7月10日，毕马威招聘发布官方通告，秋招即将启动，不限专业，2019、2020届同学均可投递！
*截图自毕马威招聘公众号
根据往年的经验，四大将会在8月到9月陆陆续续开启校园招聘：
安永，预计9月1日左右；
毕马威，预计9月3日左右；
德勤，预计8月1日左右；
普华永道，预计8月1日左右；
每年毕业季，有将近20万同学会申请四大会计师事务所，而仅仅只有8000到10000的同学能够最终获得四大OFFER，4%的录用率可谓残酷，“惹毛”不少求职者。
很多用户吐槽面试完没有回应，甚至还经常晚上做噩梦。
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这个同学更拼，连续注册了5个邮箱了，只希望得到pwc的一个回复！
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四大对于很多应届生来说，意味着一份不错的薪水、良好的外企工作环境、有体系的培训机制、非常锻炼能力的经历，以及成功职场的最好起点。
今天小趴老师就带大家一起来了解一下 四大会计事务所是什么，为什么有那么多同学想去四大。
会计师事务所是指依法独立承担注册会计师业务的中介服务机构，是由有一定会计专业水平、经考核取得证书的会计师（如中国的注册会计师、美国的执业会计师、英国的特许会计师、日本的公认会计师等）组成的、受当事人委托承办有关审计、会计、咨询、税务等方面业务的组织。
“四大”指世界上著名的四个会计师事务所：普华永道（PwC）、德勤（DTT）、毕马威（KPMG）、安永（EY）。
*世界排名来源于International Accounting Bulletin2019
*国内排名来源于http://www.chinaacca.org/news/361.html
会计师事务所的主要业务分为审计、税务和咨询三大块，此外还包括财务交易等部门。在这里我们简单科普一下四大的核心部门和业务。
一、审计部门
审计部门是会计师事务所的主要部门,工作远不止与数字打交道。审计员需要了解客户业务的方方面面,审查企业财务报表,出具审计报告,办理企业上市、合并、分立、清算事宜中的审计业务,内部控制查核,舞弊查核,诈骗审查及纠纷协调等,致力于为客户提供增值服务。
二、税务部门
税务部门既能帮助企业合理避税等，还能帮助跨国企业根据其业务策略调整其全球税务策略，支持客户的跨境交易，提供包括转让定价政策及节税供应链管理在内的一系列服务。
三、咨询部门
咨询部门能帮助企业改善并保持内部业绩（如优化供应链，提高运营效率等）；帮助企业制订整合而全面的风险管理方法，使他们能从自身的内部控制投资中获益；帮助客户利用科技获取竞争优势，提供提高信息科技的效率的建议，提示管理与信息科技运营中的风险。
此外，不少会计师事务所都收购了咨询公司，此处的咨询公司不同于四大内部的咨询部门，主要提供的是管理咨询服务。
一、四大校招流程
1、网申
首先，在网申开始之前，有一些信息基本已经确定了，比如教育背景、GPA，我们只需要如实填写就好。但是如果学校不好，成绩一般，很容易被刷掉吗？我的答案是看同学对网申的用心程度，学校和GPA的劣势是可以通过网申的其他环节弥补回来的，特别是实习经历、社团经历、Open Question的回答。
如何有效描述自己的经历？填写经历的时候推荐大家使用STAR原则（Situation，Task，Action，Results）,而不仅仅只是罗列了我做过什么。
对于Open question，一般要求英文填写，我建议提前准备，先在word里面写好，这样一些语法错误可以被检查出来，继续使用STAR原则，并且用first，second，therefore，as a result 之类的连词增加连贯性逻辑性。
2、笔试
第一个建议就是多练习多练习多练习！特别是KPMG和EY的，用的是cut-e的题库，对速度和准确率的要求很高。
最后是性格测试：这个部分就是be yourself，不要纠结，不然前后不搭的话，反而容易有问题。
3、群面
四大非常关注一个团队如何在遇到问题的时候能够展开合理讨论并有效地解决问题而不是个人英雄主义。所以和你同组的小伙伴是你的队友，大家需要互相配合，共同解决问题，这样才能取得好的结果。切记：不要和自己同组的小伙伴对立。
对于角色的选择，每个人可以根据自己的性格选择不同的角色。当leader是一把双刃剑，好的leader可以带领团队有效率地解决问题，但是leader当的不好可能导致整个讨论乱掉，这个角色需要谨慎。
4、一对一面试
自我介绍是给面试官的第一印象，这里要描述你为什么可以胜任这份工作！一方面是展示自我，另一方面是提供给面试官一些发问点，而针对这些发问点提前做准备，会对面试很有帮助。除此之外，还可以包括做的成功的事儿，怎样做取得成功的，和四大的招聘要求相结合。
向面试官提问：这个点也是很重要的，通过问的问题，面试官可以看出来面试者对一个行业是不是有一定的认知还有热情。建议可以先去了解一个行业，然后了解过程中有的问题都可以和面试官进行讨论。
中文加英文都准备，四大是外企，以后工作中用英语的可能性很大，因此进行英文面试的几率也是很大的，提前做准备，并进行相应的练习才能保证在面试的时候有足够的自信。
一、被问哭的第1题：谈谈你的缺点吧
不少同学刚看到这道题目内心就咯噔了一下。这的确是道送命题，先列两种必然被拒的答案：
1、 自作聪明地说
“我最大的缺点就是太追求完美”或者“我最大的缺点是工作太专注，平衡不好工作和生活”。这种回答看似谈缺点，其实拐弯抹角自夸，不真诚。
2、坦白说出自己的缺点
例如做事不细心，健忘，工作效率低等等。尤其是在对数字如此敏感的财务领域，做事不细心真的是致命缺陷了，能别提就别提。
那么这种题到底该如何回答才万无一失呢？
首先，要真诚，既然问题是谈缺点，那么一定要说说自己的缺点。
只是，在说缺点的同时，要注意说一些并不致命的缺点，最好在说的过程中，将专业的语境带入进去，这样显得更像深入思考的结果。以应聘财务岗位为例，可以这样回答：
“我做事的能力还不错，一般领导交代的任务我都能完成，但我对整个行业方面的知识了解较少，所以通常只能看到业务细节上的东西吧，眼光有些局限，我觉得这也是我以后需要多学习提高的。”
财务岗位不仅要对业务熟悉，也要密切关注行业动态。无论是IT行业，制造企业还是四大这样的外企，刚刚进入其中的职场新人，往往对整个行业还缺乏深入了解，这是很常见的情况，所以一个求职者如果有这类缺点也是情有可原的。
二、被问哭的第2题：你本专业不是会计/审计，为何想转行做会计/审计？
这道题也让不少跨专业求职的同学措手不及。
对于这道题的回答，稍有不慎就会给面试官造成负面印象。
首先提供几个负分回答：
1.因为不喜欢原本专业
2.因为觉得会计有意思
3.因为原专业找不到工作
……
不喜欢原本专业就来做会计，那么以后会不会因为不喜欢做会计而辞职？这个回答听起来很轻率。因为觉得会计有意思，这个可以展开讲一讲，但问题是回避了为何抛弃原来专业这个问题。要知道，会计是一门技术活，一个毫无专业基础的新人不可能只凭兴趣就被录用。因为原专业找不到工作，这个听起来也很轻率，好像是将做会计当作第二选择，这样的员工工作积极性很值得怀疑。
对这道题的回答，重点应该放在突出自己对工作选择的思考，以及对转行这件事的态度。
一个参考答案：
“是的我原本专业是XX，大学时就接触了CPA，研究生期间就参加了注会考试，在考试过程中发现自己对会计领域很感兴趣，目前已通过三科。在校期间还获得了去XX实习的机会，在实习的过程中更确认了这一点，自己性格和能力各方面可能更适合做这一行，因此考虑转行。本专业的知识我也学的不错，拿过一等奖学金，我认为放弃本专业可能有点遗憾，但我并不后悔，毕竟能做自己喜欢的工作是幸运的。而且我认为本专业带给我的知识和能力，在会计专业学习中也发挥很多作用，比如说……”
相信这样的回答不仅能证明求职者对于转行这件事有过深入的思考，而且心态是相当认真的，显得有理有据，令人信服。中间还小小的秀了一把CPA成绩和专业课成绩，也为面试官接下来的提问提供了灵感。
三、被问哭的第3题：什么情况下你会选择离职？
还没入职就被问离职，不少同学表示有点方。
虽然出现几率较小，但其实稍微研究下就可以看出，这道题本质是“你对工作有哪些要求”的变体。你在什么情况下会离职，当然是在工作达不到自己期望值的时候。
照例，先提供几个作死答案：
1. 工资太低
2. 经常加班
3. 人际关系复杂
……
为何不能提这几项，因为这几项是任何一个单位都不敢确保自己能提供的。工资高低，取决于参照标准，很可能公司觉得已经足够高的工资，在求职者看来依然不满意。另外，所有公司其实都希望付出更少的代价来获取员工。经常加班这一点，更是没法保证，一周多少次加班算经常，这些都需要考虑到参照标准。还有人际关系复杂，其实再小的单位都存在人际关系维持，这些都是基本素质。提到这几点会让单位觉得求职者吃不了苦，不敢轻易录用。
那么标准答案是怎样的呢？这里提供一个：
“通常我不会轻易离职，毕竟我的性格是选择了一条路就要会到最后。如果硬要说离职的话，我觉得有两种可能吧，一种是由于健康原因无法再继续工作，另一种是我在这里学不到新的东西了。”
健康原因影响工作无可厚非，而因为学不到新东西而辞职则能凸显出个人的职业规划和进取心，避免谈到升职加薪等无法保证的事情。
四、被问哭的第4题：你手里有其他 offer 吗？
这道题其实相对简单，原则是以事实为主，事实是怎么样就怎么回答。
手里有其他offer的，可以直接说有，不用担心单位会认为你接受offer的概率低而不提供offer，要知道，手握多份offer可以证明求职者的优秀。
每一家公司都希望找到优秀的人才，可能他们给出的待遇不如其他单位，但用人单位和求职者相似的一点是，他们也希望碰碰运气，说不定你会因为茶水间装修甚合心意而喜欢他们那呢。
假如手里暂时没有offer，那么可以说自己刚开始找工作，这是第一个来面试的地方。这样可以显得在求职者心里，这家单位优先级较高，可以留下一个较好的印象。
五、被问哭的第5题：你的薪资要求是怎样的？
这道题千万要沉住气！不少人因为脱口而出，“不低于10K”，就被pass了……
这道题问的是对薪资的要求，但是，薪资可不仅仅是一个数字。
所以面对这个问题，第一反应应该是反问“你们这边的薪资体系是怎么样的呢？”
为何要问这个，因为在不少企业，月薪数字都不高，然而人家会提供季度奖，平均到每个月将会多出几k。还有些公司年终奖往往高到离谱，去年腾讯王者荣耀团队被传出团队年终奖每人一百万，让万千网友大呼赶紧投简历。
所以先问薪酬体系比较保险，以免因为月薪数字太低而错过一批好单位。
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▎本文由注册会计师整理，部分内容来源于四大开小灶、直通四大、注册会计师、毕马威招聘。
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