小的时候世界是一个童话，而成长就是童话不停破裂的过程，小的时候觉得自己是世界的主宰，怎么也得当个银河舰队的总司令吧，长大以后呢，现实一点，能找个喜欢的工作能过上体面的生活就行，可是真正进入社会才发现连这一点看似朴素的愿望都成了奢侈品，因为真实的情况是，要么我学的东西没有用，要么我做的工作不喜欢，要么我喜欢的事情不挣钱，哎，为什么会这样呢？因为规则变了，学校里面你是主角，整个考试是为你去定制的，它是学习约束，确定你只要努力就一定有回报，你只要去多背一些东西，哪怕你不去思考，也一定会比不努力要好，所有的东西都是确定所有的知识都是有用的，持续十多年的训练，让很多人产生了错觉，社会也应该是这个样子，我努力了就应该有回报，我学到的东西就应该用得上，但真实的社会规则，是他永远不会量身定制一个考试给你，你学到的技能可能永远等不到。
一次进考场的机会对不起，招满了，不好意思，暂时没有需要这样吧，我们考虑一下，有需要我们再通知你多少人喜欢的东西，学习的专业，在真正工作的时候才发现跟当初几乎没有任何关联，有人梦想成为一个作家，结果却在干的保险销售，有人希望成为一个大厨，结果却在办公室里面做表格，有人希望在舞蹈方面有所成就，结果却为了生活进入建筑行业，不是说这些行业不好，而是说学而无用，学非所用难免会让人不甘心，为什么出租屋里的农民歌手会爆红为什么抖音上，在工地里模仿杰克逊的民工会有几百万的赞，因为共鸣，那不是别人，那就是他自己，那个敢想，但是不敢做的自己太多的人有这样的共鸣，他们不希望内心的热情，被生活浇灭，不希望当初的热爱，因为没有用，而荒废，很多人长大之后才明白所谓的幸运就是付出就会有回报，学到的东西能有用就已经很幸运了，如果我们仔细。分析这个事情似乎也没有那么悲观，比如你学到的东西为什么会荒废掉？因为信息成本太高了，其实你只要找一找，肯花时间，一定可以找到需要你的，但问题在于找这个动作，它的成本太高了，高到你不得不切换到另外一种生存模式。
可如果互联网能抹平，这种信息差，如果他可以让你的技能有用武之地，比如你打开西瓜视频，搜一些副业，会发现很多有启发性的例子，有些人会厨艺，他通过短视频做美食来带货，有些人会写作，他通过文字创作可以月入2万。
如何学以致用，道理很简单！就是先明白别人需要什么？接触了那么久的职场文化，不管是在找工作，晋升，或者是跳槽这些过程中，我们都需要明白一个道理，那就是明白职场需要什么？现在相关部门就有推行“1+X证书制度”在大学生中进行试点，为了就是满足企业职场的人才需求！那么接下来我们就一起来看看一些应届毕业生找工作的要求，希望这篇文章能够在职场迷茫的你带来一份宁静！
今天就先来整理银行方面的工作需求，当然整理的也是之前接触过的IT互联网行业，每个银行大体分为研发中心和综合信息科技部。研究生的薪水在 20～28 之间，包含了五险一金、节假日福利，不过在性价比还不错。加班的情况也有，但是整体的话是比较轻松的。本文以成都为例，因为我在成都上班，接受了相关的职场技能培训。我会分别从基本情况、薪资福利、笔试面试四个维度阐述，大家可以类比对应的城市，各大行的程序员的薪水差别不会大。
基本介绍
截至 2017 年 6 月末，已设立 23686 境内分支机构，13 境外分支机构及 14 家族主要控股子公司。软件开发中心是农业银行信息化建设基地和 IT 工程实施部门，主要负责全行性 IT 系统建设、项目研发、技术研究、运维支持等工作。本部设在北京，下设广州软件研发部、上海软件研发部、天津软件研发部和成都软件研发部。
本科英语要求四级，研究生则六级，所以，如果看这篇文章的你还在大二or 研二，此刻准备备考四六级，因为这个东西，很可能在找工作的时候有着关键的作用。
地点
四川省成都市高新区盛华南路111号
笔试
笔试三小时，行测 45 分钟 60 道题+英语+专业知识
老规矩了，行测，技术题和心理测评。行测为图形数字推理，英语和专业知识（数据库，网络，操作系统，算法）。
薪资福利
大概转正后税前总包 21w~26w，试用期折扣，每年招得比较少，违约金 2 w。
成都农行研发中心通常为两面，一面 6 个人，但是也算是单面，大概十多分钟，所以不慌。
现场面试
笔试完 1 ~ 2 周就可能收到面试通知，还是比较人性化，不像某些银行，就不把学生当人看一样，一直拖，真的很烦人。
整体流程为签到，分组，机试，自我介绍，公共题和专业知识。貌似各个组的老师并不统一，不按照套路出牌，即试题为简单算法题，自我介绍准备 1~2 分钟，公共题通常泛题如系统架构有哪些，优缺点有哪些。
所问的 Java 题为经典八股文，当然比互联网的八股文还是简单不少。
群面，一个考官，主要问综合素质，人际关系，职场应对，中间有 2 个问题，2 人小组，草稿纸登记回答后回收，等后续通知。
基本介绍
股份制银行，总资产在股份制中第一，技术在银行体系中也是有话语权的，招银网络科技现有深圳、杭州和成都三家分支机构。
岗位有哪些？
测试开发、软件开发、前端、大数据、运维工程师、Devops 工程师等，基本上互联网公司具备的岗位，该行均有。
地点
成都市高新区天府四街488号招商银行金融后台服务中心
笔试
大概 15 个选择题 30 分钟，其中包含了数据结构（BFS、DFS、树的定义和度数），算法，操作系统，计算机组成原理。另外 3 个编程题，也可能是代码填空，时间 60分钟。（跟计算机二级的考试差不多）
面试
这里说的是招商银行网络科技和招商银行成都分行的科技岗位。通常面试需要三轮，两轮技术面一轮 HR 面，面试题型也就是常规题型，难度低于互联网大于一般国企或其他银行。
我列举下当时问的一些题目。
一面
二面
三面
谈薪资的问题，这个基本上就是看你的简历上面的信息，看你的心里反应可不可以给你压压工资啊之类的话题。
薪资福利
如果是研究生，分几个级别，软件开发分为 21.5，23.5 和 25.5，当然还有 28，就很少很少了啦。2021 年 11k /月基本工资，4w 的补贴和 6w 的奖金(心动了卅)
基本介绍
成都的工商银行研发中心成立不到两年，研发人员基本上达 1000 人，一个感觉就是过硬！
大部分是 Java 技术栈，当然比如核心系统、金融 IC 卡也会有 C 语言，数据库 Oracle 较多，Mysql 也有的。银行的数据非常的重要，不言而喻，所以对于数据库的理解程度一定也是加分的。技术之外，比如资产管理、变更关系等，你不仅要了解技术，对业务的理解也不错，那自然更棒了。
笔试
笔试同样 3 个小时，行测相对于其他行会稍微简单些，无编程题。
面试
一共二面，结构化面试，面试的过程中根据简历来提问，也会从你的回答中抽取或衍生一些问题。举个例子：
二面时间比较长，我的二面基本上没有问技术相关的题，但是有些组是有技术题的，所以大家在准备的时候还是需要巩固基础知识。
再看一个技术面吧
面试中一共三个人，一个 HR，一个技术面试官，一个领导。
地点
四川省成都市武侯区天府三街一楼大堂
薪资待遇
15-20w，比较忙，薪资会普调，应该不会普调特别多，未来自己竞争。工作地点位置比较好，未来几年应该还会大规模招人，个人上升应该比较快。
4.银行薪水的多少取决于什么？
（1）要有主技能+副技能
（2）英语四级必须要过
（3）个人学习能力和晋升空间
有时间的话，我们可以一起在评论区聊聊工作上的那些事？或者是你为了找工作都经历了一些什么？
关注微信
