延迟退休政策是为了我国应对人口老龄化所提出的一项政策，该政策最大的关注点便是65岁才能退休。但这个65岁的退休却存在着很大的问题。可是实际上，除了我国事业单位还能接受60岁以上老人的就业，其他行业35岁以上就业问题都是一个很大的问题。因此，退休政策延迟到65岁是否真正的是结合现实情况了呢？
现阶段，我国实行男女区别的退休年龄政策目标一方面对保护和尊重妇女权益具有积极意义，但随着男女地位的逐渐平等，加上女性的平均预期寿命整体高于男性的现状，政策的不合理之处也日益显现出来。一方面我国人口平均预期寿命较上世纪50 年代政策初创期已经增长了30多岁，而我国的退休年龄的相关规定却没有做出相应的改动，劳动者退休后余命的延长大大加重了国家养老金发放上的压力。
▲延迟退休宣传图
另一方面我国目前社会保险退休待遇执行的办法是“职工个人缴费满 15 年、达到法定退休年龄便可按月领取基本养老金”。该政策的规定体现更多的是有关社会福利因素的规定，而劳动者的社会保险缴费义务与享受社会保险待遇之间的对应程度则较低，这在一定程度上影响了社会保险制度的覆盖面，也影响了其可持续发展我国的退休制度存在很多不合理的地方，最重要的一条是固化统一的退休年龄。
在不同的历史时期和社会经济背景下，“老”的概念也具有相对性。不同的人力资本有不同的绩效，且其对社会的贡献也不一样，那么他们退出劳动领域的时间就应该存在差异。而我国当前的退休年龄制度则是设定统一规定，所有达到这个年龄的人必须退休。这种强制退休的制度与人力资本的周期性是相违背的，不能够很好地反映个体的差异，导致人力资本的浪费。
▲延迟退休图
很多技术熟练具有坚实专业基础知识的老人完全可以继续独立地胜任工作，这些正是年轻人无法实现而企业迫切需要的。目前的法定退休年龄暗指这个年龄段的人将失去工作能力，需要退出工作领域休息。然而事实上，我们每个个体之间都是存在不同程度上的差异的，每个人的精力、素质以及综合能力都不一样，退休与否应该更多的去考量每个个体的身体状况与综合能力能给社会做出的贡献率，而不应该仅仅以个体年龄为参考标准。
从个体发展的权利角度上说，如果一个人的身体允许，能力较强，只因年龄到达法定标准而被迫退休的话，实际上是剥夺了劳动者劳动的权利与意愿，也是对人力资源的极大浪费。延迟退休政策若以65岁为退休标准的话，在不考虑个体身体实际的情况之下，是否有些一刀切呢？但事实上，在当前我国就业市场上。针对就业市场的年龄歧视问题长期一直存在。
▲延迟退休年龄变化图
对我国广大的私营企业来说，35岁便成为了许多职场人就业难以跨越的鸿沟了，更别说65岁了。而女性因为年龄在就业市场所受到的歧视比男性还要大，对企业主来说，他们会觉得女性在30岁以后必须要考虑结婚、生子、抚养孩子、照顾老人等一系列现实问题。而女性一旦被这些问题牵扯后，不管是工作所付出的时间还是精力，或是学习能力、工作的专注能力都远远的不能和20多岁的年轻人相比。
而对男性来说，中年危机爆发得更加严重。除非你已经在某个公司做到了很重要的管理岗位，否则，对很多公司来说，他们会觉得男性身体素质，生理机能、熬夜工作时间都无法和年轻人相比，这让许多公司在裁员的过程中会优先考虑中年人。而我们在把目光放到其他行业之上。
▲中年危机
为了让大家更加深入各行业对招工年龄的真实情况，我们在智联招聘上选取几大行业对招工年龄的限制。首先，我们以农民工就业最广的建筑业为例，智联招聘显示，建筑业目前所能接受的农民工最大年龄为45岁。当然，可能在部分的小建筑工地年龄会有所放宽。但60岁以上的老人建筑工地也是不会考虑的，因为用人单位也要考虑实际的风险。其次，从制造业来看，基本上要求的最大就业年龄在35岁左右。最后，从食品生产行业来看，所要求的最大年龄限制为45岁。
▲高龄农民工
65岁作为延迟退休的年龄限制，从现阶段来看，存在不少问题。因此，我们在这里建议相关部门需对延迟退休的年龄进行深入的调查后在确定符合民众的退休年龄。最后，笔者想问下大家，您们在就业的时候有因为年龄受到歧视吗？
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