作者 l 粥左罗
编辑 l 星里浣
来源 l 粥左罗（ID：fangdushe520）
前几天有一个截图被大家广泛传播，标题是“普适性职业生涯”，内容如下：
这虽然是一个梗，但其实用调侃的方式戳穿了一个事实：
大多数人在职场里，只会随着年龄增长越来越平庸，而不是越来越优秀。
这跟大多数人的期待是不同的。
我接触过很多年轻的职场人，他们刚毕业一两年，意气风发，每年能涨一两次工资，两年工资翻几倍的也不在少数，于是他们会想：
如果按照这样的节奏，30岁的时候，我肯定月入三万至少，35岁的时候，肯定是核心管理层的一员。
可惜的是，大多数已经35岁以上的人当年也是这么想的，他们当年刚毕业几年时也跟你一样优秀，但35岁时并没有实现当初的设想。
为什么？
因为职业发展并不是一直线性增长的，所以不要把刚毕业那几年的节奏，当成是一直有的节奏。
刚毕业时你什么热情？什么体力？什么精力？什么工作强度？
35岁时，你还能那样么？
职场上有个公开的秘密，公司招人时，基层员工不喜欢招35岁以上的人。
我自己也创业两年了，收到了几百份简历，35岁以上的我也基本上会略过。
不是年龄歧视，其实你找工作不是应聘，而是竞聘，也就是你要从竞争中脱颖而出，你可能合适，但别人也合适。
能力差不多，工资要求差不多，一个是85前一个是90后，换位思考一下，如果你是老板，你会怎么选？
如果你的经验能力碾压年轻人，绝对选你。但现实不是：
大多数人只是变老了，能力并没有变牛。
35岁后最可怕的事是什么？
就是成为职场中的奢侈品。
怎么理解呢？
第一，奢侈品很贵。
我不太懂奢侈品，但逛街时偶尔会去看看，一个LV的小包动辄两三万，一个迪奥小包也要一两万，不管你怎么营销，我都觉得贵。
职场上35岁以上的人也是如此，很贵。当然，不是价值上真的贵，而是自以为很贵，所以报价高。高中课堂我们就学了“价值决定价格”这个理论，但现实中大多数职场人似乎并不懂这个规则，很多人都会觉得自己的薪资待遇应该随着工龄的增长而持续上涨。
不管自己为公司创造的价值高与低，不管自己的工作能力提升还是下降，反正我多干了一年就应该涨一年工资，这句话听上去怎么那么像“我比你年纪大，你就该让着我”？
我在招聘时也发现，90后的年轻人很多开口就是要个八千一万的，但是很多80后，不管自己能力多强，一开口就是15K、20K。
第二，奢侈品不实用。
我也买过一些奢侈品包，不过我背过的很少，大多数在柜子里一放就是半年不动一动。
为什么呢？
因为太不实用了。
咱们不是那种大老板或者明星，出门有随车和助理，很多东西不用带身上，我们出门背个包，还是要讲究实用，功能和容量都要考虑。但对于奢侈品来说，它天然就是反实用性的。
职场上很多35岁以上的人也是如此，不实用。很多人也是把自己包装得很华丽，曾经担任过什么总监、合伙人，曾经在某某大公司待过，曾参与过某某知名项目，等等，一听特唬人，真实能力，特不实用。
很多人虽然35岁，但你好意思说自己有10年经验么？你难道不是一年经验重复了10年么？
第三，奢侈品不耐操。
我自己找师傅定做过几个包，几千块钱，相当实用，最重要的是耐操，一点不娇贵，随便扔随便放，不小心淋点雨洒点水没事，进门划一下也没事。但奢侈品可不行，你总怕伤害到它，拿在手里要拿好，放在柜子里要放好。
职场上很多35岁以上的人也是如此，很多时候我们不得不承认：
硬件基础决定软件效率，过了某个节点后随着年龄的增长，人的身体素质、精神状态等各方面的素质都在不断下滑，在这种状态下你能为工作付出的精力还要再打个折。
因为35岁之后，绝大多数职场人都已经是上有老下有小的状态，这就导致你的精力会被分成很多份，你要照顾老人、要照顾孩子、要照顾家庭，最后能分到工作上的还有多少？
不耐操了，体力不行了，精力不行了，不能长时间加班，不能出差很久。而且年纪那么大，也不能随便骂，还得考虑你职场老人的身份。
反观年轻人，物质压力没那么大，职场一块砖，哪里需要哪里搬，好用不贵又耐操。
凡事换位思考，如果你是个中年人，你可能会站在中年职场人这一边。
但如果你是个企业经营者，你就知道：
敢于重用年轻人的企业才会持续有未来！
如果你的企业不能及时换血，那么你的企业将随着年轻人变老而衰败。
阿里和华为都是持续繁荣企业的代表，为什么？因为他们都持续押注年轻人。
马云经常在公众场合说：“要敢于把后排的人向前拔”！
任正非说：“让听见炮声的人来决策”！
腾讯这点上做得不够，这几年一直在反思和改革。
最近我开始关注vivo这家企业，发现它在重用年轻人上更加激进：
对于一个手机企业，一场必须要打赢的仗就是5G技术的应用，这场硬仗上，vivo正在重用年轻人：
2017年初夏，vivo通信研究院迎来第一批学员——12名刚刚毕业的大学生，他们将作为5G标准化研究的培养对象，开始全新的学习和生活。
这支5G青年战队没有阿里巴巴“神盾局”那么神秘，但他们同样年轻活力、朝气蓬勃，且潜力十足。
vivo建立这支团队的初衷是认为：
创造未来，要靠积累和沉淀，更要寄望于年轻力量。标准化研究门槛高，人才难求，如果没有企业机构来培养新人，行业就要走向没落。
vivo在这件事上不是做做样子，比如参与国际高规格会议，许多公司派出的都是有丰富工作经验、相对成熟的员工，这也是合理的。
但vivo不是，2017年起，vivo开始有计划、有步骤地选派年轻的研究员参会。临时参会、试行常规参会、常规参会……不同形式、不同力度，但参会的机会总是能出现在年轻人眼前。
1993年的梁冬就在2018年初代表vivo和中国企业站在3GPP标准化组织会议上，当时他是最年轻的参会代表。
张晨璐作为vivo通信研究院深圳研究中心负责人，他说：“我们这个集体，是跟整个国家移动通信技术发展紧密联系在一起的。当初做这个决定，vivo的思虑十分长远，大家都认定：3G突破，4G同步，现在到了5G时代，是时候由中国来引领世界通信技术发展了。”
一群90后，和全球5G专家同台竞技，但这也是vivo的大胆之处，更是独到之处。
这是职场竞争中既公平又不公平的地方，你的竞争对手并不是你的同龄人，而是当下的所有人，尤其是年轻人。
随着整个社会的高速发展，每一代年轻人在成长过程中见识的世界、享用的资源都一定比上一代人更好，在这种环境下成长起来的年轻人，整体一定是比上一代人表现更出色的。他们更懂这个世界最新的游戏规则，他们更懂这个世界上其他年轻人的需求。
第一： 尽可能让自己有个拔尖技能
哪怕这个技能再小，就算其它方面你很平庸，你也有个保护自己的看家本领。
你有没有给自己培养一个拔尖技能？
很多人是没有的，大部分人的平庸不是在某个方面的平庸，而是平庸的很均匀，哪哪都不突出。
如果有一天你敢说：
老板，我别的都不会，但某某某工作，交给我准没错！
你就赢了。
这需要你在年轻时先专注在一个小点上持续深耕，不要贪多。
记得2018年我去一个新媒体千人峰会演讲，那时候我毕业4年，我演讲开头有一句大概是：
我这个人没什么才华，不会做PPT，不太会用办公软件，不太懂管理，不擅长跟人打交道，我啥都不会，只会追热点写10W＋。
台下一片笑声。其实我就是用开玩笑的方式，说出了一个事实：
你有个特长，你就有了铠甲。
第二： 逼着自己往管理岗走
如果一直在基层，那你就始终处于单兵作战的状态，在军队里一个士兵不想退役，就只能逼着自己不断提升自己的军衔，企业也是如此。
管理的本质是调用一切资源来实现整体目标，最重要的资源就是人力资源。
换句话说，到了35岁作为单兵你没法跟年轻人比，但是你可以把年轻人都变成你的兵。
很多人本有机会往管理岗发展，但年轻时爱自由，爱特立独行，爱独来独往，不愿意做管理，自己放弃了，35岁就后悔了。
职场中，一定要记住一句话：位置比能力重要。
最好的方式就是，职场前几年，拼命给自己培养一个特长，然后顺势让自己往管理岗上走。
其实这有点让自己从“劳动力”变为“资本”的转变，如果你不能成为“资本”，你就永远是“卖命的一方”。
有些明星就很懂这个。
杨幂20岁出演金庸武侠剧《神雕侠侣》崭露头角，23岁被评为“四小花旦”，25岁出演《宫锁心玉》获得广泛关注，算的上是年少成名的代表了。
但她没有只在偶像演员这条赛道上一路走到底。
2013年，28岁的杨幂成立个人工作室，2014年更名嘉行杨幂工作室，签约高伟光、迪丽热巴、张云龙、李溪芮、张彬彬等年轻演员。
从此杨幂变成了“资本”，这条赛道可没有35岁定律。
年轻时努力积累资源、人脉、经验，择机走上管理道路，让自己成为“资本”。
第三： 尽量走在时代前沿领域
什么是时代前沿领域？
比如2015年时我入行做公众号，而不是纸媒，2020年我开始全力做视频号，即使不成也没关系，因为视频化是未来趋势，学会面对镜头表达也是未来每个人都需要的能力。
直播，短视频，人工智能，区块链，5G....这些都是前沿领域，进入这些领域，你被淘汰的概率就会大大降低，做出一番成就的概率会大大提高。
比如vivo重押5G就是在押注前沿领域，押注未来，同时vivo在这件事上重用年轻人，这些年轻人又会成为vivo未来的核心力量，甚至是中国5G的核心力量。
如今面向国际舞台，vivo是推动5G标准制定的中国企业，是积极推动5G商用贡献者；面向中国，vivo又是中国5G的引领者。
基于5G技术，在2016年3GPP启动5G标准制定时，vivo就成立了5G研发中心，全面参与到了5G标准化制定工作。截止目前，vivo已累计申请了2000多项5G发明专利，向3GPP标准化组织提交5G提案超过3500篇。
对于5G芯片，vivo还参与和三星联合研发Exynos 980双模5G AI芯片，派出了500多名专业研发工程师，和三星共同投入、共同研发，解决了许多技术难题,推进5G普及进程。
对于5G终端，自去年6月工信部正式发布5G商用牌照以来，vivo相继推出了多款5G商用手机，逐步建立起一支覆盖2000元-6000元全价位段的“5G舰队”，大力推动了中国5G手机的普及。
面对2020年初突如其来的新冠肺炎疫情，vivo在短时间内加快恢复产能，从3月下旬开始5G手机日产能就能突破10万台。
对于海外市场，vivo正在以中国、印度为点全面向全球市场铺开，逐渐打开vivo的全球化之路。
在5G发展上，vivo已经遥遥领先于多家手机大厂，“华V”引领成为5G时代响亮的口号。张晨璐说，“vivo要做的，就是成为青年战队成长的土壤、基石和动力。”同样，vivo也是成为推动中国乃至全球5G发展的坚实臂膀。
《后浪》刷屏时，人民日报点赞表扬了vivo5G青年团队。
个人发展一定要学会借势而为，个体能力再强，个体的力量还是小的，如果你能把自己放在一个代表未来的行业代表未来的公司，参与其中，你能混得差么？
第四： 多做有积累性的事
你搬砖一年，第二年、第三年搬砖还是一样的。
你写作一年，第二年、第三年写作就会翻倍收获。
前者是典型的，没有积累性的事，做一次收益一次，后者是典型的有积累性的事，每次做都会在值钱的基础上进步。
当然这也得是你刻意进步刻意积累，我招作者时，有些人写作三五年，我让提交5篇像样的代表作品，竟然都凑不够。
职场上很多职业，“越老越吃香”，因为他们的成长曲线接近a＞1的指数函数，初始阶段很难看到成果，反而随着时间的积累，技能越来越强。
这类职业的成长天花板极高，甚至可能没有。
去医院看病的时候，我们一定是更愿意找经验更丰富的老医生，而不是刚毕业的实习生。
找律师辩护的时候，我们也一定想找辩护场次更多的成熟律师，而不是没出过庭的助理。
一名经验丰富的老医生，一名辩护场次无数的大律师，基本上只要他不退休，大家就更愿意找他来帮自己解决问题。
像我从15年在创业邦工作开始，到现在一直在写内容一直在积累，到现在写一个五六千字的文章，给我三四个小时就够了，而且写出来的稿子绝对会比80%的人更好。
这种工作就是积累型的，你过去的每一步都在为后面更顺利做准备。你在这个领域做的越久，只要你不放弃就会越来越值钱。
像我有时候招做内容的人，我就不太愿意招大学毕业生，因为他的积累和认知都不够，遇见一个热点他也提炼不出自己的观点来，反倒是那些已经做了三四年的会越来越好。
当然，不可能每个人都做这一类工作，但积累性这件事，不仅用来评判“职业岗位”，还要用来评判任何岗位中的很多事情。
不管你做什么岗位，你都可以不断的思考，我目前的工作内容中，哪些事是有积累性的，哪些没有，然后你尽量让没有积累性的事逐渐变少，多留下一些积累。
比如，vivo通信研究院深圳研究中心负责人张晨璐表示：
5G标准化研究鲜有可供借鉴的经验，因为他带领团队共同完成了一次历史性积累，他们写了一本名为《从局部到整体：5G系统观》的教材，这本书不仅为vivo通信研究院的人才培养提供指导，还入选了“十三五”国家重点出版物。
一代人终将老去，但总有人正年轻，而年轻的一代终将被更年轻的取代，这个循环，没有力量可以打破。
我们每个人能做的，就是尽量别让自己过早贬值，至少在35岁时，不要成为职场中的奢侈品。
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本文来源：公众号 @粥左罗，作者粥左罗。
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