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杭州教师招聘(一到暑假就缺老师)

  • 职业人才
  • 2023-04-30 08:00
  • 龙泉小编

最近,杭城不少学校都在招聘教师。

今年5月,杭州市教育局统一招聘大批教师,因疫情原因,笔试推后到7月12日,这两天成绩出来了。

7月17日,市教育局网站公布了这一批次公开招聘进入面试的人员名单,一共912人,都是市教育局直属的高中和职校在招老师。

杭州教师招聘(一到暑假就缺老师)

采荷实验学校是教师招聘面试考点,学校已经做好准备

下周一大波新教师面试

每年教师招聘,多集中在5月、12月,这是杭州市教育局的统一招聘。

此外,3月、7月和11月也有教师招聘。一位高中老师说,这三批主要是直接招聘,学校自己组织笔试、面试,对于应聘者也有较高要求,比如在职教师要求高级职称、应届生要求研究生学历等。

从这份教育局网站公布的名单中,我们看到,除了报考学校和招聘岗位以外,每位应聘者的笔试成绩和排名也都有公布。

比如杭州第二中学钱江学校高中通用技术老师,1个岗位有3人入选,笔试成绩分别是88分、84分和82分,按照成绩高低,分别是1、2、3名。

从笔试进面试,是按照3:1的比例。面试通过后,将有约300人成为杭州新一批教师。

7月17日,江干区教育局推出新一轮招聘,采荷中学、夏衍中学等20家事业单位,要招聘36名教师。

丁兰实验中学要招聘一位语文老师和一位科学老师,都要求研究生学历。“主要是因为学校有老师离开,还有老师怀孕,要补充一些师资力量。”负责招聘的胡老师说。

杭州教师招聘(一到暑假就缺老师)

一所学校招28位新教师

结果上千人报名

最近这一周,各学校会根据这份名单,密集组织面试。

这个周末,浙江大学附属中学就在进行教师面试,先是核验应聘者材料,再面试。

今年,浙大附中要招18位新教师,涉及语文、数学、物理、化学等各学科。“今年我们有几位老师退休,丁兰校区又扩招了一个班,对老师的需求比较大。”学校办公室李老师说。

面试主要包括说课和问答,说课每人10分钟,主要是考查应聘者的专业素质,看看他们如何上一节课;问答环节也是每人10分钟,主要是评委提问,考查学业基础、文化素养、人际交往等。

“因疫情,今年所有参加面试的考生凭杭州健康码‘绿码’、测温进校、面试。”李老师说,下午面试,最快当天就可以出结果。

今年首次招生的杭州高级中学钱塘学校,共招聘28人,涉及十门学科。作为一所新学校,从去年7月开始到现在,学校通过每一次招聘来加强师资力量。

“投简历的人太多了,我们招28人,有上千人来投简历。”学校办公室副主任刘保华老师说,粗略算算,三四十人竞争一个岗位。

学校先对简历进行一轮筛选,之后按照10:1的比例,让应聘者进入笔试,有近300人。成绩公布后,最终87人进入面试,安排在下周二。这一轮招聘,在职在编的教师、应届毕业生都可以报名。

“来应聘的在职教师中,有省优秀教师、省教坛新秀、市教坛新秀等,应届毕业生里有不少毕业于北京大学、上海交通大学、中科大等名校的硕士、博士,这次来了10个博士。”刘老师说,去年学校也招进多位博士,在创新实验室的工作中,表现很好。

1个英语老师岗位

50多人报考

杭州市胜蓝实验小学最近正在进行新教师公开招聘,报名人数和录用岗位人数,创造了学校新纪录。

学校1个小学英语老师岗位,一共有80多位大学生报考,有50多位学生符合条件,最后有24人参加了前两天的笔试。

另一个美术老师岗位更夸张,有100多位学生报名,50多人符合报名条件,最后有21人来参加笔试。

负责招聘的何老师说:“这么多大学生报名,还真没想到。这两年教师待遇逐步在提升,社会认可度也在提高,教师岗位这两年一直挺受欢迎。另外,今年可能是因为疫情,加上这次是线上报名,这个岗位报名人数就多了,以前还从没碰到过这么高的比例。”

何老师说,来报名的学生,很多都非常优秀。有来自北京师范大学的研究生,来自上海交通大学和华东师范大学的毕业生,还有不少中国美院的毕业生。老师们整理资料就花了两天多时间,打了100多个电话通知毕业生来笔试。

“这可能和我们胜蓝实验小学这两年向上势头很好也有关系,我们期待这些新鲜血液的到来。”何老师说。

英语老师竞争也不小,丁兰实验中学的胡老师也注意到了。他说做招聘几年来,发现英语是热门科目,因为英语专业细分,毕业生多,也有一些海外留学生回国应聘教师。此外是科学学科,物理、化学、生物专业的毕业生都可以来报考。

杭州教师招聘(一到暑假就缺老师)

一位大学毕业生说:

我希望通过努力圆我的教师梦

记者采访了一个刚刚参加过面试的应聘者,应届毕业生王同学。

前两天,他刚参加了一所小学的数学老师招聘考试。招1个数学老师,参加笔试的有4个人,他的笔试成绩是第2。不过,因为面试表现一般,他感觉要被刷下来了。

“笔试的内容是数学,面试内容是朗诵、书法和才艺展示。这次我感觉希望不大。不过这次就当是积累经验了,以后想办法好好准备继续考。”王同学说。

“这次参加招考,我发现比起别的同学来,我准备时间少了,有的同学已经准备了半年。这个暑假,我就打算更加努力,准备下一次的考试。”

王同学说,大四时,他发现自己喜欢当老师,为此一直在努力,找了学校实习,而且还在校外参加了专门的培训。“现在很多同学都在校外参加培训。我希望通过自己努力,圆我的教师梦。”

为什么一到暑假

不少学校都在招老师?

每年教师招聘这么多,竞争越来越激烈。但一到暑假后半段,还是总有不少学校负责招聘的老师,在朋友圈发求助:急求语文老师若干……急求数学老师若干……给人的感觉是老师很缺很不够用。这是什么原因呢?那不是跟现在教师招聘竞争激烈有点矛盾?

昨天下午,记者请教了杭州的几位校长。

一位校长说,最近,很多学校都在招聘新教师。他们学校也有招聘,但数量不多,情况还是比较平稳的,就是老教师退休,新教师补充进来。

“从目前各学校情况看,来应聘老师的人还是很多的,我印象中,有些学校报名与招生比例很高。但暑假后期,有些学校缺老师的情况也会有。一般来说,除了老教师退休,学校缺老师有几种情况:一是中小学女老师多,因为生二孩,导致缺老师;一个是新校区有时候会缺老师;还有,有些老师本来说好要来的,最后临时不来了。”

另一位学校的校长,还补充了一个原因:“暑假时候,一些老师临时辞职的,去了民办学校或者培训机构。我感觉,二孩是最大的原因,听说今年疫情期间,好多老师有了宝宝哦。”

这位校长说,最近这次招聘,是5月份招聘后的补招。“听说今年报名参加教师招聘的人很多,这跟老师待遇逐年提高,老师受人尊敬、有寒暑假分不开。但现在报考老师要求也越来越高。老师现在也要有退出机制,不适合的人,可能要离开。”

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