年初，Juul电子烟公司狂发20亿美元年终奖，人均130万，相当于一个硅谷底层码农的10年底薪，引发众网友、特别是业内人士眼红：都是打工的，为什么好公司都是别人家的？
但是梦想还是要有的，凭借着电子烟专业领域的经验和技能，选对一家好公司也能过上人人羡慕的小康生活。今天就让我们一起来盘点一下电子烟行业翘楚们都青睐哪些人才——
Juul Labs目前在国际上逐渐发展壮大并向印度等新兴国家扩展，因此正在招聘首席营销官（CMO）以及其他一些营销职位，包括在纽约的国际创意总监、印度政府事务负责人、国际营销策划和项目经理，以及其他几位设计师和工程师。
点评：此前JUUL遭遇FDA突袭检查，斯坦福研究称该公司如何将其产品销售给青少年，Juul Labs深陷大量负面报道，雇用CMO是该公司采取的最新举措，致力于将公司塑造成为一个更“值得信赖”的品牌。但目前由于该公司此前声誉不佳，招聘似乎并不太顺利。
首先来看看悦刻RELX，据悦刻官方宣传资料显示，悦刻RELX团队有108人，团队人均27岁，是一支正经的“90后青年军”。随着业务进展，悦刻RELX还吸引了更多元化的人才加入。据了解，公司里有优步、华为、宝洁、奔驰、欧莱雅、玛氏、富士康、滴滴等企业校友会。截止到发稿前，RELX悦刻招聘职位有21个，其中产品相关6个，运营5个。
点评：在2018年的宣传中，悦刻重在海外市场的拓展，而从今年的形势来看，产品问题目前更被重视，行业巨头在这里给众企业树立了模范，或许悦刻这一人才策略将大大提升电子烟的体验感，从而提高电子烟入场门槛。
福禄今年2月份的招聘主要集中在营销人才：市场总监、市场经理、品牌营销经理、PR负责人、设计师（市场）等，线上和新零售都有涉及，看来是有线上线下同时发力的打算。
点评：福禄团队对营销很重视，但不意味着在产品设计上就没那么用心了，毕竟团队从手机硬件跨界到电子烟，对品质工艺还是有要求的，就是不知道在口味上能不能满足大众口味？
魔笛在4月份在平台上发出了一则招聘信息，从具体信息来看，魔笛的招聘既有线上也有线下人才，国内和国际人才同时在布局。
点评：魔笛背后是深圳雷炎科技有限公司，雷炎科技的团队背后其实是一家经营多年，做电子烟产品的公司，不过也有人说魔笛MOTI创始团队最早在美国从事电子烟行业近10年，创立或联合创立过多个电子烟品牌，不管怎么说，电子烟资深从业者可能会让投资者更安心。
山岚最近一段时间相当低调，行业内甚至担忧其生死存亡问题。从目前该公司招聘重点来看，10个岗位有70%是外贸相关，可以看出其策略重点是要拓展海外市场了。
点评：在目前国内政策和监管不明朗的状况下，发展海外市场是比较稳妥的选择，尤其是中东解禁电子烟，这也预示着，电子烟的新兴市场大门即将开启。此刻就看哪家电子烟品牌布局快了。
老牌电子烟企业麦克韦尔招聘岗位多达125个，其中在某平台招聘的核心人物有2位——研发总监和生产总监，在市场方面，还增加了品牌总监、品牌策划、品牌公关以及多个海外市场的岗位。
点评：主流媒体都认为电子烟行业发展至今，品牌之战才刚刚开始，看得出来传统老企业对品牌愈发重视。虽早已开始自有品牌Vaporesso的打造，在去年就推出了自有的小烟“zero”，但市场知名度上还是略逊于悦刻等互联网电子烟品牌。毕竟有“如烟”的前车之鉴，这是值得“老”品牌警戒的地方。
新锐品牌GOIN谷云的招聘可以说是前无古人了，他们不招员工，不招总监、经理，招的是老板！而且还跑到华为门口去招！搞事情数他第一，既能吸引眼球又能降低招聘时间成本。
点评：资料显示GOIN谷云的团队很多都是国际4A出来的，擅长营销与公关，这应该是众多电子烟品牌所缺的，很被看好。
以上是比较火的电子烟品牌的招聘盘点，更多新秀就不一一列举了（主要是没找到）！
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