我记得上大学时有一门课是ERP基础理论知识，里面对ERP顾问有一个要求：要在行业内至少有5年工作经验，对本行业业务流程极其熟悉。这让我一度认为ERP顾问是一个管理精英的角色，是从基层摸爬滚打做起，对公司采购、销售、仓库、财务业务都很熟悉的管理人员。但是，我还没大学毕业，就当上了“ERP实施顾问”。
这就是我说的ERP入行不难！我见过大部分的ERP顾问，都是在软件公司成长起来的，我在大学实习的时候，就在国内一家知名的软件公司学习。这些软件公司除了大量招收应届毕业生外，也会招收实习生，实习生可以组织会议、整理基础数据、画流程图、配置权限、配置打印单据等，学到一些工作方法和ERP基础知识。当然也能领到一些少得可怜的实习津贴，比去商场卖衣服还少，但这对于一个即将步入社会工作的大学生来说，做ERP实习肯定比去商场卖衣服能学到的多。
ERP顾问对学历要求不高！这是一个看重技术实力的岗位，不问起点，看重的是学习能力。入职软件公司根本不用害怕自己学历不够，不是985/211都没关系。熬上三年，认真做5个ERP项目，积累经验和行业知识，不断补充自己的企业管理知识、数据库知识、项目管理知识、工作方法，月薪基本上就过万了。
我认识一位软件开发经理，现在是某软件公司分公司的负责人。大一从某一类医药大学辍学，去学习了某大青鸟软件开发，先是去某大型商贸公司做ERP维护，而后成为信息部经理，再然后跳槽带着他十几个下属到某ERP软件公司。他对商贸公司业务很熟，在软件开发上技术也过硬，每次跟他合作项目，效率都非常高，需求一次通过率很高。
我还认识另外一位同事，那时候我们都是第一份工作，被分配到一个小县城医院跟着ERP项目经理学习做项目。他是大专毕业的，那时候我22岁，他小我1岁，我们住在一个老旧小区的一楼，黑暗无光，出租房两个房间，项目经理一间，我和他挤一间。那时候项目经理安排我们做医院护士站的医嘱执行卡，就是什么时候打什么针，该用什么药那种。做打印方案需要从数据库写sql语句，那时候他连select都不认识，好在数据库常用的单词并不多，他就买了一本数据库入门，每天我们去网吧打游戏，那就在那个小房间看书，不懂的语法翻书、查百度、问开发人员。现在他还在软件公司做项目经理，我上次遇见他，工资不少于1w5了。
众多ERP实施顾问招聘要求中，都会要求适应长期出差，接受弹性工作制度。至于需要熟悉ERP系统、需要对制造业或者商贸业业务熟悉、有一点的沟通分析交流能力、适应团队合作，这些需求都是对高级顾问的。对于初级ERP顾问，适应长时间出差才是硬性要求。我最少参加过10次ERP岗位面试，面试官都会问一个问题，你家人接受你可以长期出差吗，你自己能接受长期出差吗？好一点的公司可以全额报销你从项目现场回家的费用，你甚至可以每周回，但是舟车劳顿那样也很累，况且很多时候周末要加班。大部门公司可能只能接受一个月报销一次回家费用。
除了长期出差和加班带来的心理和生理压力，还要面对学习压力。年轻人可能连一份别的工作都没有做过，却要以顾问的身份去指导别人工作。客户跟你反馈一个报表取数有问题，你甚至不知道这个报表是什么业务，为什么需要写这几个限制条件。如果你羞于启齿向客户领教业务或者害怕暴露自己的无知给公司造成负面影响，那么这个问题可能没法解决。大多数时候你需要记录这些问题，会后查资料、上百度、问同事、做系统测试验证，不停学习不停解决问题。（建议：不懂的问题其实可以直接跟客户请教，不要害怕暴露自己的无知。客户需要的你要能解决问题，你不知道不要紧，但是你需要正确地把需求反馈给你的公司，给出解决方案，不停地跟客户学习，这是我做到第二年的时候一个资深的客户信息部总监告诉我的，后来也非常适用）
有些公司ERP顾问不仅要做项目实施，还要学会和客户谈判，催款，面临其他工作的压力，能锻炼出来的就是综合性人才了。大部分还是熬不过。
21世纪最重要的是人才，这话不是我说的，21世纪的人力成本很高，最近在武汉光谷举办的5G+工业互联网大会，智能制造、云计算、大数据是热门话题，每一个话题无不围绕如何提高信息传递与处理的效率。
而现实中大部门公司的信息传递与处理方式还没有跟上节奏。
拿生产型企业的物料需求计划来说，涉及货源管理、到货周期管理、物料仓库参数管理、需求量测算、订单消耗量测算等等因素的综合考虑，生产部门没有ERP，十几个人都做不清楚，订单经常延期，为此合同不能收全款。但是如果把这些事情交给EPR来做，人数最少减少一半。
国内知名ERP公司有用友、金蝶、浪潮，还有一些其他小公司，数不胜数。拿某厂商来说，除了每个省份有直营分公司外，还有许多合作伙伴，分公司做赚钱的大项目，合作伙伴做一些低端产品或者过时产品，即便如此，还有许多从软件公司出来单干的个人在做ERP项目的实施。因为需要ERP的公司真的太多了，除了夫妻店手工作坊，基本上没有公司不需要ERP系统吧。
除了软件公司需要ERP实施人员，甲方（软件公司的客户）也需要ERP系统维护人员，很多软件公司会把本地的ERP实施人员派到外地，就是怕在本地混熟之后被甲方挖墙脚，或者ERP实施顾问单干挖走客户。笔者至少做过10个项目，有3个甲方项目经理有意挖我。
ERP边界越来越模糊，通用性很强。
企业信息化已经发展到系统整合阶段，从以前的查漏补缺到现在的整合打通阶段。
学会ERP之后，你也可以做CRM、PLM、OA、SCM等等企业管理软件，原理相同，这些软件的人才需求也很大，而ERP是一个综合性的软件，学会了ERP的逻辑思维，其他软件也能轻松驾驭。
1、有一定的计算机、网络技术基础
（1）对ERP软件本身业务熟悉，主流的管理软件如用友、金蝶、SAP、ORACLE甲骨文等。
（2）系统管理知识，包括WINDOWS，UNIX。
（3）数据库知识，包括SQL、ORACLE等主流数据库，SQL技能，起码增删查改要会吧。
（4）网络知识。网络协议配置、网络拓扑等。
（5）一定的硬件知识，如服务器、交换机等。
2、懂ERP行业知识
管理信息化行业知识浩如烟海，没有人可以掌握全部。要把握好自己的定位，你要了解全部的产品有什么，但你要选定一个方向，在这方面成为专家。既要广博，也要有自己的专精所在。
企业经营实践中不同的管理领域，如市场营销、生产制造、物资供应、财务、人力资源、质量管理等，大多与ERP中的功能领域相对应，ERP顾问要在哪些领域开展服务，既要掌握该领域的理论框架，也要研究该领域中先进的方法与工具，更要了解这些理论、方法、工具在实践中应用的条件、推进的步骤和常见问题的解决办法。
3、有管理知识和项目管理知识
作为ERP实施顾问，项目管理非常重要。要掌握基础的项目管理知识，掌握项目管理常用的软件工具。
项目管理是一门非常大的科学，不详细展开了，考PMP就是了，这也是一般月薪过万的岗位会要去的，ERP行业认证的项目管理证书。
另外，ERP实施顾问经常和企业老板聊天，可以多跟老板请教管理经验。
4、不断地学习新知识
上述几条，不是独立存在，而是相辅相成，技术、管理、企业业务流程，都需要不断地学习。知识是日新月异的，必须与时俱进，活到老学到老，你往往需要在知识上走在客户的前面，有时候你必须要向客户学习，要学的东西永远太多，所以想要成为一名优秀的ERP实施顾问，时间管理是必须要掌握的，如何合理的安排时间、有效利用时间是一门大学问，需要自己不断探索、总结。唯有热爱这个行业，对它感兴趣，甚至到了吃饭、走路、坐车、如厕也常常思考相关的问题。
5、没事多看看招聘网站，看看高高薪岗位的要求，学习新东西（把简历改的匹配度更高）
跳槽是涨工资最快的方法，划重点，期末要考的。看到要求高的招聘不要害怕，简历投过去，有的要求也是网上复制来的，HR可能不懂。
关注微信
