今年互联网求职市场不是很乐观，大厂裁员，应届生开始步入职场，岗位的竞争力增大了很多。有很多正在找工作的运营表示，“找不到心仪的工作”，“对运营的要求太多”，“运营需要负责的职责变多”。
运营本身就是随着市场的变化而变化的，十年前对运营的要求偏策划比较多，现在的运营需要对用户增长负责，对内容负责，对活动策划负责，对数据负责。那么到2022年，运营的岗位又有了哪些变化？现在应该选择做什么运营才能拿到高薪呢？
运营的分支岗位比较多，大体可分为新媒体运营、短视频运营、内容运营、社群运营、活动运营、产品运营、电商运营、直播运营、用户运营。
运营岗位之间有很多能力是相同可迁移的，例如做社群运营的在工作中跟用户的距离比较近，需要跟用户交流，给用户打标签，建立用户画像，这一点就可以迁移到用户运营上。不论是在职还是在求职的运营，都需要时刻掌握市场对运营的需求点，并且根据这些需求来提升自己，让自己是掌握市场的。为什么有很多运营在工作中也做出了很多战绩，能力也不错，但是一到求职市场中就屡屡碰壁？
因为每个公司都有他的业务形态，由于对自己公司的了解在工作中会开始习惯于这个公司的模式，比如策划一场活动，你很清楚公司可以提供给你多少资源，你的用户是什么量级，那么在做方案的时候就会围绕这些现有条件下展开，慢慢的会形成一个固定的思维，再加上如果自己还不去了解市场中运营的一些新的玩法、新的技能的话，那么一旦你再回到求职市场中，也会发现就好像跟社会脱轨了一样。
根据对目前运营招聘的调研，直播运营成为运营领域内薪资最高的分支，其次是短视频运营。这两块都是运营岗中的热门板块，相应的就会拿到比较高的薪资。
数据来源：智联招聘
直播运营的岗位职责：根据招聘需求可以看出直播运营的主要职责包括对直播平台的了解，直播创意、直播方案策划、统筹直播团队、数据把控。
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短视频运营对技能要求是非常硬性的指标，脚本创意、摄影、剪辑，这些都是实打实的技能，除此之外还需要掌握短视频平台的运营规则，运营方法。
作为短视频运营需要掌握对账号的定位、前期的养号、平台算法推荐机制、运营技巧以及短视频的变现渠道。能够完成从内容输出→账号变现的完整业务链条的打造。
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除此之外，新媒体运营、私域运营也是薪资不错的岗位。
新媒体运营一直是热度比较高的运营岗，也是新人入行运营岗的首选岗位。因为新媒体运营的入行门槛相较于其他运营岗会低一些，作为新人来说学会新媒体运营的基本技能（内容制作、活动策划、数据分析）可以入门，但是如果只会单一的执行，那不算是一个好的新媒体运营。一个成熟的新媒体运营首先是对热门新媒体平台的用户群体比较了解的，在内容上不局限于图文，能够掌握多种形式的传播方式。总的老说新媒体运营主要围绕着对新媒体账号的内容维护、粉丝关注数增长、粉丝维护、活动策划、外部合作对接（如联合活动、互推）等。
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私域流量一直是近几年运营中的热点话题，因为在目前公域流量池里面所获得用户的成本越来越高，那么对于私域来说就相当于把用户导入到自己的平台里面，降低获取用户的成本，减少用户流失率，提高用户触达率。但是在私域运营这一块儿出现的高手非常的少，因为我们在公域平台中，是有成熟完整的用户运营机制的，所有的运营动作都在成熟的机制下进行，那么做私域运营很大的一块，就是要建立在我们自己这个平台中的规则、机制、用户的分层管理，等等一系列的事情。
以上都是目前的高薪运营岗，大家发现没有，这些高薪岗位也同时是管理岗，经理以上级别。所以说在运营中想要获得高薪，那么首先你要能够作为整个公司业务线的负责人，能够为结果负责，并且有管理的能力，可以带领团队去完成公司的年度目标。上面运营经理岗位，大家可以看到相应的招聘要求都是什么，他相对于目前单点执行的运营来说需要掌握的能力更加的全面。做运营，想拿到高薪，首先选择一个好的行业，第二个就是成为业务的负责人。当然如果不想做管理，但是拥有自己的核心技能也是可以的。例如有些运营，做用户增长很有一套，或者做内容很厉害，这都是核心技能。
写这篇文章的目的一个是，想让正在找工作的运营能够了解目前比较高薪的运营岗位都是哪些，如果有自己的能力可以平移过去的岗位，就去选择那个高薪的岗位。第二个就是想告诉大家，不论你是否需要跳槽，都需要时刻的去关注市场的变化，了解岗位的前景，做好职业规划，这样就不至于出现，到后面出去找工作的时候因为市场中对这个岗位的要求的变化，而自己手足无措。
最后，希望大家都能成为月薪三万的运营！！
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