我是威哥，点击上方“关注”，每天为你分享公考申论技巧，助您快速上岸！
国考铁路公安面试一般采用结构化面试的方式进行，今天给大家分享聊聊铁路公安面试的六大题型分析以及备考建议，希望能给正在备考2022年铁路公安的同学一些帮助！
国家铁路公安面试题型的一个最大特点就是每年每套真题中至少有一道综合分析题，甚至两道，根据不同的岗位特点考察方向稍有偏向执法工作和专业技能，出题一般在时政分析或观点分析中进行挑选。
这种题目主要考察考生综合分析能力、判断是非的能力、透过现象看本质的能力、抓住重点、主线解决问题的能力。另外，通过这类题型考察可以看出一个考生的主流价值观、政治素养、思维品质、知识储备、创新能力等情况，考生需要对社会热点和名言警句有一定的了解和积累，同时还需要有一定的发散思维予以展开。
计划组织题在铁路公安面试中的地位仍是较为重要的。这种题型主要考察考生在工作中计划的务实性、操作性、严密性、条理性，能否合理地调配人、财、物等有关资源的策划能力和组织能力和执行能力。
通过对以往考题的分析，山西计划组织的考察形式有三种：常规式；细节把控式；任务解决式；联合式题型。
第一，常规式。
常规题型包括，会议、调研、宣传、联合执法、接待、学习培训、竞赛、社会活动等。例如：
例题 1：现在市里警察局选了九名警官到车站进行实战训练，由缉毒办负责。领导让你组织，你会如何开展？
例题 2：“举办社区健康辅导讲座，参加的人热情度不高，响应的人比较少，你作为社区的一名工作人员，领导让你对这个讲座进行调研，你会怎么做？
常规式的题目容易答，但是也容易形成套路难以成为亮点，考察出考生的个性和能力。
第二，细节把控式。
常见的是询问如何把控、保证效果、注意那些方面、重点是什么等。例如：
例题 3：单位展示警官文化生活，让作家采风，领导让你组织这次活动，你认为此次活动的重点在哪里？
例题 4：领导让你调查青年警员的消费观，请问你会调查哪些内容？
细节把控的题目对于考生来说不仅仅要把握基本的常规答题，而且要求能够扣着题目的要求审题、答题，答题方向必须突出重点，考察考生灵活运用的能力。
第三，任务解决式。
根据日常的一件事情，或者一个常见的任务能够有逻辑地解决，例如：
例题 5：位于山区的村庄有很多复杂难行的道路，领导让你对车辆驾驶人员进行训练，你会如何进行？
例题 6：一个留守儿童小女孩和奶奶生活，因为缺少管教产生了一些小偷小摸的行为，作为社区安排的对她的管教人员你怎么办？
这类题型需要考察日常的解决问题的能力，没有任何的套路和思考的模式，考日常的生活经验和社会阅历，这类题型是计划组织未来考察的趋势和重点。
第四，联合式题型。
这类题型难以判断，中间存在计划组织部分，也存在人际关系或者应急处理部分，对于考生而言具有很大的迷惑性。例如：
例题 7：某地开展精准扶贫工作，领导派你做前期调查，群众不理解不愿意配合你的调查工作，你怎么完成你的工作？
例题 8：若你成功入职，领导让你组织业务培训会，以前培训有同事借口家里有急事身体不舒服不参加培训，还有的参加了也是上课低头玩手机，你准备怎么组织此次培训会？
例题 9：开展一次环保宣传活动，但是没有经费，你将如何开展此次活动？
联合式题型要注重分清主次，题目的询问方法和题目的题干中的语法是重点注意区域，比如“转折关系”把握但是后面的重点。
近几年来，应急应变的题型在铁路公安面试当中也是常考题型。考试的频率有上升的趋势，从这几年的考题当中分析，考试特点有：微观和宏观处理并重；注重铁路公安操作流程。
第一，微观和宏观处理并重。
既有舆情处理、群体事件，也有工作矛盾等应急事件，此类题需要考生具有一定的统筹兼顾、应急处理、语言组织等能力。
第二，注重铁路公安岗位操作流程。
铁路公安操作流程在很多方面是固定的，要求考生在答题时就不能天马行空，把事件想的过于简单，处理方式过于粗暴。例如：
例题 10：高铁有乘客在厕所门口吸烟，与列车员发生争吵，假如你作为乘警，请问你会怎么办？
要求考生在答题中要与政府工作实际联系，切忌措施空泛、言之无物，而应从政府工作角度出发设身处地地解决问题。
铁路公安面试历年真题资料，可留言获取~
根据铁路公安面试题出现的频率，宣讲说服是近几年才纳入考察范畴，宣讲说服题，常常与其他题型相结合。与应急应变结合的应急说服，与政策结合的政策宣讲，与计划类结合的动员说服、情况汇报，与人际结合的沟通说服，与人岗结合的主题词演讲等。这类题目要求考生有较强的政策素养、业务素养、表达能力。就目前来看，宣讲说服考察特点：一对多说服；一对一说服；题量相对少。
第一，一对多说服。
第二，一个人对一群人进行说服，化解已经产生的矛盾，调解好当下的突发情况。例如：
例题 11：“小王在下班后抱怨工作很无聊，经常需要回答旅客的问题，都是一些厕所在哪等等的问题。小李也说经常巡逻，巡逻很无聊，你是他们同事，你怎样劝说他们？
这类题型考察考生的口头表达能力，现场模拟的状态，以及临危不惧应对突发事件的能力。对于考生综合素质是一种测查。
第二，一对一说服。
设定好身份和场景对某一个人进行说服，化解矛盾，例如：
例题 12：同事小李因为领导的责备，被批评而影响了升职。小李觉得是因为领导的原因，感到很沮丧，你作为小李的同事，该如何劝说，请现场模拟。
例题 13：景区有人吸烟，工作人员小王上前劝阻，游客不听，双方发生激烈争吵。你是景区工作人员，你怎样处理？请现场模拟。
这类题型考察考生平常交流的能力，与人沟通的技巧。
宣讲说服未来考察的范围将会越来越广，将会把现场急性演讲纳入其中，还会把公开致辞纳入考察范围，需要考生在宣讲方面下苦功夫。
人际关系题，考察题型少。人际关系题，侧重于考察学生对于未来工作中各种复杂关系或矛盾的处理能力。题目的常用方法比较明确，但要答出生活感、工作感，还是不容易。特别是对题目暗含的工作需求、人际矛盾背后更深层的原因以及处理问题的原则要求要注意思考。
人际关系题型特点：矛盾隐蔽性；注重群众关系；注重同事关系。
第一，矛盾隐蔽性，复杂性。
在人际关系中出现一些难以判定的题型，中间既有计划组织也有应急处理，难以辨别其核心，例如：
例题 14：你们单位新增两位同事，要调到派出所。如果单位要选择一人参加技术培训，以便更好地适应工作岗位，两位同事信息如下，你在这两位中推荐一个，你会选择哪个？为什么?如果同事不愿意去，你怎么协调？
其中，同事 A，27 岁，技术员，是单位的技术能手，性格开朗，人缘很好。他刚刚结婚，妻子怀有身孕，身边需要人照顾，而自己工作离家较远。同事 B，47 岁，技术员，曾取得过技术突破并因此立功，但不善言谈、性格腼腆。现在家里有生病的老母亲需要照顾，孩子还要上学。”
需要甄别其中重点，审清题目。
第二，注重同事和群众关系。
人际关系同事和群众这是两个基本对象，侧重同事和群众也体现出了一种务实性，更加能够考察出工作人员的基础素质和能力解决矛盾的方式多样性以及具有可操作性。
六、视频题型，需重点关注
视频题一度成为必考题型，然而在 2020、2021 年这两年并未考查，但是 2022 年铁路公安面试是否考查视频题，考德上教育研判得出，视频题在备考过程中还是不可忽视，要做好充分准备，以应对不时之需。因为视频题目考察专业能力，往往都是围绕体貌特征描述，作案过程描述，破案线索提供，对比多个视频的不同，以及为旅客提供指导建议等方面进行考察。
第一，注重考察的细节。
比如描述视频中的作案过程，对于作案人的身份特征分析，发现中间存在的问题等，主要考察考生的观察能力，职业的敏感度。
第二，与应急处理相结合。
根据视频的观察给予身份限制，并安排你现场进行处理，着重考察考生的现场处理问题的能力，协调能力，并考场警务基础知识，和警务操作规范以及警务操作制度。
此外，威哥还为大伙儿准备了2022年国考铁路公安面试备考资料，包含铁路公安面试考情分析、历年真题和解析、以及面试高分素材积累等等，需要的同学可以给我留言~
需要备考资料的同学可留言获取~
总之，各位考生，公务员面试考试本质上是一种体验式的技能展示，需要我们用真情、动真心去展示你的信仰、价值观、理想情怀以及才华等。
关注微信
