2021年9月，新冠疫情还在席卷全球，但人们对它的恐慌已经相比去年降低了不少。我们在7月份的文章中曾指出，因疫情影响的北美招聘缺口与应聘热潮，或都将于今年秋季达到顶峰。
美国各大州接连重启线下办公，企业需要输入新鲜的血液来维持公司健康地发展：麦肯锡宣布2021年将开启史上最大规模的招聘，扩招6500+人；普华永道宣布在未来五年，全球范围扩招10万人。
人数扩招的同时，各大名企也宣布涨薪：J.P. Morgan将应届生薪资提至10W美金/年；BCG基础工资也达到了9W美金/年；PwC涨薪18%-40%；国内四大涨薪均超过¥10,000+；BATJ涨薪幅度在30-50%。
找工作的方式有多种，除了比较传统的海投与内推外，还有最适合在校生的Career Fair。它与前两者最主要的区别，就是你可以在学校搭建的平台上，直接与公司HR甚至主管面对面交谈，相对来说获得正式面试的机会会更大。
许多学校给已经毕业的学生提供了校内求职的机会，导致那些去年靠兼职度日的毕业生，将与今年的毕业生还有准备明年毕业的学生一起，争夺这一届的offer，今年的竞争压力可想而知。
那么今年这一届与众不同的Career Fair，应该如何准备，才能杀出重围呢？
今年除了竞争激烈这一特点外，大部分Career Fair还将以线上举行为主。
与线下类似，雇主会给自己设置一个虚拟展位，罗列上公司的基本信息以及空缺岗位的详细信息。学生便坐在电脑前，一次性浏览数十个公司及岗位，比较查看自己应该向哪些公司投递简历。选定公司后，依旧需要与线下一样，排队等候与雇主进行或文字或视频的一对一交谈。
虽然依旧需要排队等待，但是等待的过程中你就可以一个人静静地继续查看该公司的详细信息，或准备交谈话术，不会有人来打扰你，更不会遇到插队的情况。
一、对意向公司、意向岗位做好背调
Career Fair与海投和内推都不同，海投无需对应聘公司作细致的调查，内推则是只要对少数几家确定的公司做好必要的了解即可。而Career Fair，需要你从数十上百家公司中选出几家最适合你的岗位，在有限的校招时间内尽可能多地参加面试。
我需要找什么样的公司，什么样的岗位？他们在招什么样的人？面对这家公司我需要说些什么，问些什么？我应该先去面试哪几家公司，后去面试哪几家公司？
这些问题都要你在学校发出举行Career Fair的通知后，立马开始着手搜索整理。虽然你不用在线下跑来跑去找「我的公司在哪里」了，交流的次数会增多，但能够尝试应聘的岗位还是有限的。
所以在career fair开始之前，大家尽力做好功课吧。
二、修缮简历，修理边幅
抓紧利用有限的时间，完善简历。根据提前了解的公司及岗位情况，除了准备几份通用的简历，也要准备几份针对不同行业不同目标岗位的简历。
虽然是线上，HR看不到你穿了什么裤子，但还是能看到你的衣服以及发型的。如果你面试的是传统行业或相对保守的行业，可以穿正装；如果是创业公司、IT行业，可以穿着简单干净朴素点的衣服，切忌五颜六色甚至bling bling✨的衣服。
三、开场寒暄，自我介绍准备充分
一个好的开头，或许可以给下面的交谈打好基础。
It must be a long day for you as well，你累，HR更累，一个简单的问候能够拉近你们间的关系。
如果没有寒暄，那么自我介绍是大多数面试的第一环节。你最好准备三种自我介绍，一个简短的，两三句话便能将自己最大的优势展现出来；一个一分钟左右的，正常的自我介绍；还有一个能将自己简历完完整整讲清楚并扩充的自我介绍。
四、会讲也要会看会听，请给予面试官反馈。
我们不仅可以从HR的肢体语言中看出他对你的态度，同样我们也可以通过自己的肢体语言来表达你对该岗位的喜欢程度。
五、面试官想深入了解你？
Tell me a little bit more about yourself.
如果你得到了面试官想深入了解你的问话，那么恭喜你，有机会了，第一步的背调也就可以派上用场了。
但是，切记不要问一些白痴的问题，特别是那些能够从公司官网或招聘简章里就看到的。
What can you tell me about your company?
你只需要面试最多十几家公司，但是这些HR可能要接触几十甚至上百个学生，他们并不想要重复地介绍自己的公司。
I‘m graduating soon, what can you do for me?
到底谁给谁打工？
No, I don‘t have any questions, I would just like to leave my CV with you。
面试官给了你机会，你自己没有把握住那也没办法。
六、进展很顺利？
对话结束，即便你不想去，也可以试着加个联系方式，拿个名片，或是询问能否和对方在LinkedIn上connect。不管以后去不去这家公司，扩充一下人脉也可以。
对话结束，双方都交谈得很愉快且互有意向，但此时你最好不要问薪资及待遇问题。因为，career fair并不是正式的面试环节，只是你与该公司达成了初步的意向，薪资待遇可以留着以后问，或者自行通过网络来了解已经入职的人所透露出来的薪资。
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