招聘人数少了才找不到工作？事实上，并不是招聘岗位减少，而是求职市场发生了改变。
朋友小杨从学校毕业已经三年多了，这三年她不是在找工作，就是在去找工作的路上。她常常搜索求职网站，如果有适合的招聘职位，她就会投个人简历。但日复一日，月复一月，年复一年，她都没能求职成功。
原本以为就招聘需求少了，不容易就业。但总结多年求职失败的经历，她发现每年都有很多就业机会，只不过求职市场已然发生了变化，而绝大多数求职者并没有意识到到这一点。
当下，就业竞争激烈，不了解求职市场变化规律，不更新应聘方式，想找到工作当然不容易了。
那么，求职市场里变化的是什么呢？
求职者：社会经济形势变化与我无关，有适合岗位才投简历。如果近期没有招聘需求，就等着用人单位发布招聘公告再应聘吧。
用人单位：经济形势好，空缺岗位太难补，如果求职者倾向于投简历，就多收集信息，从中挑选适岗人才。如果求职者常看招聘公告，就把招聘信息发布到公司网站或者其他求职网站，供求职人员原则。
经济形势差，寻找就业机会的人太多，供大于求，没必要再看一堆堆简历，也不用再发布招聘公告了。
求职者：时间就是财富，如果能够短期变现，当然选择短期工作，不会选择工作时长较长的工作。比如顾问、带货主播等短期工作。
用人单位：要控制人力资源成本，急需用人时再招聘，不养闲人。
虽然求职者和雇主使用相同的词语，但表达的完全是两种不同的意思。
用人单位：你不具备我们要的“技能”，即“经验”。
求职者：“技能”？我有研究、沟通等能力的呀。
求职者：我完全符合用人单位的招聘条件，本身工作能力不错，求职成功的可能性较大。
用人单位：新招聘人员风险大，如果干不了多久就跳槽，还不如不招，不如从内部提拔或者将临时工转正填补空缺。
总的来说，不论求职市场如何变化，是否聘用的决定权在用人单位。所以，掌握他们的招聘规则，继而调整自己的求职策略显得尤为重要。而只有了解自己，才能应对不断变化的招聘规则。
了解自己：
1.你热爱哪一行？职业保险=热情+竞争力。
2.你擅长的技能有哪些？
3.影响你求职的因素有哪些？比如工作条件、生活的价值和目标、责任和薪水等。
4.按照优先级列出自己所有的特点。
5.写下自己的职业备选项。你不能只有一条路、一个目标。
6.你做好被拒绝了吗？求职就是一个不断被拒绝的过程，所以即使被拒了，也无需放大它的影响。
正如查尔斯·狄更斯所说：“对于大部分人，这是一个好的时代，但是对于另一部分人，这是一个的时代。”知己知彼，才能百战不殆。
直面这个不受你控制的大市场吧。你已经知道其中规律，害怕什么呢？市场变你就变，合理避坑，在准确求职的路上行进吧！
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