从出门前备好几份纸质简历，到带上个人身份证（社保卡）和手机就能入场求职；从逐个比对企业招聘信息，到人岗匹配度一键生成……这两年，三水市民不难发现，三水区人社局提供的人力资源服务悄然提质，变得更科学、更智能、更贴心。
去年，区人社局全力推进人力资源市场智能化建设，从基础设施建设、硬件设备配置等方面进行升级改造，在区文化活动中心四楼建成区智能招聘市场。
招聘市场迈向无纸化、智能化，利用率更高了，效果也事半功倍。去年7月启用至今，区智能招聘市场共举办18场线下招聘会，平均每月举办一场，累计提供逾万个招聘岗位。
区智能招聘市场的智能化体现在哪里？答案就藏在招聘市场内的32个智能招聘摊位中。每个摊位上方设有一台55寸液晶显示屏，用于实时播放企业招聘简章。摊位内还配置有一台智能终端机，识别求职者身份证即可查看其简历信息。
依托该智能招聘市场，求职者和用人单位可实现无纸化招聘。求职者用身份证等有效证件，通过“佛山人才网”网站、“佛山人才网微服务”微信服务号，或现场借助“自助简历一体机”完成实名制简历注册，无需纸质简历就能进场面试。求职者不用逐个翻查招聘企业信息，可根据系统提供的人岗匹配信息，实现高效求职，提高面试成功率。
“我特地带了一叠简历来面试，没想到HR告诉我不需要，他们在招聘桌上的终端机屏幕已经看到我的求职信息。”今年7月举办的一场招聘会上，区智能招聘市场提供的无纸化面试，刷新了求职者张女士对于应聘的传统印象。
三水区智能招聘市场实现无纸化面试。/佛山日报记者何艳纯摄
区智能招聘市场也给进场招聘的用人单位带来诸多便利。“在网上提前填写好企业招聘信息，到场后直接刷注册账号绑定的身份证，招聘信息就能立马显示在指定招聘摊位的显示屏上。”广东兴发铝业有限公司人力资源部人事专员李小姐说，对比在环城路的旧人力资源市场，智能招聘市场的环境好、设备新，连企业招聘信息展架都可以省掉。
箭牌家居集团股份有限公司招聘主管冯元亨是三水西南人，从事招聘工作多年，对三水招聘市场环境的变迁很有感触。“旧招聘市场地处老城区，停车不便，市场内硬件设施也比较陈旧，很多求职者不愿来。”他说，现在不一样了，新智能招聘市场位于三水新城核心地带，环境优美、具有大量停车位，还能实现全程无纸化、智能化面试，既提高了面试效率，也践行了环保理念，其接触到的求职者都表示在智能招聘市场面试、洽谈很舒服。
旧三水人力资源市场内停车位数量有限。/通讯员供图
位于西南街道环城路的旧三水人力资源市场招聘大厅一角。/通讯员供图
区智能招聘市场内，一块大型的液晶显示屏格外显眼。显示屏上可见招聘会的招聘岗位数、投递简历数、参会人员实时入场情况等信息。透过数据、图表，甚至能清楚掌握入场求职者来自哪些省份，以及他们的学历层次分布如何。
这是区智能招聘市场建立的一套大数据分析系统，实时收集、分析各类数据，以动态图表形式进行实时展示，让人力资源供求信息一目了然。
三水区智能招聘市场内的大屏实时展示招聘会的各类数据。/通讯员供图
区人社局相关负责人表示，传统的招聘市场存在数据统计分析难、共享难、利用率低，企业与求职者信息不对称，不易匹配，区域简历库碎片化严重等缺点，现今新智能招聘市场充分发挥互联网技术对信息、数据等的集成作用，畅通了线上线下供需对接渠道、实现了供需信息“一点发布、全市共享”，为劳动者和用人单位搭建信息化对接平台。
自去年7月启用至今，区智能招聘市场共举办18场线下招聘会，平均下来每个月举办一场，其中包括国有企业、南粤家政、民营企业、就业困难人员、退伍军人等专场招聘会等。据统计，到区智能招聘市场参与招聘的企业数达518家，提供各类招聘职位2065个、就业岗位10509个；累计入场求职者5025人，初步达成意向的有2146人。
接下来，区人社局将进一步优化、完善区智能招聘市场，构建功能完整、数据共享、高效便捷的公共就业人才市场服务平台，大力提升就业率和就业质量。
文/佛山日报记者何艳纯 通讯员梁劲鹏、欧子键
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