现在年轻人的职场生存环境那叫一个艰难， 先不说自己的能力问题，就先说说，在这个市场当中，部分企业老板对于员工的态度也是让人不敢苟同。
不少企业要求员工具有狼性，要能加班，要能996、007，更有企业家觉得这是员工的福报。
但是在员工高密度的工作之下，却没有获得更高的报酬，反而是遭受到各种言语嘲讽，这其实就是一种职场pua。
对于工作，最本质的一点就是员工通过付出自己的脑力或者是劳力，来换取自己的报酬。付出的努力越多，给公司创造的利益更多，那么自然是可以要求自己拿回原有的报酬。
但是现在的职场环境并不是如此，反而是以无效加班为荣。不仅如此，还有杭州一咖啡店老板的发言，也是引来了一阵热议。
这位老板在社交媒体上进行发言，他觉得现在的年轻人过于功利，更是大言不惭地说：年轻人别太看重工资，这话说的年轻人好像生来就是要为企业买免费服务。
这位老板还说自己的招聘要求是在杭州上班，前六个月的实习期没有工资，等到后6个月才有工资。当然在实习期时，不包吃住。
对于前来应聘的求职者没有人愿意接受这个条件，对此这位老板也是表示，年轻人要那么多工资干嘛呢？我这是在教你们技术！
对于这番言论，网友们纷纷表示：这资本家听了都要流泪，这是什么逻辑鬼才啊！更有网友表示，如果要这么算，那你怎么不免费给顾客喝6个月的咖啡呢？
这是在积累顾客啊！不少网友都表示，这就是年轻人的职场生活，到处都充满着沼泽！
其实很多年轻人都能接受自己在刚入职场的时候，是处于薪资较低的处境，毕竟自己的专业知识和实践能力有所欠缺，但也并非完全一点事情都不能做。不给工资这个说法，简直也是过于过分！
在职场生活当中，薪水其实不是唯一的评判标准，判断工作内容的好坏，也不是仅仅用金钱就能来衡量的。在企业招聘的时候，也是有着自己的考量。
1、主观能动性
站在企业的角度来看，刚步入职场的大学生们，企业也是愿意花时间和精力去进行培养。但是应聘者对于工作岗位是否主动，是否能积极进行学习。
是否能够主动去完成工作事项，并不断提高自己的素养，这样都是企业更为关注的点。
2、是否热爱岗位
进入职场是为了实现个人价值，不仅是为了获取金钱。企业对于招聘者，更加看重的是个人对于岗位是否热爱。在看待岗位的时候，不仅仅是只看重现在固有的薪资待遇，同时也是要看重未来的发展。
对于职场，其实应该是双向选择的过程，只有招聘方和应聘方都对彼此满意，才能达成协议。无论是企业还是就职者，都应该遵守契约精神，才能满足双方的需求！
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