很多大企业都会委托猎头公司进行招聘，不仅可以省去很大一部分的人力，也可以规避一些风险。企业HR的主要工作就是将自己企业的用人要求和标准转告猎头公司，委托其寻找合适人才。
“猎头”的另一种说法叫做“高级人才寻访”，实际是帮助优秀的企业寻找猎获人才，即发现、追踪、评价、甄选和提供高级人才的行为。企业HR选择猎头公司委托招聘有利就有弊，下面完美工事就详细地分析其中利弊，为企业选择招聘方式提供帮助。
委托猎头公司进行招聘针对性强，根据企业所需人才的职业和职位的不同，为企业推荐不同的人才。猎头公司提供客观建议对推荐的人才进行初步的资质审查和技术、技能的评测，并且猎头公司具有广泛人才搜集渠道，可以按企业需求推荐人才。除此之外，委托猎头公司进行企业招聘可以提高效率，节约时间成本，从业者职业道德有保障。
首先，委托猎头公司进行招聘的招聘成本较高，中介成功后，猎头公司收取企业的中介费用一般为中介成功的人员年薪的20%～30%。其次，企业本身缺乏人员储备，也不利于调动本企业员工的积极性。有些猎头公司的服务质量也是参差不齐，需要企业HR在选择猎头公司时好好甄选。
1、向猎头公司声明本公司需要的人才种类及其原因。
2、了解猎头公司开展人才搜索工作的范围（美国猎头公司协会规定，猎头公司在替客户推荐人才的2年内，不能再为另一位客户把这个人才挖走。所以在一定时间内，猎头公司只能在逐渐缩小的范围内搜索）。
3、了解猎头公司直接负责指派任务的人员的能力，不要受其招聘任务的迷惑。
4、提前确定服务费用的水平和支付方式。
5、选择值得信任的人来担此重任，以防本公司重要信息的泄露。
6、向以前委托过此家公司做猎头的公司或个人了解猎头公司的服务水平和实际效果。
企业选择委托猎头公司进行招聘有利有弊，HR一定要根据自身情况为企业仔细甄选猎头公司，这其实也是在为自己所在人力资源部门减少一些不必要的麻烦和后续工作。
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