点击右上角，关注“幼儿园全攻略”。人生百年，立于幼学。幼教不易，任重道远。
教师行业一直有个被人羡慕的事儿，那就是“假多”。不管教师承不承认，周末双休和寒暑假的确是我们有的，至少假期里也有任务和工作自然也不做多解释。
但在教师行业还有一件事儿一直也被人所误解，那就是“赚钱”。这个咱们广大的一线教师队伍真的就不能忍了！当老师挣大钱？你信，你就来啊！
“你们老师，工资不是和公务员都同水平了吗？”
“你们老师，一个寒暑假补课的收费都够买辆车付套房子首付了。”
“你们老师，逢年过节收家长的礼钱还不够吗？”
解释？解释不清楚了。赚钱的老师有，害群之马也有。因为极个别违背师德一心补课赚得盆满钵满的老师的确存在，可广大的一线教师守着三千的月薪默默无闻。
而在教师队伍中，社会地位最低，工资待遇最差的非属幼儿园教师不可了。
上招聘随便查一查，或者身边打听打听，两三千的工资是幼师的普遍标准。
别拿公办园在编老师，和国际高端园老师说事，那些幼儿园是一般孩子能抢得到的吗？是普通孩子能读得起的吗？
更多的民办园教师，和公办园的非编老师就是拿着两三千的工资坚守着，期待着有一天会好起来，有一天会被重视。
可先等到的却是更大的误会，更深的偏见。
最近杭州一幼儿园老师晒“天价”工资单，年薪30万！家长又开始了吐槽：咋还那么多老师叫穷！略略我真的想怼回去：又来以偏概全？
首先咱们看地方，那是杭州余杭区啊！听着熟悉不？阿里巴巴总部就在这。
之前北大清华研究生去此街道当公务员的也是这儿。能和其他地区比吗？有可比性吗！
再看此名幼师的工资明细，人家公积金每月交的金额就顶多少地区幼师的月薪了？
还有多少幼儿园工作了多少年都没听过的“综合考评奖”、“教育专项考核奖”、“晚托”、“疗休养”。随便一样拿出来，都是同行羡慕的资本。
算下来年薪加起来达到了297390，将近30万。
30万多吗？当然是很了不起了。这名幼师才工作四年，也就是入体制内在编四年。仅仅本科学历的她，已经是多少人职业道路的天花板了！
但是余杭区的教委也不傻，这位教师肯定是相当的优秀。为何这么说？要知道考编难，考经济发达的地区就是难上加难。
像杭州余杭地区的公办园，不用多说考编上岸的压力不亚于某些地区考公务员。竞争比可达到一比几百甚至上千！因为竞争者肯定是来自全国各地的优秀教师。
杀出重围，过关斩将，最终上岸，拿三十万的年薪也没什么好大惊小怪了。
三百六十行行行出状元，各行各业都有精英。精英自然就是拿着顶薪！
杭州余杭区公办园的在编教师，无疑就是行业内的“顶薪”存在。
可问题来了，全国有多少个杭州？又有多少个余杭区？30万年薪的幼师，全国能有多少？能有代表性吗！
我们肯定余杭区在编老师的同时，我们也不能忘了更多地区普通的幼师。同样是本科，同样是在编。差距不是一星半点，而是直接减半，或者直接少一位数。
月薪两三千，还要无偿加班的幼师，你们看不见。
暑假没保险，还要家访环创的幼师，你们看不见。
你们只看你们想看的，你们只说你们图乐的，幼儿园老师真的就要被有些人给压垮了！
说来真是惭愧，励志在幼儿园工作的略略，离开了自己心爱的幼儿园，为啥呢？公办园待了那么久，却一直考上编。
最终上岸了！却是高职院校。是我想考高职院校吗？抱歉，其实不是的，我不想离开幼儿园。奈何我考不过幼儿园的同行姐妹们，因为竞争实在是太大了！
只是咱们西南的重庆地区，虽说是直辖市，但是待遇还是赶沿海城市差远了。就这样，主城幼儿园岗位的竞争比基本也能达到将近一比一百。
参加过的九龙坡区的幼儿园编制考试，招5个人，报考人数五百多。
上岸的总是少数，没上岸的就不优秀吗？也许只是运气差点，也许只是不太适合。
提高非编幼儿园老师待遇，迫在眉睫！
今年教育部发布已经完成了义务教育阶段教师同当地公务员水平同工资水平的任务。然后两个关键词，一是义务教育，二是在编老师。
很尴尬，幼儿园非编老师完美的避开了两个条件！
她们本是幼教队伍的中坚力量，却被遗忘得太多了。
幼师队伍，本身流动性就超大，其根本原因不是压力大，而是工资低。
“操着卖白粉的心，拿着卖白菜的钱。”试问一句，谁能接受？谁又能坚持！
好工作的三要素，钱多事少离家近，幼儿园老师至少前面两样都占不了。
别跟我说，当幼儿园老师的都是学历低读书不行的人，我就问一句，现在的工资待遇水平，哪个学历高的人愿意去幼儿园？愿意的都去考编了，都去发达地区了。
你的孩子是在公办园吗？又是在发达地区吗？
只有提高整个幼教的待遇，整个幼教水平才能提升。
我国幼教事业的发展，不是靠几十个30万年薪的幼师就够了，也不是靠几个经济发达的余杭地区就够了。
而是需要咱们上百万幼师队伍的所有教师的共同努力！
重视她们的现状，提升她们的待遇，尊重她们的地位。
人生百年，立于幼学！
瞧不起学前教育，瞧不起幼儿园老师的人，你的教育理念真的太落后了！
你的孩子，我真的就为你担心。
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我是略略，一名小小幼师，致力于帮助更多的宝妈们！
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