在招聘工作中，除过在招聘网站按照网站上的模板填写招聘启事外，很多公司会在微信朋友圈、公众号、今日头条等平台上自由设计和发布图文海报形式的招聘启事，此外，大型的招聘会现场也需要设计招聘海报来吸引求职者。
很多做招聘的人就很苦恼：为什么别人发个朋友圈，就能招到人，而我就不行呢？
其实，无论是在朋友圈、公众号、今日头条，还是在招聘会现场招人，如果招聘广告的内容编写得体，图文设计风格别具一格，在很大程度上就能增加招聘的曝光率，吸引更多的求职者阅读，刺激求职行为，为HR在人员的数量和质量上都能起到不可估量的作用。
总之可以用一句话形象的概括：优质的图文招聘海报，就像美女一样，会吸引更多的人前来搭讪。
1.跳出"就业歧视"的坑。
在编写招聘广告的时候一定要注意，在内容上一定不要去踩法律的红线。
前段时间，在知乎上有一则很热门的讨论："如何看待交大博士求职时因为第一学历不是 211 学校被拒绝？"
具体事件是这样的：
我在网上看到有很多网友在讨论中形成了两大派系：
一派支持公司对第一学历的要求。
一派认为学历不能作为求职的决定性因素。
两派都有各自合理的观点，在网上吵个不停。
其实，我很认同知乎上的一句话："学历绝不能成为一个人求职的人生‘污点’。
在相关法律法规中，"学历"这一词并没有明确的在就业歧视的相关法律法规中出现。是不是没有在法律条文中出现，就不能被认定为就业歧视呢？
在司法实践中，除过法律所规定的属于就业歧视的内容范围以外，它还有一个评判的原则，那就是"工作岗位客观内在需求原则"。
（1）如果不是基于工作岗位客观内在的需要，就可能被认定为"就业歧视"。
（2）如果是基于岗位客观内在的需要，就不能被认定为就业歧视。
所以，在招聘时，限制学历是不能被认定为就业歧视的。
这个原则很重要，编写招聘启事时一定要注意，跳出这个坑，可以规避公司在法律层面上的风险和损失。
2.符合岗位要求。
比如，上面所列举的高科技企业需要招聘一名量子点工程师，必须要注明学历和专业。
在招聘广告的编写中把这个内在需求体现出来有什么好处呢？好处是能够可以为HR自动过滤掉大量不符合招聘要求的人员，减少HR的工作负担，以此来提高整个招聘的效率。
3.务必真实合法有效。
切忌在招聘广告中夸大其词，存在欺骗求职者的行为。一旦存在虚夸或不合法的内容，会给企业带来这4种后果：
（1）容易使人质疑。
我见过很多公司的招聘广告，太过于浮夸，什么月薪十万不是梦，年薪百万任你拿。这在求职者看来，你太吹牛了吧！一个小小的公司，哪来的十万年薪或百万年薪呢？
（2）引起一些不必要的纠纷。
有些公司在招聘启事中明确表明有年终奖，但是，当员工年底达成业绩目标时，却没有任何年终奖，引起了员工和公司之间的纠纷。
（3）给企业造成经济损失。
在招聘启事中，尤其在薪资待遇这一块儿，能据实注明具体的薪资额度就据实注明，分等级的薪资待遇要么写清楚，要么写最低薪资额度。
切勿虚夸工资额度，误导求职者。当求职者入职公司时，薪资却低于招聘信息中的薪资，导致求职者一气之下，将公司投诉至劳动监察委，给公司造成经济损失可就不划算了。
（4）损害企业在外界的形象。
招聘广告犹如企业的脸面，如果招聘广告编写和设计的没有品位，不符合客观事实，就会在一定程度上损害企业在外界的形象，不利于吸引优秀人才的加盟。
4.排版醒目，有吸引力。
尤其是一些海报形式的招聘广告，整个页面的布局、排版都要醒目。这样做的目的是为了更好的吸引求职者的眼球，激发求职兴趣。
5.项目齐全。
招聘广告的内容中必须清楚的显示公司简介、职位名称、任职要求、年龄、应聘时间、应聘地点、联系方式、需携带证件等。
这样写有什么好处呢？
（1）清楚明了，让求职人员感觉到这家公司比较正规；
（2）增加求职者对公司的信任度，促使求职行动，最终提高招聘的效率。
1.文字内容别具一格
在文字的设计上，不要过于传统，而要力求别具一格，让人眼前一亮。
由于目前90后已经奔三了，00后已经成年了，伴随着这批就业大军的出现，他们具有什么特质呢？他们是追求个性和自我的新一代，如果还在一板一眼的去编写招聘广告，他们是不会买账的。
我在微信上截取了一段招聘广告，我自认为这是写的比较好的招聘文案，他不传统，也不死板，风格活泼，别具一格。我怀疑这有可能是一个90后的HR写的。
这个招聘广告他好在哪里呢？
（1）整体风格活泼自然，别具一格。
在每一行文字后面巧妙地利用了微信里面的表情包。比如万花筒，笑脸，握手，奋斗，大笑，加油的拳头等等，这些都是人们常在微信中用到的表情。
（2）文字内容轻松幽默中不乏严肃感。
为什么说文字内容轻松幽默中不乏严肃感呢？结合这则招聘文案来看一下。
首先，叫卖式的标题
正统的招聘广告开头一般都会写四个字，那四个字呢？就是"招聘启事"这四个字，而他这里用的是"开始招人了，招人了"。这是一种喊话式，叫卖式的标题，相比于正统的招聘广告开头更具有感召力，引导读者有一种想要继续往下看的冲动。
其次，幽默搞笑的正文。
这一段文字，似乎很搞笑，很幽默，在搞笑幽默中又含蓄的表明了对招聘年龄的要求。
如果这是今年的招聘启事，这表明我们要的是19岁-39岁的人。这一招我觉得很巧妙，在前面的内容中提到过，在编写招聘广告的时候一定要注意，在内容上一定不要表现出一些歧视性的内容，而"年龄"就是其中一项。我觉得它就很巧妙地避开了这个问题。这是我们HR值得学习的地方。
最后，在幽默搞笑中不失招聘广告的严肃性。
比如，要求这一段：
他还有【两不招】
如果把他的这个要求和两不招转化成传统的招聘启事用语，不就是要求：身体健康、活泼大方、沟通能力强、执行力强、有责任心、有荣誉感、积极乐观、抗压能力强、吃苦耐劳嘛。
由此可见，招聘广告的编写也是要有一定的文字处理能力的。
2.图文海报生动形象
假如你去招聘会现场招聘，或者在微信朋友圈发布图文招聘信息，在招聘展架琳琅满目，微信招聘信息铺天盖地的世界中，你的招聘信息如何才能在众多的招聘信息中逆袭呢？
（1）要选择一个极具吸引力的热点话题。
（2）文字显眼，且出彩。
下面我们来看一则图文并茂的招聘海报。
自从2011年热播宫斗剧《甄嬛传》上映以后，里面有这样一个桥段：皇后娘娘流着心酸的眼泪，歇斯底里的呐喊一句"臣妾做不到啊"。这一喊，让皇后娘娘的脸型都扭曲了。
那么，正是因为这个画面和这句台词，成了网友恶搞和发表心声的套用语，网上有人专门设计了皇后娘娘的表情包。于是乎，被很多人配上图，说什么不看手机，臣妾做不到啊！不打游戏，臣妾做不到啊！等等之类的搞笑话语层出不穷。
我们来看一下这个海报
首先，这个海报在选择大背景上，就用的是《甄嬛传》中被网友们津津乐道的人物画像和经典台词。
我们都知道，在互联网时代，人们都喜欢蹭热点，以此来增加流量。招聘海报的设计也可以套用这个方法，用当下最火热的话题来吸引求职者的眼球，增加求职的流量。
但是，在这里要注意，蹭热点一定要合理的蹭，正能量的热点可以正向的利用，负面的热点话题一定不要利用，防止起到反作用，给个人和公司带来不利的影响。
其次，海报在文字方面，该加粗放大的加粗放大，该用不同颜色渲染的就用不同颜色渲染，文字内容也是别有风味儿。
大家看，这样描述岗位要求是多么的高大上啊！这个和我们上面第一个列举的招聘文案中的行文有异曲同工之妙，增加趣味性的同时，都在幽默含蓄的文字中表达出了岗位要求。
【总结】在编写和设计图文招聘文案时，除过常规性的注意事项外，还需要我们具备较强的文字处理能力，热点话题引用能力，将文字和图片巧妙的结合在一起，才能让我们的招聘广告更具有吸引力。
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