早在2020年年末时就曾做过相关统计，那时的安保服务人员已超过500万人。专家预估在2025年会突破到670万人，没想到短短一年时间，我国的安保服务行业从业人员就已突破650万。如此看来，这个岗位对人员的需求量是极大的。于2021年，58同城曾发布过三季度缺工职业排行榜，而保安这个岗位就位于前几。
众所周知，应聘保安其实并不难，如今社会治安也算良好，大多都不需要过多的技能特长，对于招聘方来说只要品行端正、肯吃苦、身体健全，对于文凭甚至是年龄都可以忽略不计。
平日里就只需要做做来访登记，定时定点的巡逻查看有无异常，和小区里的大妈大爷唠嗑几句，还可以顺便维护小区物业与居民之间的关系。如此看来，保安这个工作也是十分轻松，而且这一岗位空缺如此之多，为何会招不到人呢？
原来，在公布的职位招聘数据中，保安虽然空缺多，需求量大，但是薪酬也是在所有岗位里面算倒数的。在三四线城市里，一般保安的基本工资顶多就只有两三千，而在一二线城市也高不了多少，平均薪酬在3-4000元左右。
若是在大城市，这点工资，每个月给完房租后就所剩无几了，连温饱问题都解决不了，更何况是买房买车，自然是想都不敢想。即使在三四线城市，随着通货膨胀的影响，就算当地物价水平比一二线城市低，但是每个月只拿到两三千的收入，日子也是过得紧巴巴。
多少跃跃欲试的应聘者最终都被保安的低薪酬打消了念头，可是仍有不少人还是选择进入这个行业，人们都在猜测他们绝对在不久后就会因为薪酬过低待不下去而辞职，但保安队长却表示别想得太简单了，虽然这一行薪酬低，但是从其他方面来看，这份工作是某些群体最佳的就业途径。
经过多方比对，不少人发现就算工资只有两千块钱，也会有人乐意一直待下去压根不敢辞职，这是为何？难道保安这个岗位另有其他福利是不为人知的吗？
然而事实并非如此，这一切主要与从事安保服务行业的人群息息相关，都知道门槛低，所以就职这一岗位的人群也十分明显，主要有以下几类：
一、已退休的老年人
很少会有岗位愿意招聘大龄员工，但保安是个例外，常见的保安大多都是五六十岁的中老年人，这部分人群退休后闲来无事，而从事保安一职既可以打磨时间，又可以赚点零用钱。
当然这其中也包含了养老金低的中老年人群，有些老人年轻时是靠苦力活生存的，到老了也就只有一点补贴，无奈之下只能应聘保安来补贴家用，解决温饱问题。
二、资历低的人群
除去特殊单位组织需要有专业技能的安保人员外，像普通小区的要求一般都不会很高。有些学历低又没有特长的人，在岗位可选上是很局限的，书到用时方恨少，就连服务员有时候都需要大专以上的学历。
对于这类人来说，只能选择门槛低的岗位，而从事保安无疑是最轻松的选择。只要是身体健康、没有不良习惯的，一般都会被成功录取，在担心工资低方面，有没有工作才是他们最大的问题。而且有些福利较好的安保公司还会提供餐饮住宿，这对他们来说就是最好的待遇了，怎么还敢想离职呢？
三、追求轻松享受的人
如今社会竞争压力巨大，不少岗位都会面临业绩压力，可保安却不一样，不仅稳定，而且薪资也是固定的，从来没有业绩考核。不少年轻人如今也愿意去当保安，就是看中无压力，但是大多这部分人往往是没有生活经济压力的，只为追求轻松，躲避高强度的压力，才可以接受这样低的薪酬，当然也有些人只是为了买社保，一旦买够时间了也会选择离职。
总归来说，保安人员的离职率低还是基于自身的条件较差，多数人害怕失去工作之后就没有其他选择，尤其是在这疫情期间，各行各业的压力更大。倘若日常可以多些充实自己，提高自身的专业技能，在未来的发展上才能有更多的选择。生活不易，还需努力。
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