为深入实施人才优先发展战略，精准引进符合成都高新区教育事业发展的急需紧缺人才，结合区域实际，成都高新区现面向普通高等院校公开招聘36名教师。本次招聘为编制内招聘，招聘的人员按事业单位编制内人员管理。
招聘对象
1.符合招聘岗位条件的2022年部属师范院校优秀应届毕业公费师范生。
2.符合招聘岗位条件的以下高校2022年优秀应届毕业全日制硕士研究生及以上学历人员，其中在国(境)外高校取得的学历、学位须经国家教育主管部门认证。
2017年9月教育部、财政部、国家发展改革委印发《关于公布世界一流大学和一流学科建设高校及建设学科名单的通知》所列名单中的42所一流大学建设高校、教育部直属重点师范院校(北京师范大学、华东师范大学、东北师范大学、华中师范大学、陕西师范大学、西南大学)、部分重点师范院校(南京师范大学、华南师范大学、湖南师范大学)及泰晤士报2021年《全球顶尖大学排行榜》排名前100的大学。
3.应聘人员须在2022年7月31日前取得毕业证、学位证、普通话证书、教师资格证(或中小学教师资格考试合格证明)等应聘资格条件要求的全部证书。如疫情等特殊情况影响取得相关证书，根据实际情况另行研究确定。
招聘岗位、名额及专业要求
招聘岗位详见《成都高新区2022年春季面向高校公开招聘应届毕业生教师岗位明细表》。如有岗位无人报考或无合格拟聘人员，则该岗位名额可调剂使用。每人限报一个岗位。
报名和资格审查
本次招聘采取线上。线上时间：
2022年5月12日09：00—13日17：00，5月16日09：00—17日17：00
考核
本次招聘采取面试考核方式进行，招聘人数与符合条件的报名考生人数之比不低于1:2，达不到上述比例的职位，根据报名情况相应缩减或取消该职位聘用计划，无法调减的，由主管部门对其报考条件相同、相近的岗位合并或以划定面试合格分数线的方式组织面试。
1.面试主要考核应聘人员的仪表仪态、行为举止、专业素养、与招聘岗位的匹配程度、综合素质等，满分为100分，分为初评、任教能力测试、综合答辩。本着优中选优的原则，面试过程中逐轮淘汰，初评成绩低于80分者不得进入任教能力测试，任教能力测试成绩低于80分者不得进入综合答辩，综合答辩低于80分者不得进入体检和政审。
2.初评采取简历呈现加自我展示的方式进行，任教能力测试采取讲课展示的方式进行，综合答辩采取线下面试加线上测评的方式进行，具体时间、地点及相关要求另行通知。
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