现今，微信是我们日常生活、工作中不可或缺的社交工具。
从腾讯发布2020年第一季度财报显示，微信的月活跃用户数高达12.025亿。
对于HR来说，这是一个庞大的、未激活的人才库。
大家应该都尝试过微信招聘，我们通常会：
但效果往往差强人意，总感觉缺点什么，是我们忽略了什么吗？
或许我们可以一起换个角度去思考一下，到底怎么做，才能把微信招聘的特点和优势最大化，从而提高招聘效率。
微信招聘，简单来说就是使用微信平台作为一个招聘的渠道和工具。它区别于其他平台的特点是，它具有及时性、移动社交化。
在微信招聘，我们可以及时的与求职者进行沟通，以社交的方式拉近与求职者的距离。
同时企业在微信中能更好的掌握主动权，降低广告成本，塑造良好的企业品牌形象。
但微信招聘不是一蹴而就的。
对于一些知名度较低的企业，小蛙建议微信招聘作为一个辅助，与其他渠道相结合，后续再慢慢将用户引流到企业公众号内。
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常规玩法：
在企业公众号、招聘官的朋友圈、微信社群等地方，直接发布招聘信息，并附上邮箱等联系方式，等待求职者投递。
创新玩法：
提高与求职者沟通方面的及时性，不管是在公众号、朋友圈还是微信群中，求职者看到职位的那一刻，就能与招聘官建立联系，及时沟通。
通过推才蛙微信招聘工具，招聘官把已发布的职位分享转发后，求职者能直接通过链接与HR在线沟通，并导入、投递简历。
求职者从看招聘信息、企业信息、在线沟通到投简历，整个环节在微信上一气呵成，无需另外注册登录，减少繁琐的中间环节，提高求职者的投递率。
02
常规玩法：
在发布招聘信息后，招聘官需要去到邮箱把简历下载下来，统一审核过后再回复求职者。
创新玩法：
既然上一个玩法说到及时性，那么在简历筛选、管理方面，肯定也是怎么高效怎么来。
当求职者通过职位链接投递简历后，招聘官会立即收到通知，并能直接在微信上对简历进行审核、管理，如果简历合适，就可以直接与求职者沟通前来面试。
减少求职者等待的时间，增加其前来面试的概率。
同时，不同的职位链接投递的简历，会有注明一一对应；如果有一人投递多个职位的情况，招聘官也能在后台一键审核求职者的多份简历。
从而做到减少招聘官筛选简历、重复审核简历的时间，提高招聘效率。
额外的提一句，推才蛙里还可多人登陆管理，权限分级。招聘官与所负责的职位、收到的简历，一一对应。
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常规玩法：
微信是企业很好的展示平台，但我们通常会使用冗长的文字、配几幅图片，显得十分枯燥，无法吸引、打动求职者。
创新玩法：
定制版的推才蛙能帮助企业通过图文、视频等全方位的展示雇主品牌和招聘需求，提高简历投递率。
03
来个小总结
既然我们想好好利用微信中关系链来招聘，就要清楚微信招聘与其他方式的区别，并充分利用微信招聘的特点。
特别注意的是，微信招聘忌“坐等”，宜主动出击。
平时我们可以在一些微信群中，乐于帮助他人解答一些小问题、及时回复信息，主动沟通、塑造正能量的微信形象。
同时也可以让用人部门的同事帮助转发，集中资源、反馈信息；在平时脸熟的微信群里，让群友们互相帮忙，打破自身的人脉限制，快速达到招聘目的。
长期以往，除了帮忙转发职位以外，说不定还会有合适的人才直接推荐简历。
最后，悄悄的说一句，推才蛙的下个版本即将更新，届时会推出新功能：”面试安排管理“，可以更好的帮助HR用最低的成本提高招聘效率。
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