由于工作的缘故，我需要进一些求职招聘的社群圈子。并且我也始终很好奇现在靠QQ社群来招聘求职的情况是怎样的，于是在QQ里搜到了十几个活跃度比较高的群加了进去。
在加入这些群之后，我发现大部分的群仍是处于一个“广告群”的状态 ，里面发布的职位需求大都是以基层岗位为主，偶尔还会混杂几个娱乐行业的招聘广告。在其中一个HR比较多的群里，很多HR除了发布招聘广告以外，就是在交流招人难的问题。
从在HR群里的吐槽中可以看出，存在着很多老板不愿意花时间和金钱培养人，只想靠着招人来省事省钱的现象。人才是需要引导和培养的，但愿这只是一些小公司的个例。
在很多招聘求职群中，主要的内容完全是不停的刷屏招聘信息，真正求职者的沟通交流几乎没有。唯一一个我感觉比较有价值有内容的是一个互联网巨头公司的内推招聘面试群 ，这里面会有已经入职的人分享很多面试招聘经验，同时也有很多毕业生和有意向加入公司的人在这里提问交流。
一、内部推荐
很多公司都有内部推荐的机制，特别是很多运营情况较好的互联网公司，都有一个“伯乐奖”的奖励机制，来鼓励内部员工推荐符合职位需求的人才，所以有一定能力的宝宝可以联系一些内部渠道进行内推，成功几率会相比普通社招更大 。
二、社群招聘
随着移动网络的发展，找到并加入一个求职招聘相关的社群并不是一件难事。像微信群和QQ群都是很活跃的阵地。但因为这些群的组建大多都没有一定的门槛和监管，群的质量可能良莠不齐，很多群会要很多虚假广告或坑人招聘信息，所以这时候一定要擦亮慧眼，高质量的群可以通过多加群多对比来进行筛选。一个高质量有内容有交流的好群比一百个刷屏广告没交流的僵尸群更有价值。
三、APP及网站招聘
现在的社会出门可以不带脑子，但是不可以不带手机。手机几乎可以解决我们生活中的大部分事情，包括求职。有很多地方性和全国性的招聘网站，还有很多专门的招聘APP都可以用来简单快速的找工作。当然在这个套路的社会里的招聘网站上的信息也不能保证都是真实不坑人的，并且前几天智联简历被卖的新闻也让大家对自己上传到网上的个人信息安全感到担忧。所以最重要的是无论在什么渠道去招聘求职，都要加强自己对信息的甄别判断能力，避免踩坑 。
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