【释义】：形容各种各样的花同时盛开，丰富多彩。比喻不同形式和风格的艺术自由
发展。
【典故】：清∙李汝珍《镜花缘》第三回：“百花仙子只顾在此着棋，那知下届帝王忽
有御旨命他百花齐放。”
【近义】：万紫千红、姹紫嫣红
【反义】：残花败柳
【成语故事】：唐朝，武则天称帝。一年冬天，她去后花园饮酒赏雪，看到只有红梅开放。她想看到繁花盛开的景象，于是就下令让百花一夜之间全部在冬天开放。百花只能听命，一夜之间纷纷开放，只有倔强的牡丹花不肯开花。武则天第二天到后花园，看到姹紫嫣红的花在白雪中开得很漂亮，但只有牡丹光秃秃的。她一怒之下下令放火烧了牡丹，并把它连根挖出，扔到洛阳。从此，牡丹就在洛阳生根发芽，越来越繁盛。
唯有牡丹真国色，花开时节动京城
Cassie最近非常头疼，刚刚开始着手求职，就接到非常多的面试邀请，一时之间，竟不知何去何从，不想轻易放弃可能的好机会，但也在“百花齐放”的现状下，不知道自己究竟想要什么，于是一场职涯咨询开始了——
面对众多面试邀请，到底该怎样选择呢？
所谓：“人挪活，树挪死。”，在一家企业服务3年及以上，没有晋升发展空间，且工作内容越来越平稳，没有创新突破的空间时，我们就可以考虑换个环境重新开始了，既是对个人能力的一次检验，也是对人才市场的一次摸底，看看自己的竞争力到底有多少。
建议根据个人业务能力，从上一级职位开始求职应聘，比如：之前是主管岗位，现在可以求职经理岗，而如果是经理岗，则可以求职总监岗，以此列推。所谓“在其位谋其政”。只有职位提升，才能在业务技能加强的同时，真正锻炼自己的管理能力和领导水平，而为日后成为管理型人才夯实基础，做好准备。
当然，我们都知道，除了管理型人才，还有技术型人才，之前接触了很多蓝领，他们普遍都更加喜爱钻研业务，研究专业，在技术实操上磨练自己，那么也可以根据个人职涯规划发展的目标进行调整，可以在项目运作的规模上下功夫，从小项目到大项目，从小工程到大工程，在视野上提升自己对于专业的理解与认识。
常听人说：“换行穷一年。”相比之前熟悉的行业属性，结识的人脉圈子与掌握的众多资源，重新换一个行业，确实存在一定风险，但也因人而异，因所换行业的属性而异，比如：之前属于事业单位编织，任职中学老师，现在到教育集团做课程研发，或者到培训机构从事高级讲师，这样的转型都是想通的。又比如：之前做保险销售，现在从事其他方面的销售，虽然销售的主体发生了变化，法条规则也几乎不适用，但并不影响一位金牌销售，销售技能的迁移，这也是为什么很多企业在招聘销售的时候，更乐意招聘保险销售的原因所在，抗压且专注。
但另外一些行业换起来，成本投入就大了很多，比如地产金融科技等行业，普遍薪酬福利都很好，其他行业短期内望尘莫及，那么如果选择从高薪行业跳到低薪行业，就面临收入的落差，且转型所需的知识学习、行业探索与人脉资源积累所花费的各项成本，就要斟酌损益了。
总之，隔行不一定隔山，与个体的学习适应能力有很大关系，建议多向行业内前辈请教，多做调研了解，无论是名师指路还是自学成才，我们都三思而后行。
一般情况下，我们在复试环节，都会见到自己的直属上级或分管领导，那么在与领导沟通过程中，就很容易体察到领导的管理风格、行为习惯与做人做事的态度了。当然也存在不少领导“藏”得比较深，让我们难以察觉，那么可以从办公室的装修、领导的穿着饰品及生活习惯（饮茶还是咖啡，是否吸烟等）来进行观察分析了。这里推荐好书《看人的艺术》，里面详尽讲解了看人识人的技巧，可以运用在很多情景与场合。
官网是最好的查看企业文化的途径（如果一家企业连官网都没有，那真要慎重考虑是否加入了），一家企业的文化，往往反映了老板文化或是管理者的思想，而企业文化，像土壤一样滋养着企业中所有职员，企业文化是什么，管理者身上展现的职业素养也相近或相似，尤其是老员工更是企业文化的体现者。三观合不合，一看便知。
一般而言，一家好的企业大都位于一个城市绝佳的商业中心或高端写字楼里，也或者有自己的园区，配套设施更为全面系统。而发展不佳或经济实力不够的企业考虑到租赁成本，常常地处偏远，办公设施也相对陈旧。一股热血加入，可能也会灰头土脸离开，所以一家企业的地理位置，也是反映企业综合实力的一项关键指标。
关于晋升发展，一般我们可以在初试和HR或者复试与直属领导进行沟通了解，不仅表现出你对未来发展的憧憬期待，也表明自己对个人成长的负责用心。
如果面试官或直属管理者含糊其辞，躲躲闪闪，我们就要考虑，这家企业是否有顺畅的晋升发展通道，企业人才发展与组织优化的重视程度有多高了。假如你之前离职就是因为没有发展空间与上升通路，那么同样的火坑，还是别跳了。毕竟忍得了一时，那一忍受太久，而短期内的频繁跳槽对一个人的职业发展背景难免会产生负面影响。
我们和领导谈薪酬，领导和我们谈感情，那是因为我们还不是领导，当我们成了他，就理解他了，哈哈哈。
一家企业不能只有情怀，还必须有面包和牛奶，就如同上半年热烈讨论的“996”一样，没有人喜欢在一家强制996的企业工作，既不人道，也不健康，更难以持久，而且员工、家人、法律都不允许。但如果你真正热爱这项工作，又或者这项工作让你成为这个城市的中产家庭，你觉得996还难以忍受吗？估计007你都能接受了。
所以，对于30岁以下的求职者而言，薪酬福利所占择业因素的权重并不要太大，更需要关注个人价值的体现与能力资源的积累突破。而对于30岁以上，很多有家有口的求职者，薪酬福利可以谈，但可持续发展也要看。
综上所有，百花齐放更须用心摘取，万万不可盲目选择。在选择工作过程中一定要给自己设置“红线”，比如：必须双休（照顾家人或是接送孩子上兴趣辅导班）、必须有公积金（面临购房）、必须离家近（早晨需要送孩子）等等，这些红线轻易不要打破，这决定你是否能够坚持而不至于频繁跳槽，自贬身价。
最后，选择一份工作，也是开启一段新的人生，最好能够得到家人的理解与支持。这样在日后开展工作过程中，才能后顾无忧，大展拳脚，实现真正的自由。
祝福我们都能百花齐放，前程似锦，即使迎来深秋，内心也灿烂辉煌。
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