汉世伟的养猪历史其实不长，2013年通过收购美国Agfeed中国资产开始真正踏入养猪行业，当时生产母猪不足2万头，5年不到的时间生产母猪数已达17万头，在全球化的视野下汉世伟正向着未来目标迈进：3000万头年出栏量，实现千亿销售，千亿市值！
2018年2月以来，养猪行业呈现断崖式价格下跌，毛猪销售价格一度下跌至5元/斤，养猪行业进入亏损期，又一个寒冬来临！很多企业纷纷减少投资，降低存栏规模，遣散员工，开始进入“过冬模式”。然而有一家养猪企业，不但没有停止继续扩张的步伐，近日，还宣布继续提高员工待遇，广纳天下良才，她就是近几年被称为行业“黑马”的天邦股份（002124）旗下养猪板块汉世伟食品集团有限公司（以下简称：汉世伟）。
熟悉这家企业的圈内人士应该了解，汉世伟的养猪历史其实不长，2013年通过收购美国Agfeed中国资产开始真正踏入养猪行业，当时生产母猪不足2万头，5年不到的时间生产母猪数已达17万头，在全球化的视野下汉世伟正向着未来目标迈进：3000万头年出栏量，实现千亿销售，千亿市值！
规模扩张的同时，汉世伟另一只手紧抓成本，天邦股份在2018年3月份简报中正式向社会公布了汉世伟的完全成本数据，2018年3月完全成本为11.72元/公斤，部分省区达到10.6元/公斤，这不仅体现了汉世伟的实力，更展现了汉世伟“规模与成本并重”发展思路的信心。
2016年，汉世伟正式向行业内公布母猪场场长待遇标准，顿时引起业界哄动，甚至有些企业高管认为汉世伟是行业的“搅局者”。
据汉世伟集团人力资源总监王林生透露，汉世伟目前的关键岗位主要从内部提拔，比例已达到85%以上，但由于发展速度太快，依然不能够满足人才供应需求，为了进一步吸引行业内优秀人才加盟，汉世伟在行情低迷期，再一次逆势提高母猪场场长待遇标准，除了基本待遇提高了以外，还为场长增加了“家属福利”，让场长的爱人或父母也能感受到公司对人才的重视；
在考核方式上，汉世伟一改行业内以“扣钱”为主流的考核模式，采用“加法制”，设置进步系数，鼓励大家不断进步；
为了鼓励场长们想方设法提高生产成绩，向汉世伟生产总监Michael Trent Nelson提出的PSY35头目标迈进，公司更是设置了高额PSY奖励，同时对断奶仔猪的均重和健康状况做了非常严格的要求；
场长作为一个独立经营的阿米巴巴长，还可享受到超额利润奖，而且这个超额利润将不受行情影响，也就是说，场长只要把断奶成本做低就可以拿到更多的超额奖励。
以下为汉世伟母猪场场长基本待遇标准：
| 生产母猪头数 | 月基本工资 | 月考核工资 | 年终绩效奖基数 | 年薪 |
| 12000以上 | 27500 | 10000 | 150000 | 600000 |
| 10001-12000 | 25300 | 9200 | 114000 | 528000 |
| 8001-10000 | 23100 | 8400 | 102000 | 480000 |
| 6001-8000 | 20900 | 7600 | 90000 | 432000 |
| 5001-6000 | 18700 | 6800 | 78000 | 384000 |
| 4001-5000 | 16500 | 6000 | 72000 | 342000 |
| 3001-4000 | 14300 | 5200 | 66000 | 300000 |
| 3000头以下 | 12100 | 4400 | 60000 | 258000 |
在执行正常生产标准的前提下，按猪场规模（基础母猪数量），对年均PSY达到28头及以上给予特别奖励，具体奖励计算如下：
| 当年PSY（头） | 奖励金额（元/头） | 年终特别奖 |
| 28 | 1 | 28*1*基础母猪数 |
| 29 | 1.5 | 29*1.5*基础母猪数 |
| 30及以上 | 2 | 30（实际数）*2*基础母猪数 |
通过2018年汉世伟母猪场场长考核方案推算出场长的年收入：年薪百万不是梦！！！
如果你认为你够格成为汉世伟的一名场长，或是你身边有优秀的伙伴可推荐，那就快来加入吧！汉世伟决不辜负任何一个有能力和有梦想的你！
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