大学生们如果有自己随意选择工作的机会，公务员、事业单位、教师这类有编制的岗位，想必会成为首选。其实国企也不错，中石油、中石化、烟草、电力这类，甚至比编制还诱人。福利好，待遇高，还比编制类岗位更自由。
可惜生活不是做梦，想进入国企的毕业生有很多。我们却很少看见国企的招聘信息，这是为什么呢？小编通过收集资料，总结出了几大国企招聘的方式。
国企的岗位内部消化、外包的有很多。而作为普通大学毕业生，一无资源二无人脉，最能接触到的就是国企来校招聘了。
不过国企校招的要求也很高，直接去国内排名在前的高校，硕士起步。这类大概是招收管理人员，当然这类学生去哪都很容易。反倒是国企要抢人，所以用心学习比什么都重要。
还有对学历要求较低的校招，就是去对口的学校及专业招聘。所以大学时选个好专业，也是通往国企的平坦大道。
内推是各大公司都有的招聘制度。之所以国企的相对隐蔽，是因为国企的岗位待遇诱人。内部人员稍有消息，就透露给了自己人，根本轮不到外人。
当然如果你足够优秀，又恰好被某个供职国企的人发现，也是能够被顺利内推。
内推也是国企招聘的主要途径，占了很大比例。不过，这里要分两类。一类是企业内部自主推荐。一般来说，内部有招聘苗头，内部人员会安排好名额，没编制的转正，有适合的亲戚推进来等。
社招之所以说是最悲催，因为它的比例小。除非太缺人，不然一般轮不上。社招都要求应聘人员有一定经验，所以没有相关经验的人员就别想了。
管理人员、技术人员、有内部资源的人员都通过校招和内推方式入职了，剩下的社招入职人员在企业里几乎说不上话。待遇也不如他们。
市场经济已在我国扎根多年，国企也不再是神话一般的存在。所以无法入职国企的同学也不要气馁，无论黑猫白猫，能抓得住老鼠的才是好猫。无论国企还是私企，能赚钱、实现员工个人价值的企业才是好企业。你认为呢？一起来留言讨论吧！
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