我们都知道从目前来看，大量的企业网站运营都在缩减开支，甚至进行有针对性的裁员，面对这个情况，如果我们仍然需要去招牌一个专业的SEO人员，这就需要我们多方位的考量。
毕竟这是一个资金稀缺的时间段，我们需要将每一分钱花在刀刃上。
根据以往SEO招牌的实际经验，我们通常会采用如下策略：
1、过往履历
通常我们在选择SEO专家的时候，我们更多的是希望他来自于乙方机构，而并不是甲方机构的独立运营人。
理由非常简单：
我们认为，甲方机构的工作人员具有一定的局限性。
2、案例分析
我们非常清楚自己要雇佣的是SEO专家，而并非是企业初级的搜索引擎优化师，这个时候，我们就需要通过现场的实际案例去考察对方的专业性，比如：
根据详尽的案例分析去判断一个SEO专家的基本素质和独门绝技。
3、常规问答
为什么说对于一个SEO专家，我们要进行常规问答的考量，实际上我们是需要考察对方的SEO基本功到底是否足够扎实，比如：
等等一些列的相关性的内容，我们就会清晰的看到对方在SEO方面的专业性，而进行合理的判断。
4、成功案例
审查一个SEO专家最为有效的策略就是查看对方过往实际操作过的成功案例，而我们这里并不是停留在网站排名的表现，比如：
而是需要根据对方操作的实际案例与企业的实际需求，考察：
我们在做相关审查的时候，不要浮于表面，仅仅查看一些SEO技术指标。
5、搜索资源
如果你长期从事SEO行业，你会非常清楚，在某种层面，一个SEO专家手中掌握的资源是非常重要的，比如：
对于SEO专家而言，拥有良好的搜索资源，往往给我们在优化工作中带来诸多便利，通常是事半功倍。
总结：企业网站运营，想要试图招牌一个好的SEO专家，在面试环节中，仍然有诸多细节值得考量，而上述内容，仅供参考！
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