不必要的损失、伤害
合适的渠道往往“事半功倍”
求职渠道--网络渠道
- 智联招聘--知名综合类，行业和岗位涵盖广，侧重北方。招聘团队反馈好感度在下降，后台搜索的便捷度、精准度都在下降，预算是高了，但服务一般。虽然感觉最近也很努力。
- 前程无忧--知名综合类，行业和岗位涵盖广，侧重南方。相比质量招聘可以免费刷新职位，服务想多也好一些，可能也看业务员的素质，这两个渠道建议作为基础来维护。
- 猎聘网--之前的业务侧重猎头服务，但这几年下沉到白领和企业HR，招聘团队可以免费发布职位，简历质量还可以，建议不要因为资历浅、能力弱就放弃这个渠道。
- 中华英才网--参加工作的早期使用蛮多，近几年也有维护但效果为零。
- 58--针对蓝领是个不错的渠道，很多销售人员反馈使用效果很好。
- 拉勾网--垂直于IT互联网，因此这个领域的可以多加关注，收购前还不错，收购后呵呵，大家留意它家上面的面试评价，可以参考用。
网络渠道尽量用知名规范的
求职渠道--社交类
- Boss直聘--招聘团队目前严重依赖的一个渠道，刚推出的时候鱼龙混杂，这几年运营的还是可以的，用户使用方便，沟通高效，反馈及时，建议大家重点关注。
- 脉脉--也是建议大家重点关注的，关注岗位机会、关注人脉积累、关注行业内容和职场讯息。
- LinkedIn（领英）--人员素质普遍不错，人脉积累、涉外业务的可以好好利用下，领英的一些分析报告做的不错。
- 微信/QQ群--含朋友圈，效果虽然在下滑，但求职信息分享、部分针对性的岗位，还是有效果的，招聘团队平时也有注意维护这个渠道。
社交渠道要注意个人信息的保护
求职渠道--内推、人脉
- 目标公司官网/官微--一个招聘体系完备的公司内推渠道非常重要，所以留意你的目标公司，通过官网/官微为自己争取更多可能。
- 目标公司职员--如果有认识的一定要用起来，如果没有可以收集，通过一些社交渠道可以联系你感兴趣的推荐人，再不济通过姓名加公司后缀的邮箱格式，邮件建立联系。
- 人脉--人脉是精英人群找工作的第一选择，通过行业、圈内大佬的引荐或朋友的介绍顺利再就业。但要强调的是，所有人都可以好好利用人脉渠道，通过亲戚、老乡、邻居，也可以通过解除的每一个HR、面试官、社交好友等，只要是通过人来传播、分享，都是你的人脉，不要抹不开面子，也不要轻言放弃。
通过6个人，你能够认识任何1个陌生人
求职渠道--猎头
或许有的小伙伴被猎头打扰到直接拉黑，但基本可以确定猎头从业者大部分还是素质不错的，沟通表达、待人接物等方面，对于有实际求职需要的，猎头是我们延伸版的“三头六臂”，这其中摸清你的述求、偏好、性格等会有磨合，只有这样推荐职位才能更加精准，一起帮你分析岗位要求并提出准备建议，甚至帮你争取利益最大化，所以，玩转求职借助猎头是必要的。
给猎头一些信赖
求职渠道--论坛、小站
- 行业人员集聚地--了解同行业人员聚集的网站、社区、论坛等，比如HR圈内网、安全类的吾爱破解、大数据类的小象、程序员类的博客园/CSDN、安卓类的安卓巴士等等
- 综合类小站--有很多有求职/招聘的版块或后续会设立，比如水木天涯社区、豆瓣求职、后续的虎扑社区等，要善于发现、留意。
很多行业人员集聚地运营成了自己的“家”
求职渠道--传统媒体、新媒体
媒体的使命涵盖信息的分享、传播，进而帮助社会。无论是传统的报纸、杂志、电视、灯牌，还是后来的微信、微博、抖音、头条等，作为连接求职者和用人单位的阵地，企业都备受重视，进行雇主品牌宣传、危机公关、接收应聘者信息。
新媒体渠道获得人才越来越被企业所重视
求职渠道--线下招聘会、地方/专业人才网
- 线下招聘会、双选会--国家和地方相关部门长期重视就业问题，也会支持很多专场、综合的招聘会、双选会、洽谈会，求职的小伙伴要注意收集这方面的信息，目前疫情期可能举办不多，咱们这讨论的是长期方法。
- 地方/专业人才网--比如苏州圆才网，房地产人才网，教育招聘网，汽车人才网等，要最多留意注意
现场招聘会
应届生求职渠道专列
- 针对应届生的网络渠道--应届生求职网、大街网、实习僧、实习鸟、刺猬实习、综合类网站应届生板块等。
- 学校就业信息网--注意除了本校还可以关注自己能参与的其他院校信息、目标公司官网官微信息。
- 线上/线下校园招聘会--同学们要提前重视秋招、春招的信息，必要的实习经历对以后就业帮助很大。
- 以上整理的求职渠道应届生都可参考。
校园招聘--早起的鸟儿有虫吃
补充几点建议
- 不要海投职位，费力不讨好
- 不要拖沓懒惰，把找工作作为一个大目标拆分成小的单元格，每天坚持住查看多少岗位，投出去多少份简历，守住第一单元格，后面也就顺理成章了
- 不要只盯着一个渠道“薅羊毛”，要优选几个适合渠道，组合拳进攻
- 建议对投递公司的背景、口碑做简单调查，企查查、脉脉、看准网等都可以实现
- 使用正规求职渠道，求职过程中一定要注意人身、财务的安全
以上内容，为方便大家查阅，简单制作成图，一目了然，建议收藏！祝大家求职顺利！
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