招聘速览
>河北省煤田地质局事业单位2019年第二次公开招聘工作人员公告
>中共曲周县委组织部曲周县人力资源和社会保障局2019年公开招聘县直党群事业单位工作人员公告
>关于广平县委政法委公开招聘县镇两级综治中心工作人员的公告
根据《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》，经省人力资源和社会保障厅批准，河北省煤田地质局水文地质队等6个事业单位2019年拟第二次面向社会公开招聘工作人员23名。现将有关事项公告如下：
一、招聘单位基本情况
我局共有水文地质队、第四地质队、物测地质队、新能源地质队、勘查院、环境地质调查院等6个事业单位实施第二次公开招聘，全部为财政性资金基本保证事业单位，主要从事全省煤炭资源、清洁能源的寻找和勘查，以及服务城市地质、环境地质工作。其中：物测地质队、新能源地质队、勘查院驻地邢台市，水文地质队驻地邯郸市，第四地质队驻地张家口市宣化区，环境地质调查院驻地石家庄市。
二、招聘原则
坚持德才兼备，贯彻民主、公开、竞争、择优的原则，实行公开招聘，在考试、考察的基础上择优聘用。
三、招聘方式
本次招聘采取统一招聘方式。
按照制定招聘方案、发布招聘公告、报名及资格审查、考试、考察、体检、拟聘人员公示、办理聘用手续、订立聘用合同等步骤进行。
四、招聘条件、岗位、人数
（一）应聘人员应具备以下基本条件：
1.具有中华人民共和国国籍；
2.18-35周岁（1983年12月9日至2001年12月9日期间出生）。博士研究生年龄可放宽到40周岁以下（1978年12月9日以后出生）。
3.拥护中华人民共和国宪法，具有良好的品行和职业道德；
4.具有符合岗位要求的工作能力；
5.具有正常履行职责的身体条件；
6.具备报考岗位所要求的其他资格条件。
（二）招聘人数和岗位条件：
2019年河北省煤田地质局事业单位第二次公开招聘拟招聘工作人员23名，其中：管理岗位人员7名，专业技术岗位人员16名。具体招聘人数和岗位条件详见《河北省煤田地质局事业单位2019年第二次公开招聘工作人员岗位条件表》(附件1)。
凡涉及到年龄、工作年限等需要确定时间的，计算日期截止到2019年12月9日。
现役军人、试用期内的公务员和事业单位工作人员、未满最低服务年限或未满约定最低服务期限的人员，不在招聘范围。
曾因犯罪受过刑事处罚和被开除公职的人员、失信被执行人，以及法律法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形人员，不得报考。此外，应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。
回避关系是指《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》第四十一条关于“凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律监察岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。聘用单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避”的规定。
五、招聘程序
通过河北人社网（http://rst.hebei.gov.cn/）、河北省煤田地质局网站（http://www.hebmt.gov.cn/）面向社会公开发布招聘信息。
（一）报名和资格审查。
1.实行现场报名并进行资格初审。
2.报名时间：2019年12月9日-10日，上午8：30-12：00，下午：1：30-5：00，逾期不再受理。
报名地点：石家庄市辰光酒店（具体房间见大厅引导牌），具体地址：石家庄市桥西区苑东街7号
3.资格初审及有关要求：每名报考人员只能报考一个岗位，报名与资格初审同步进行。报考人员须如实填写《河北省煤田地质局事业单位2019年第二次公开招聘工作人员报名资格审查表》（附件2），按岗位条件要求完整提供相关材料。如提供材料不符或不完整，或应提交而未提交所要求提供的材料的，视为报名不通过。报考人员须本人现场报名，携带本人身份证、毕业证、学位证、资格证书和有关材料原件以及复印件、5张近期同底小2寸免冠照片（同时提交电子版），要求具有工作经验的岗位需提供原单位开具的同意报考证明（注明工作经历，盖章），其中2019年毕业生还要提供由本校毕业生就业指导部门签署意见的毕业生就业协议书。
资格初审通过，并现场缴纳报名费50元，即为报名成功。
报考人员应保证所提供的各种材料和信息真实、准确，凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负；招聘过程中如发现有弄虚作假、舞弊等行为，一经查实，立即取消考试资格及聘用资格。有关违纪违规行为将依照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）等进行处理。
请考生保持报名时所留联系电话的畅通，以便通知有关事宜。
（二）笔试
本次公开招聘笔试由省煤田地质局统一组织实施。
1.笔试采取闭卷形式进行，笔试内容为公共基础知识。笔试实行百分制，满分100分。笔试不指定范围，不指定教材。
2.笔试时间和地点：另行通知。
（三）面试
1.面试人选确定。依据笔试成绩从高分到低分按招聘职位计划人数与进入面试人选1：5的比例确定面试人选，比例内末位笔试总成绩并列的都进入面试。
2.面试时间和地点：另行通知。
3.面试方式。采取结构化面试方式进行，主要测试应聘人员的综合素质和相关能力。面试满分100分，最低合格分数线60分。面试当场打分，面试成绩采用“体操打分”方法，去掉一个最高分和一个最低分，其他分数的平均分为面试成绩。面试成绩当天在面试地点明显位置张贴。
4.总成绩合成。面试结束后，按笔试成绩、面试成绩两部分计算考试总成绩，总成绩满分100分，最低合格分数线60分。总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%，笔试、面试成绩均按百分制折算。计算考生成绩时，保留小数点后两位。
（四）体检、考察
根据考生考试总成绩，按招聘职位计划数1：1比例在最低合格线以上人员中从高分到低分确定参加体检人选。如比例内末位考生考试总成绩相同，按以下顺序确定体检人选：退役士兵，烈士子女或配偶，残疾人，笔试成绩较高者。由省煤田地质局委托局属单位统一组织，体检参照现行公务员录用体检标准执行。
体检合格的，由招聘单位人事部门对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察，并对其资格条件进行复查。体检或考察不合格的，取消拟聘人选资格，并从最低合格分数线以上报考同一岗位的人员中从高分到低分依次递补。
（五）公示
经考察、体检合格的，确定为拟聘用人选，在河北人社网(http://rst.hebei.gov.cn/)、河北省煤田地质局公示栏进行公示，公示期7个工作日。
（六）聘用
对公示期满无异议的，由招聘单位按程序办理相关聘用手续，签订聘用合同。被聘用人员按相关规定实行试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。
六、其他事项
通过河北人社网（http://rst.hebei.gov.cn/）面向社会公开发布招聘信息；通过河北省煤田地质局网站（http://www.hebmt.gov.cn/）公布招聘过程中的笔试成绩、面试成绩、面试时间和地点、体检人员名单等信息。请考生注意查看相关信息，并确保报名时的预留电话保持畅通，如联系方式变更未通知招聘单位，遇有通知事项按预留电话不能取得联系的，责任自负。
对发现的违纪违规行为，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）处理。
政策咨询电话：0311-89167850、89165690（省煤田地质局劳动人事处）
监督举报电话：0311-89165198（省煤田地质局机关纪委）
0311-66908950（省人力资源和社会保障厅）
河北省煤田地质局
2019年12月2日
详情登录：
http://rst.hebei.gov.cn/a/kaoshizhaopin/2019/1202/8322.html
根据《事业单位人事管理条例》《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》和《邯郸市事业单位公开招聘工作人员实施办法（试行）》文件精神要求，按照邯郸市委组织部《关于下达2019年度事业单位公开招聘计划的通知》要求，经县委县政府研究决定面向社会公开招聘县直党群事业单位工作人员。现将有关事项公告如下：
一、公开招聘方式
本次招聘工作采取面向社会公开招聘方式。按照报名及资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。
二、招聘岗位、人数
本次招聘县直党群全额事业单位工作人员7名，其中：曲周县委信息化中心九级职员1名；曲周县信访局联合接访中心九级职员2名；曲周县委组织部老干部活动中心九级职员1名；曲周县纪委监委网络技术保障中心九级职员1名；曲周县委编办电子政务中心九级职员2名。
具体招聘专业、人数以及学历、学位等具体要求见附表《2019年曲周县公开招聘县直党群事业单位工作人员职位条件一览表》。
三、公开招聘原则
坚持德才兼备，民主、公开、竞争、择优的原则，在考试、考察的基础上择优聘用。
四、招聘对象及条件
（一）应聘人员应具备以下基本条件
1、具有中华人民共和国国籍；
2、遵守宪法和法律；
3、政治坚定、拥护中国共产党的领导，能够牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”、做到“两个维护”，具有良好的品行和职业道德；
4、年龄18周岁及以上（2001年12 月9日以前出生，含当天），35周岁及以下（1983年12月9日以后出生，不含当天），凡涉及到年龄、户籍等需要确定时间的，计算日期截止到报名第一天；
5、身体健康（参照《公务员录用体检通用标准（试行）》）；
6、具备岗位所需要的专业、学历学位及其他条件；
7、港澳台居民报考的，按有关规定执行。
8、邯郸市户籍是指本人具有邯郸市常住户籍,或报考者配偶、父母、岳父母、公婆如有邯郸市常住户籍的，报考者可视为具有邯郸市户籍。
9、学历及资格要求：
列入国家统招计划的全日制普通高校本科及以上学历并具备学士及以上学位的毕业生。
（二）有下列情形之一的人员不得报名应聘
1、现役军人；
2、未毕业的全日制普通高等学校在读学生不得报考，也不得以原取得学历报考；
3、试用期内事业单位工作人员和未满最低服务年限的事业单位工作人员；
4、试用期内的公务员和未满最低服务年限的公务员；
5、未经现任职单位及其主管部门同意报考的已就业人员；
6、曾因犯罪受过刑事处罚的人员；
7、曾被开除公职的人员；
8、失信被执行人；
9、聘用后即构成回避关系的人员；
10、法律、法规规定不得选聘为事业单位工作人员的其他情形人员。
（三）回避规定
按照《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》第四十一条规定，事业单位公开招聘工作人员实行回避制度。凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。聘用单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。
五、招聘程序
（一）发布公告
在曲周县政府网站网（http://www.qzx.gov.cn/）发布公开招聘公告，时间：2019年12月1日至12月8日。
（二）报名及资格审查
1、报名方式：实行现场报名，每名报考人员只能报考一个岗位，须考生本人到现场报名。
2、报名时间：2019年12月9日—12月13日（上午8:30-12:00，下午1:30-5:30）。
3、报名地点：曲周县新光路东段路南群众工作中心（信访局）
4、提交材料: 报名须携带以下原件及复印件一份：
（1）《曲周县公开招聘事业单位工作人员报名登记表》（现场领取或从政府网站下载），蓝底小二寸近期免冠照6张；
（2）有效期内二代居民身份证和本人户口页，配偶是邯郸市的提供结婚证和配偶的户口页，或父母、公婆、岳父母的户口页及其证明信；
（3）符合岗位要求的学历证书和学位证书；
（4）未就业人员提供报到证，已就业人员提供所在单位及主管部门同意报考证明；
（5）学信网下载的带二维码教育部学历证书电子注册备案表；
（6）中共党员需提供本人所在党组织关于党员身份的证明；
（7）符合岗位要求的其他相关证明材料。
5、资格审查：依据招聘岗位设置的条件进行资格审查，通过资格审查的人员确定为进入笔试人员，交报名考务费100元。
其中享受最低生活保障城镇家庭的考生、农村绝对贫困家庭的考生，可以在笔试结束后次日到县人社局（县政府204房间）审核并办理减免考试报名考务费用的退费手续，具体办理要求：享受最低生活保障城镇家庭的应聘人员须提供其家庭所在地的县（市、区）民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证原件及复印件；农村绝对贫困家庭的应聘人员须提供其家庭所在地的县（市、区）扶贫办（部门）出具的特困证明及特困家庭基本情况档案卡原件及复印件。
6、开考比例：岗位报考人数和岗位招聘人数的比例不低于3：1，报名人数达不到开考比例的，按比例核减直至取消该岗位招聘计划。岗位报名、核减及取消情况在曲周县政府网站公布。
7、报名要求：每个考生只能报考一个岗位。报名实行自律制度，即报名者要对自己所提交信息的真实性负责，凡发现弄虚作假或不符合报名资格条件的，一律取消报考资格。
（三）笔试。
1、笔试内容。笔试采取闭卷方式进行，笔试考试时间120分钟。笔试内容为公共基础知识，分值100分，笔试成绩占总成绩的60%。
2、笔试要求。笔试地点在本县县城，笔试具体地点及考试时间和要求详见《笔试准考证》。应聘人员应按照《笔试准考证》上确定的考试时间、地点、考场参加考试。参加考试时，必须同时携带《笔试准考证》和有效期内二代身份证。
《笔试准考证》领取的时间、地点为2019年12月18日至12月19日到报名处领取《笔试准考证》。
公开招聘工作领导小组办公室根据笔试总体情况划定笔试合格分数线。对笔试合格分数线以上的考生，按照进入面试人数与各岗位招聘人数不高于3∶1的比例，依据笔试成绩从高分到低分的顺序确定进入面试人员（比例内末位成绩并列的都进入面试）。
笔试后一周内在县政府网站公布笔试成绩和进入面试人员名单，进入面试考生于2020年1月1日至1月2日（上午8:30-12:00，下午1:30-5:30）到报名处领取《面试通知单》，面试具体时间、地点及相关要求详见《面试通知单》。
（四）面试
1、面试要求。面试地点在本县县城，面试具体地点、时间和要求详见《面试通知单》。应聘人员应按照《面试通知单》上确定的考试时间、地点、考场参加考试。参加考试时，必须同时携带《面试通知单》和有效期内二代身份证。
2、面试方式。面试答辩题目为三道，答辩时间为10分钟，面试满分为100分，占总成绩的40%。面试题目由评委现场抽取，同考场同岗位面试题目相同。
3、面试考察内容。考生的分析处理问题能力、心理素质、仪表仪态、言语表达等方面。
4、面试分组。报考同一岗位的考生一般分在同组、同场面试。考生抽签决定面试顺序，面试时只许报抽签顺序号，不得报本人姓名或与本人相关的一切信息。
5、面试打分。考生、评委及工作人员均实行入闱管理。采取现场答辩、评委现场打分的方式，评委打分成绩保留到小数点后一位有效数字。面试成绩采用“体操打分法”，即对7位评委的打分，去掉一个最高分和一个最低分，其他分数的平均分为面试成绩，考生面试成绩当场公布。面试设定面试合格分数线为60分，面试成绩低于60分者为不合格，不得进入体检等后续环节。
6、成绩计算。
考生总成绩=笔试成绩×60%＋面试成绩×40%
面试结束后，面试成绩在现场公布。
7、确定进入体检人员。根据各岗位考生总成绩由高到低的顺序，按照各岗位招聘人数与进入体检人数1:1的比例确定进入体检人员。比例内末位总成绩相同的考生按以下顺序确定进入体检人选：烈士子女或配偶，服务基层四项目人员和大学生退役士兵，学历（学位）较高者，笔试成绩较高者。如经过以上比较，仍并列无法确定进入体检人员，则由公开招聘领导小组通过加试确定进入体检人员。考生面试成绩、总成绩及进入体检人员名单在曲周县政府网站上公布。
（五）体检
体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》进行。进入体检人员名单、体检集合时间、地点等要求在县政府网站公布，体检合格人员进入考察环节。体检不合格造成的岗位空缺，按各岗位考生总成绩由高到低依次递补。
（六）考察
考察内容主要包括人事档案、政治素质、道德品质、业务能力、工作实绩、“三龄两历一身份”等，并对其报考资格条件进行复查。体检和考察均合格的考生确定为拟聘用人员。考察不合格造成的岗位空缺按各岗位考生总成绩由高到低依次递补。考察合格人员确定为拟聘用人员，进入公示环节。
（七）公示
考察结束后对拟聘用人选在曲周县政府网站公示7个工作日，进入公示环节后，因各种原因造成的岗位空缺一律不再递补。
（八）聘用
对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的取消其拟聘人选资格；对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用。对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，由招聘单位及其主管部门提出聘用意见，经县委组织部审核并报县委批准后，由用人单位按有关规定与被聘用人员签订聘用合同，办理就业、流动、工资、社保等相关手续。被聘用人员按相关政策规定实行试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的取消聘用。
六、其他事项
（一）资格审查贯穿公开招聘工作全过程。在任何环节发现应聘者不符合招聘条件的、伪造各种证件、弄虚作假的，一经查实，取消应聘资格，情节严重的要追究责任。
（二）在招聘过程中，应聘人员未在规定时间内按要求参加资格审查、考试、体检、考察、报到等情况的，或未在规定时间内提交有关证件或证明材料的，均视为自动放弃应聘资格。
（三）经县2019年公开招聘工作领导小组研究决定：考生有违纪舞弊行为的，给予其当次全部科目考试成绩无效的处理，并将其违纪违规行为记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，长期记录。
（四）请应聘人员在招聘期间保持手机等通讯设备畅通，以免影响报名、考试、体检和考察。
（五）本次公开招聘不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。请广大应聘者提高警惕，切勿上当受骗。
（六）咨询电话：0310-8858909（曲周县委组织部）0310-8858931（曲周县人社局）
（七）监督电话：0310-8858505（曲周县纪委监察委）
七、附则
本公告由县公开招聘领导小组办公室负责解释。
详情登录：
http://www.qzx.gov.cn/index.aspx?lanmuid=68&sublanmuid=540&id=28044
根据《关于进一步加强社会治安综合治理基层基础工作的意见》（冀综治办[2016]12号文）要求，为全面加强其规范化智能化建设，经广平县委、县政府研究同意，面向社会公开招聘工作人员5名，现将有关事项公告如下：
招聘原则
公开考试，严格考察，平等竞争，择优聘用。
招聘计划
本次招聘工作人员5名：内勤2名，视频值守人员2名，法律咨询及宣传人员1名。
招聘方式及途径
采取第三方公开招聘方式，按规定程序委托第三方进行公开招聘。
招聘条件
（一）招聘条件
1. 身体健康、五官端正、无残疾、纹身、重听、色盲、口吃等。
2. 年龄18周岁以上，30周岁以下（1989年11月25日至2001年11月29日期间出生）。
3. 全日制普通高等专科及以上学历。
4. 同等条件下英模、劳模的配偶、子女及中共党员，优先录用。
凡涉及到年龄、学历等需要确定时间的，计算日期截止到2019年11月29日。
各岗位招聘数量及专业要求
内勤人员2名：所学专业为汉语言文学、汉语言、应用语言专业，侧重综合治理中心日常事务及综合文字起草、数据研判工作。
视频值守人员2名：侧重各类信息化平台的操作应用和信息系统运维、视频值守等工作。
法律咨询及宣传人员1名：侧重法律咨询和宣传报道等工作。
人员待遇
第三方公司与聘用人员签订劳务派遣劳动合同后派遣到广平县政法委从事相关工作。合同期首签为3年、试用期为2个月。合同期满后，根据工作需要继续签订。工资待遇根据有关政策规定按照不低于当地最低工资标准发放，缴纳养老、医疗、工伤、失业等社会保险，派遣人员接受广平县政法委统一管理。
招聘程序
(一)发布招聘公告
2019年12月3日在“广平县人民政府”网站及各大微信平台发布招聘公告。
(二)网上报名与资格审查
1.报名方式：
报名人员从广平县政府网（http：//www.gpx.gov.cn）下载报名表，或加入QQ群686468603下载报名表，并按要求填写报名登记表后发送至报名表下方的指定邮箱即可完成报名。
2.网上报名时间: 2019年12月4日至12月10日；
3.现场资格审查：
（1）时间：2019年12月9日至12月11日
（2）地点：广平县唐年商旅酒店288房间（原政府招待所）
4.资格审查材料：
（1）本人户口页及二代居民身份证原件及复印件；
（2）专科及以上学历的毕业证、学位证的原件及复印件；
（3）近期免冠小二寸蓝底照片3张；
（4）《中共广平县委政法委公开招聘工作人员报名登记表》(报名表在广平县政府网或 QQ群下载）；
（5）中国高等教育学生信息网下载打印的“教育部学籍在线验证报告”(一式两份)；
（6）根据邯郸市物价、财政部门的规定，每位考生缴纳考务费100元。
（三）笔试
1.笔试时间：另行通知
2.笔试方式: 笔试采取闭卷方式进行。
3.笔试内容：公共基础知识和行政能力测试等相关专业知识。
4.笔试地点：另行通知。
（四）面试
1.面试采取结构化面试形式，不指定复习范围和教材，主要测评考生的综合分析能力、工作适应能力、应变与自我控制能力、语言表达与仪表举止等，是否具备岗位所需要的综合能力素质。根据招聘计划和笔试成绩由高分到低分依次按不低于1：2的比例确定进入面试人选，最末进入面试成绩并列的一同进入面试人选。
2.面试时间及地点：另行通知。
3.综合成绩计算方法：
考生综合考试成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，小数点后保留两位小数。
（五）体检与政审
1.体检：参照国家公务员录用体检规定到指定医院体检（具体时间地点另行通知），体检费自理，体检不合格的按综合成绩由高到低依次递补。
2.政审：按照有关规定组织进行，政审如有不合格的，按综合成绩由高到低依次递补。
（六）公示
拟聘用人员在广平县政府网进行公示，公示期间广泛接受社会监督。（公示时间不低于7个工作日）
八、有关事项
1.本次招聘不举办、不委托任何机构举办考试辅导培训班，也不指定任何参考用书和资料。如报考人员因此引发经济损失和法律责任与我公司无关。
2.本次招聘由邯郸学信人力资源服务有限公司具体负责组织实施。
咨询电话：0310-3396656 18103108986
详情登录：
http://www.gpx.gov.cn/front/xxgk/293/b7d30b07a1e740ebb0c84afa526b27d3.html
根据工作需要，受邱县公安局委托，现由邯郸市昌林人力资源有限公司面向社会公开招聘邱县公安局警务辅助人员事宜。
一、招聘原则
坚持德才兼备，民主、公开、竞争、择优，实行公开招聘，在考试、体能测试的基础上择优聘用。
二、用工方式
采取劳动派遣的用工方式。
三、招聘岗位及人数
本次招聘邱县公安局警务辅助人员66名。
四、招聘条件
1、拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，品行端正、历史清白；
2、退役军人或高中及以上学历毕业生；
3、男性，年龄18周岁及以上（2001年12月16日之前出生，含当天），28周岁及以下（1990年12月15日之后出生，不含当天）；
本次招聘涉及到年龄等需要确定时间的，计算日期均截止到报名第一天（含当天）；
4、身心健康，体态匀称，体重不高于标准体重的25%，不低于标准体重的15%，采用世界卫生组织标准体重计算公式：男性（身高CM-80）×70%=标准体重；双眼矫正视力0.8以上，无色盲；身高170cm及以上；
5、无传染疾病、无残疾、无纹身，无不良嗜好。
五、招聘程序
（一）发布公告
2019年12月3日在邱县人民政府网站发布公开招聘公告。
（二）报名
符合招聘条件人员，按照岗位条件现场报名。
1、报名时间:2019年12月16日至2019年12月18日，上午8：30-12：00，下午2：00-5：30；
2、报名地点：邱县振兴路东段市民中心152室（振兴路与世纪大街交叉口东北）
3、报名办法：
报名者需提供以下材料原件及复印件：①退伍证或毕业证书（高中学历同时提供学校证明、专科及以上学历同时提供学信网带二维码的教育部学历证书电子注册备案表）；②二代身份证或户口本（不含临时身份证及户籍证明）；③近期蓝底一寸免冠彩色照片5张。报名所需提供材料齐全者填写《邱县2019年公开招聘警务辅助人员报名表》；④缴纳报名考务费100元。
凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负；弄虚作假的，一经查实立即取消其应聘资格。
报考人员于2019年12月20日到报名点领取《笔试准考证》，同时采集个人影像信息，考试时间、地点见准考证。。
（三）笔试
笔试采取闭卷的方式，笔试时间120分钟，笔试实行百分制，满分100分，考试范围为公共基础知识和法律常识。
笔试成绩拟定于2019年12月26日在邱县人民政府网站公布，按照笔试成绩从高分到低分的顺序，以招聘人数和进入资格审查人数不超过1：2的比例确定进入下一环节人选，比例内末位出现并列时一同进入。
（四）资格审核
2019年12月27日至2020年1月3日对进入资格审核人员的资格进行审核。审核不合格的，取消其资格，按照笔试成绩高低依次递补。审核合格的，进入面试环节。
（五）面试
面试满分100分，采取回答问题的方式进行，面试考官5-7名，现场打分，现场公布。
面试准考证在报名点领取，领取时间另行通知，考试时间、地点见准考证。
（六）体能测试
体能测试满分100分，测试内容为100米、1000米、立定跳远、引体向上，每项25分。
体能测试准考证在报名点领取，领取时间另行通知，考试时间、地点见准考证。
总成绩为笔试成绩×40%+面试成绩×20%+体能测试成绩×40%之和，按照从高分到低分以1:1的比例确定进入体检人员。当比例内末位总成绩出现并列时，按照以下顺序优先招录：烈士子女或配偶，刑侦技术、网络通讯专业大学生，大学生退役士兵与服务基层四项人员，在职公安民警配偶，具有警务辅助人员工作经验，见义勇为积极分子和先进个人，警察类院校或政法类院校毕业生，笔试成绩较高者，面试成绩较高者。
（七）体检
体检在县级及以上医院进行，体检医院临时指定，封闭组织。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准》。体检不合格的，取消其资格。
（八）政审
体检合格人员进入政审。政审主要对近年来的现实表现进行审查，政审不合格的，将取消资格。
对体检、政审不合格、自动放弃的人员，取消资格后出现空缺名额的，按照总成绩依次递补。
（九）公示
对拟聘人员在邱县人民政府网站公示,公示期为7个工作日。
六、有关待遇
本次聘用人员实行劳务派遣制，由邯郸市昌林人力资源有限公司与拟聘用人员签订聘用合同后派遣至河北邱县公安局工作。聘用合同期限三年，其中试用期三个月。
聘用人员工资按照邱县最低工资标准上浮20%执行，并随我县最低工资标准调整而调整。由县财政负担工资及养老、医疗、工伤、失业保险、劳务派遣服务费，按月拨入县公安局，由县公安局转入劳务派遣公司，由劳务派遣公司负责发放工资及缴纳各项保险。
合同期限内如被聘用人员有下列情形之一的，聘用单位可随时单方面解除合同：
1、被聘用人员在试用期内不合格的；
2、连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的；
3、违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职渎职，造成严重后果的；
4、参加邪教组织或迷信活动，造成严重后果的；
5、被判处拘役、有期徒刑缓刑以及有期徒刑以上刑罚收监执行的；
6、不能胜任本职工作或达不到用人单位所提出的合力工作要求的。
三年合同期满后根据工作需要和考核情况决定是否续签。
七、凡在规定时间内未领取笔试、面试、体能测试准考证，未参加笔试、资格审查、面试、体能测试、体检和政审的视为自动放弃。资格审查将贯穿工作始终，不符合条件的，随时取消考录资格。
咨询电话：8368107
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http://www.qiuxian.gov.cn/xwzx/gggs/201912/t20191203_1222013.html
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