周末下午，跟一个朋友吃饭，他在某知名企业做人事总监，至今为止，已经在人事领域做了15年，据他说，他亲自参与或者组织的面试人员达到了2000人以上。
因为一直致力于职场领域的写作，所以我就专门跟他探讨了一下关于职场面试这个话题。
他说，社会上很多书籍、作品对我们的面试者有很大的误导：
比如细节决定成败类：XX因为捡了支钢笔就被录用了，XX因为给公司关了灯就录用了……
好心决定成败类：XX因为帮楼下阿姨打扫卫生而被录取；XX因为给没钱的路人100块路费而被录用……
诚然，这些文章和段子给大家向善的心灵一丝安慰，也博得了部分眼球和阅读量。
但是，因为这些罕见事件而面试成功的概率，比猪八戒娶小龙女的概率都低。
如果你把面试的重点放在这样的撞大运上，你成功的几率微乎其微。
还有，很多人执着于面试技巧的学习，认为掌握了掌握了面试技巧，就可以所向披靡、逢山开路、遇水搭桥。
但是，你可知道，这些所谓的技巧，所谓的“面经”，很多都是资深的HR写的，熟读面经已经成为HR在职场中的必修课。
魔高一尺道高一丈，你想着凭借小聪明小套路在他们面前脱颖而出，无异于关公面前耍大刀。
那么，在面试的过程中，到底应该如何做才能做到事半功倍呢？
下面，我区分面试前、面试中、和面试后三个方面把11条经验分享给大家：
《孙子兵法》讲，知彼知己，百战不殆。面试过程中，这个“彼”就是面试公司和我们的目标岗位，你不要以为掌握这些太浪费时间，了解这些，能够帮你找到你跟公司的最佳契合点，让你事半功倍。
①要了解你自己：
很多人认为，这一点多余，我还不了解自己？
实际上，我们很多人都不够了解自己，尤其是简历里面的自己。
很多求职者有过写作简历的经历，有时候连简历上写了什么都忘掉了，还有的明明自己经历过，却忘记在简历里面写。
所以，建议你这么做：
当然，这还没完，接着换位思考，如果你是面试官，你会对哪一段更感兴趣，最想了解。
相应的，这一段经历更应该充分的准备，甚至把某些关键性的数据和资料随身带着，方便在面试时拿出当做证明。
②了解应聘公司
负责打电话通知面试的HR，很少有语速慢的，这个当然可以理解，人家一天最少要打100个这样的电话。
对于求职者来说，尤其是投简历的小伙伴，都很容易心虚，不敢多提问，有时候连公司的名称都没有听清。
在电话通知环节，我们必须开口问，有如下信息需要确认：
之后，我们就要开始对公司进行全面的了解，这一块主要是通过互联网查询的方式；
了解这些信息，一方面可以增进你对公司的了解，在你决定是否接Offer时帮忙。
另一方面，它们可以让你体会到企业面临的困境或者发展机会，让他们主动寻找你这样的人。
③了解目标岗位
了解目标岗位，就是了解企业的痛点。
企业的岗位需求（JD）上一般含有了丰富的信息。
JD通常包括两部分，岗位介绍和岗位需求。
很多人把精力放在岗位介绍上面，看自己的学历要求和英文要求是否匹配。
但实际上，最重要的是岗位介绍，靠谱的岗位介绍应该包含主要的核心工作内容，作为候选人完全可以拿来进行对照；
哪些做过，做得好吗。是否有事实依据；哪些没有做过，如果问起，怎么能够有迅速上手的能力。
还可以进行深入的思考，公司为什么要招这样的人，是不是这个公司有什么特别的需求（痛点），我是不是能够满足？
如果你有朋友在这个公司内部，你还可以了解很多关于岗位的细节要求：
这些问题的答案，不仅能帮助候选人迅速的了解企业的需求和痛点，增加候选人面试成功的几率，还能帮助候选人在进行薪资谈判时占据有利地形。
面试中，有这么几个必考题：
①请做一下自我介绍
一般情况下，这个时间大概3分钟左右。
错误做法：介绍自己的姓名、性别、年龄、兴趣爱好，甚至单不单身等。面试官又不是不识字，你的基本简历他肯定看过的，你再说一遍有什么意义吗？
正确做法：首先陈述个人的工作经验，然后再谈及自己的教育背景和学历，最后总结自己跟这个职位的结合度。
②你为什么来应聘这个岗位
问你这个问题，就相当于你的老婆为你，“你喜欢我什么”？千万不要说“我不知道，但我就是喜欢”。一定要把喜欢这个姑娘的性格、有点全部罗列出来。
这时候，你要做的就是使劲的夸这个公司，有理有据的夸！
这时候，前面你所了解的公司背景及相关职位信息就有非常大的用处。你要根据自己的条件，重点强调和描述你已经具备了目标职位的工作经历和能力，告诉公司，他们选你，不亏。
这个问题的重点就是，你要努力的证明自己适合这个岗位！
③你有哪些优点
错误做法：性格开朗、团结同事、有上进心……难道面试的时候，还有人会说没有这些优点，自己是个自私自利的小人吗？
这时候，我们需要做的还是根据职位需要进行针对性的回答。
你可以这样准备：
1.列举自己3-5个优点；
2.列举目标岗位的能力需求；
3.从中找出结合点，进行详细阐述。
这一步的重点是，向面试者证明，你天生就为这项工作而生的！
④ 你的缺点是什么
缺点肯定不是目标岗位的关键能力！同时，也绝不能虚伪的说自己在工作中追求完美、太拼命工作，以至于不能照顾家庭这样的“完美缺点”，这种缺点看似高达上，实则套路，HR最鄙视的就是这个。
缺点可以说自己对某些边缘知识不够了解，学历有硬伤，年龄有些大等等，毕竟这些硬性的东西，你不说，你的简历白纸黑字写着，HR肯定清楚的很。
⑤ 你对未来的薪资有什么要求
每家公司的薪资结构是不一样的，可以有礼貌的问下HR公司的薪资结构，福利待遇，然后可以顺便再问一句对应聘岗位的预算范围。
如果你觉得谈得很好，有把握，就可以提一个比较高的预算值，如果面试的感觉一般，就取个中间数就可以了。
这个没有具体示例了，但是切记要做到，不能高也不能太低！
⑥ 你对未来有什么职业规划
在回答这个问题的时候，只需要回答自己想要在什么方向发展就好，以技术岗位为例，“我喜欢做技术工作，近几年要踏实做好技术工作，如果我表现足够好的话，相信公司会考虑我的个人发展的”。
而如果你说近几年要达到一个什么职位，你就死定了。
如果技术总监问你有什么规划，你说是技术总监，你说面试官怎么想？
⑦ 还有什么要问的吗
面试结束前，HR会出于礼貌问一句，你还有什么要问的吗？
记住，这个时候是展现你对目标岗位了解度和专业度的关键一步，你一定要问出一个不难回答，但是跟目标岗位有很深的切合度，而且显得逼格很高的问题。
面试 后的工作也相当重要，面试结束后，一定要向面试官表示感谢，同时表达自己通过跟他们沟通，自己对这个岗位更加了解，也更感兴趣，希望自己能够胜任。
在回家等通知的时候，你还可以向跟你联系的HR发一条短信，首先表示自己对面试机会的感谢，然后问一问公司对你的感觉怎么样。
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