当下，智慧城市的新兴理念得到快速实践推广。对于物业企业而言，其服务场景从住宅逐渐延伸至商业、产业园、城市，所面对的客户群体逐步显现差异化。作为中国物业服务百强企业，银城生活始终专注提升物业服务品质，同时借力数字化手段，打造有温度的劳动力管理新体验，为客户带去更完美的服务。
银城生活至诚者的征程
银城生活成立于1997年，回顾这25年的发展历程，银城生活始终坚持以客户满意为先，以行业最优为标杆，自我沉淀、不断挑战，在社区服务运营商的新征程上，银新远航。
目前，银城生活服务形态涵盖政府设施、金融机构、物业销售场地、医院、商业综合体、公园、高速公路服务区、产业园区、混合用途物业、学校及办公大楼等11大类，服务客户超过155万。2022年，银城位列中国物业百强企业第17位。
△ 图源银城生活官网银城生活选择盖雅工场
打造有温度的劳动力管理新体验客户群体的差异化，也给服务提出了更高要求。对银城来说，首先要转变服务理念，将针对冷冰冰的设备和社区设施的空间服务变得更加贴近业主，即从「物」的管理价值往「人」的服务价值进化，提升「人」的效能。
基于此，银城生活选择与盖雅工场展开合作，借助盖雅劳动力管理云平台的优势，提高企业15,000+员工的自主管理时间与效率，涵盖养老、医疗、物业、新能源等多个业态，实现劳动力的灵活调配，提升员工满意度与敬业度。
- 通过实时全自动的考勤管理解决方案，帮助企业实时精准计算员工工时，同时简化人力资源工作，提高管理效率；
- 通过安全准确高效的薪酬管理解决方案，帮助企业解决不同岗位类型员工入转调离及离职后的全生命周期薪酬管理需求。
数智时代，银城生活早已将「数字化转型」定义成公司提升核心竞争力，实现高质量发展的关键路径。未来，盖雅工场也将以「科技让劳动力更高效」持续助力其不断传承创新，将更优质的服务带给更多业主。
△ 项目启动现场合影
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