新春刚过，很多大厂和国内品牌纷纷复工，就在大家还没有适应由假期转向工作的状态时，各类大厂却纷纷被爆出现了大规模的裁员行动。
这段时间，就有网友爆料称小米集团最近有裁员计划，裁员比例高达10%，而集团内部包括HR在内的相关工作人员也已经开始对各方进行约谈活动。
而无独有偶，滴滴集团也被曝出有大规模的裁员活动，滴滴内部无论是创新事业部还是名下两轮车、网约车等业务的工作人员都有被点名，可以说这次裁员活动基本涵盖了全线。
其实任何现象和活动的出现都是有征兆的，本次小米集团的裁员活动细细看来也是有征兆的。
之前就有相关媒体报道称，小米集团在2021年的年末就经历了一次“大洗牌”，这一波裁员活动主要是涉及了小米有品相关工作人员。而根据集团内部知情人士表示：
就在今年的1月17号，小米有品有鱼正式宣布了将于2022年3月17号17时终止运营，原因是相关业务发生了调整。到终止运营时用户就没有办法访问相关APP和小程序了。除了这次APP运营的终止，小米集团近一段时间来也是连连发生各类的人事变动。
今年1月29日，常程离职了。常程作为小米的集团副总裁、品牌手机产品部的总经理已经入职小米两年之久了。而在常程离职之后的没多久，原集团副总裁兼中国区新零售部门的总经理也同样因为所谓的个人原因离职了。
小米内部员工表示：“在公司中其实一直存在着类似“末位淘汰”的传统，但过去仅仅是离职员工把末位淘汰的名额顶掉，而这次是动真格的，还下达了标准文件。”根据该员工的介绍：
在小米裁员消息爆出来以后，小米做出紧急回应。小米手机产品部门的相关工作人员表示，并没有听到裁员的消息，他的团队并没有出现裁员。不仅仅如此，就在之前，小米离职的老员工还收到了“温馨”短消息：“小米的大门永远为你敞开，欢迎重新加入小米一起奋斗。”
有哪些人会被裁掉？内部员工这样说道，“这次裁员其实是有两种不同的说法。第一个标准是把最基层的人给裁掉，比如说一个部门一共有4个人，就有3个领导，那么剩下唯一一个‘会干活的’就会被裁掉；而另外一种说法则是专门针对那些能力和资历不强的摸鱼中层。”
在一个庞大的公司体系中，裁员活动的进行自然是一场“不声不响”的战争。
在毫无硝烟的表象下，其实很多员工都存在着自己的想法，也同时会担心下一个裁掉的是不是会自己，从而增大工作压力。但如果从公司的角度考虑，“不养闲人”确实是一个完善的公司体系中应该秉承的基本理念，而人事相关部门也需要为公司的整体利益负责，这样裁员也是不可避免的。
其实小米在回应中还提到“有四千多个岗位仍在招人”，这不免让人们联想之前小米“轰轰烈烈”的造车项目。
自从在2021年3月份宣布造车决定之后，小米就陆续地开始对外招聘自动驾驶领域和整车领域等专业性技术人才。而在同年的7月末，小米集团在两天的时间内，就在各大平台上放出了120个相关岗位，岗位中主要以招聘整车领域的专业人才为主。
根据小米在各大平台上公布的消息大概在每个月2万~6万之间。这样的待遇在同行业来说，就算是和新兴起的造车势力比较，也是要优越不少的。
2021年的9月份就有消息称，小米也会在10月25日举行股东特别大会。这次大会主要是通过批准采纳Xiaomi EV股权激励计划，计划中授权上限为10亿股，在总发行股票份数中占比10%。
但无独有偶，原极狐汽车的总裁几乎就在同一时间内选择加盟小米。大概率是因为对市场上不同因素的考量，这个决定虽然早已成立，但消息一直到今年的1月14日才在官方宣布。
小米在当时宣布任命于立国达人小米汽车同时担任小米汽车北京总部政委一职，主要负责统筹小米汽车综合管理工作和各项业务的推进，小米汽车北京总部的组织和人才建设活动也归他管理。
而对于这次的裁员消息，相关人员表示，小米并没有因为经营状况的变化而裁减、辞退员工，真实存在的只有因为员工业务能力不匹配而进行淘汰的情况。而上面所提到的“经营状况变化”，或许与小米的“不合人意”的股票价格以及“高端化”造车“烧钱”有关。
其实自2021年年初以来，各大互联网大厂裁员的消息就隔三差五地在网络上引起热议，“裁员浪潮”貌似席卷了整个互联网行业。无论是视频网站，还是电子商务，就连最近的游戏公司都选择了裁员的道路。
从某种角度上讲，这其实已经不只是一两家品牌公司的问题，而是整个互联网行业都在经历一场寒冬。
就是各大媒体的报道，爱奇艺的团员活动几乎涵盖了所有的业务部门。其中市场部门、投放部门、渠道合作相关人员的成员比例，其中最高竟然能达到50%。而内容部门相对来说有30%的裁减比例，但游戏中心这样的边缘部门几乎是“全员被裁”。
快手也有着相同的情况。在各大媒体社交平台，有很多自称快手的员工指出，“在2021年12月末之前，公司将对绩效为C的员工进行优化。”事实上，在快手公司内队员工的绩效划分标准中，C级是最低的绩效级别。
另外，之前传出大规模裁员活动的字节跳动也是典型的例子，它甚至在网络上被誉为“裁员传闻最多的大公司”。自觉跳动体系内除了连接对教育、游戏业务相关人员裁员计划的收缩，在各地区分散的商业化团队以及人才发展中心也在作出相应的调整。
据相关数据统计，从2021年的春天到2021年年末，“裁员”、“缩编”等词语已经成为了贯穿整个互联网行业的关键词汇。有着裁员活动的互联网企业已经高达35家，其中包括了字节跳动、快手、爱奇艺、百度等人们所熟知的企业。
在过去的十年内，我国互联网行业发展迅猛，流量的红利加上温润的经济大环境，滋养出了一大批快速发展的互联网公司。但在如今的市场中互联网用户端的数量似乎已经发展到了极限，就连增量用户也已经到达了“天花板”。
不管是由过度扩张的影响还是疫情特殊时期的干扰，部门冗余和人力成本变高，都是让互联网大厂倍感压力的来源。可以预见的是，在各大厂纷纷裁员之后，互联网的企业可能会进入一段相对稳定期，最重要的想法是先考虑怎样“活下去”。
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