山东公务员事业编考试 今天
近日，
为储备优秀年轻人才，满足临工集团对外部人才的需求，帮助解决在外地工作的本地人员的回乡就业问题，特开展实施“眷鸟归临”工程。
一、招聘计划
1.研发技术类（20名）：结构设计、电器开发、液压、仿真、动力等
2.互联网IT类(10名):大数据、软件开发、信息安全、物联网等
3.制造技术类（20名）：焊接工艺、装配工艺、机加工工艺、电气设计等
4.智能制造类（20名）：系统开发、电气设计、结构设计、软件开发等
5.生产运营类（10名）：订单管理、生产调度、质量管理、物料控制等
6.职能管理类（10名）：财务管理、行政文秘、工会党建、法务、审计等
7.营销服务类（10名）：工程机械销售/服务、非标产品销售/服务
8.优秀储备生（20名）：2018届、2019届优秀毕业生
二、引进范围
1.国内重点高等院校毕业的全日制硕士研究生、本科生。
三、资格条件
1.全日制本科及以上学历，英语四级或以上水平；
2.22周岁-35周岁之间，条件特别优秀者可放宽；
3.除储备生外，具有两年以上工作经验；
4.身心健康，具有正常履行岗位职责的身体条件；学习成绩优良，具备与岗位相适应的专业知识和能力。
四、引进程序
（一）报名时间、方式：
1.报名时间：长期有效
2.报名方式：将本人简历发送至招聘邮箱：主题请备注“姓名+应聘岗位”。
（二）资格审查：
1.初审符合招聘条件的人员，经电话沟通后，需提交本人身份证信息、毕业证/学位证验证信息。
（三）面试：
1.面试采用结构化面试方式，两轮面试，时间地点另行商定。
五、薪酬福利
1.薪酬：区域领先薪酬政策。符合人才引进政策条件的人选，额外享受博士4500/月、硕士3000/月、双一流本科1500/月人才津贴。
2.福利：六险一金（公积金12%比例）、年终奖金、市场开拓奖励、项目激励、社保补贴、公积金补贴、年功补贴、带薪年休假、餐补、交补、取暖补贴、高温补贴、过节费以及实物福利等。另有职工公寓、电子阅览室、职工活动中心、图书室等。
3.培训：大学生123+6培训、导师带徒、轮岗学习、ELN在线学习、内部培训、外部培训、出国培训、沃尔沃交流学习等。
4.发展：531人才工程、五级五通道发展、国家化培养及挂职锻炼（欧、美、日、韩、巴西、印度等）、在职研究生（985院校）等。
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