如果这时你向领导反馈工作量多，那领导或许会以为你的工作态度有问题，从而影响升职加薪。但如果你不想升职加薪，想在单位得过且过，这时你就需要以结果为导向，以退为进，向领导坦承自己能力有限，使他们降低对你的预期，觉得这项工作是超出了你的工作范围，而不是你能力不行。
其实，无论我们在哪个工作岗位都应该勤勤恳恳的工作，去努力实现自己的价值所在。说到工作岗位，这些年大学生就业问题成了让很多人头疼的事儿。尤其最近两年，受疫情影响，高校毕业生面临着巨大的就业压力，社会就业形势非常严峻。
如何缓解大学生就业压力也一直是国家、社会和各个企业单位都十分重视的问题，他们也都在不遗余力的努力着。今天我们就以国内大型民营企业万达集团为例，看其为社会就业都做出了那些亮眼成绩？
截至2021年底，在全国范围内，万达累计开业418座万达广场(不含重装中的武汉汉街万达广场)、90个万达酒店、790家万达影城、340家宝贝王乐园，共创造稳定服务业就业171.5万个，其中大学生79.3万人。
据了解，2021年，万达集团圆满完成了年初所制定的保就业目标。回看万达，在以房地产为主业的时代，万达主要解决的是短期内建筑工人的临时就业问题，转型升级后，万达提供的均是万达广场、万达影城等劳动密集型服务业就业岗位。
不仅如此，为了让更多的大学生有高质量的就业机会，万达集团还在2021年推出了“春风行动”，与各大高校合作，在全国200多个城市的万达企业中设立1000个大学生就业实习基地，希望尽可能多的为更多大学生提供高质量就业机会。
其实，就业形势的稳定，无疑为经济社会发展奠定了良好的基础，而灵活就业也在逐步成为缓解就业压力的有力途径。
近日，一份有关毕业生灵活就业的问题的相关数据报告显示，灵活就业的占比呈现逐年上涨的趋势，就拿2021年的应届生意愿来说，有超50%的人表明会选择灵活就业。
目前，因为受疫情影响，我们对大学生就业信息或者招聘的渠道还有待于畅通，这些方面对整个大学生就业来说都会带来一定的挑战，但在万达这样极具社会责任和担当的企业的努力下，国家放心，人民更放心，因为万达集团表示，会始终把创造就业作为企业承担社会责任的核心内容，不遗余力的为社会就业贡献自己的力量!
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