文/小佳儿说
关于大学生就业问题的这件事情，可以说已经成为了一个社会焦点话题，每年从高校走出来的很多毕业生都面临着毕业即失业的尴尬局面。
或者是找到工作之后，自己对于这份工作并不是很满意。所以，也有一些大学生为了自己之后的发展考虑，便会现在提升学历来增强其自身竞争力。
随着高校毕业生人数的增加，用人单位在进行招聘时可能会面临更多的求职者，自然用人单位在进行选择时就拥有了更多的选择机会。
对于刚刚毕业的大学生来说，并没有什么社会经验，如果和高学历或者是有经验的求职者共同进行竞争的话，自然也不占什么优势。
另外，不少就业单位在进行人才选拔时，除了学历要求之外，还会看应聘者的毕业院校。无可否认这也是用人单位为了能够更直接地筛选人才，实现其价值。
但也正是因为这一社会现象，现在很多企业都存在学历歧视以及名校歧视的问题，这也让不少大学生感到焦虑，也很迷茫。
为了能够更好地解决这一问题，使得大学生就业更加公平。教育部对于高校毕业生的就业问题，也下发了一些相关的文件，保障就业公平性。
针对于用人单位存在学历歧视问题，教育部为了能够更好的推进毕业生就业创业工作的进展，也下了一些相关的通知来为大学生提供保障。
2021届高校毕业生就业形势严峻，为了能够进一步推动就业问题，教育部作出明确要求：禁止以学历、毕业院校、留学经历作为录取的决定性因素。
企业在进行招聘时不得存在歧视问题，允许不同岗位学历要求不同，但还是要按照求职者的个人实力进行决定是否录取，但不得以以上因素决定去留。
对于企业来说，也不可能一一地去观察应聘者的个人能力，也只能通过毕业院校来进行筛选。但在整个求职过程中，用人单位也不能存在学历歧视的问题。
为了能够更好的督促这件事情的进展，不少国有企业率先“打样”。在招聘条件上，并不会再以名校为主，而是通过多方面的考核决定去留。
这个消息在传出之后，从一定程度上来说也减轻了应届毕业生的就业压力问题。特别是对于一些普本学生来说，不用再担心不是名校毕业就找不到好工作了。
毕竟学习和工作虽然有重合点，但也并不是一回事。这也提醒了用人单位，在进行招聘时除了一些必要的硬性条件之外，更重要的就是个人能力了。
但回到现实当中，想要实现完全消除学历歧视等问题，还需要很长的一段时间解决。目前大学生能做的就是提升个人能力，争取在毕业之后找到合适的工作。
我们常说大学生也是学习，也要以学习为准。确实有不少大学生做到了考出好成绩，但是其个人能力以及未来就业的技能掌握并不熟练。
通过这一情况，也提醒各位大学生在提升自身学习成绩的同时，也要注重提升技能掌握。比如说沟通能力、计算机技能、人际交往能力、组织能力等等……
这其中的很多技能都是需要在日常生活中积累的，在书本上根本也学不到的。都说大学是个小社会，又是大学生进入社会的一个跳板，自然要趁着这个时间多学一点了。
我建议各位大学生在锻炼这些能力的时候，可以通过校园这个平台进行。比如说报名参加一个自己感兴趣的社团，参加校园组织的活动、竞赛，或者是竞选班干部等等。
在整个大学当中，学生们除了能够收获到知识之外，还能收获不少为人处世、社会立足的经验、道理，大家也要好好珍惜这一段学习时光！
虽然说想要彻底在社会上消除就业学历歧视问题很难，但相信经过相关政策的改革以及国有企业的带头作用，未来大学生的发展将会越来越好。
也提醒各位大学生，趁着现在大学期间还有空闲时间，就要努力提升个人能力，为之后的就业积攒能量。
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