继鸿星尔克、蜂花等国产品牌出圈之后，又一家中国企业被“野性消费”了，它就是“白象”。3·15土坑酸菜事件之后，统一、康师傅两大方便面巨头彻底塌房，各大超市及电商平台纷纷下架老坛酸菜方便面，统一、康师傅销量“断崖式”下滑。
然而，就在此时，这个低调到我们以为已经过气的国民良心企业“白象”竟一飞冲天，迅速崛起。很多消费者冲到“白象”电商平台，疯狂抢购“白象”方便面，小编本也想支持下良心国货也买点，结果进到“白象”天猫旗舰店发现很多商品都已经被抢购完了，页面显示缺货、缺货、缺货。
其实，“白象”这次爆火，不仅仅是因为“白象”产品质量过硬，其投资公司及分公司等涉及近300次抽检，结果均为合格。而是因为白象员工的三分之一都是残疾人，而且，白象并没有因为他们是残疾人就区别对待，歧视他们，白象残疾员工与正常员工同工同酬，平等享受一切福利待遇，这让一些残疾员工找到自己的价值，真的十分暖心。
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对此也有人质疑，认为白象这样做并不是出于善心，而是为了免交残保金，为了享受增值税退税政策。小编，想说，真的是这样吗？如果真是这样的话，那为什么很多企业每年宁愿缴纳残保金也不愿意录用残疾人呢？
相关政策规定：
用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。
用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳保障金。
从这条政策，我们可以看出来：只要企业残疾员工的比例达到1.5%，企业就可以免交残保金。但是白象不管是河南总部，还是在全国各地的分厂，残疾人员工所占比例都在三分之一左右，远远超过1.5%，所以这种质疑根本站不住脚。
对于第二个质疑，白象招聘残疾人是为了享受增值税退税政策，这更是无稽之谈了。根据相关政策规定：对安置残疾人的单位和个体工商户（以下称纳税人），实行由税务机关按纳税人安置残疾人的人数，限额即征即退增值税的办法。
安置的每位残疾人每月可退还的增值税具体限额，由县级以上税务机关根据纳税人所在区县（含县级市、旗，下同）适用的经省（含自治区、直辖市、计划单列市，下同）人民政府批准的月最低工资标准的4倍确定。例如，深圳月最低工资标准为2,200元，每安置一位残疾人就业每月可退还的增值税为8,800元。
没错，“白象”的确是享受了这个政策，但是享受这个政策并不代表“白象”是因为这个优惠政策而聘请的残疾员工，请一些键盘侠不要故意混淆概念，偷换概念。政策这么好，为啥别的企业不接纳残疾人？就你自己是大聪明吗？
而且，“白象”还是国内四大方便面巨头中，唯一一家拒绝日资的方便面企业，哪怕后来被挤兑的难以立足，“白象”的脊梁也未曾向日本资本弯下过。
白象还一直低调地在做善事，汶川地震、新冠疫情、河南水灾……白象每一次都慷慨解囊。毫不夸张，只要有灾难的地方就会有“白象”的身影。退一万步，就算白象是为了节税才雇佣了那么多残疾人，又有何不可呢？“白象”是在合法合规的前提下利用国家税收优惠政策，实现企业和残疾员工双赢，人家既没逃税又没漏税，还帮助了残疾人员就业，树立信心，融入社会，实现自我价值，比那些一年赚几十个亿的铁公鸡和偷税漏税的明星强多了吧。经济价值与社会价值兼顾，白象打了个“样”。所以，仅仅只是从节税这个角度看待白象招收三分之一残疾员工这件事情，很显然，是你格局小了，老铁。
最后，小编再次呼吁：各位喷子请口下留情，别寒了良心民族企业的心！
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