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日企招聘网(人身攻击)

  • 职业人才
  • 2023-05-04 16:00
  • 龙泉小编

日企招聘网(人身攻击)

7月21日晚,国内偶像女团成员#yamy被公司老板说丑#登上了微博热搜。在一段录音中,yamy的老板徐先生用“很丑”、“非常丑”、“超级丑”等来抨击她的外貌,并要求其他同事也认同这一观点。

yamy回应称自己的工作并不比别人廉价,无法接受老板对尊严的蹂躏,并霸气反击“我是什么不重要,我最重要。”

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这一热搜,也引发了网友对于“职场PUA”的集体大讨论。

什么是“职场PUA”?

很多人也许不知道PUA是什么,但绝大多数人都遇到过。PUA一开始指的是运用心理学和语言技巧对异性诱骗洗脑、欺骗感情的行为。

但人们渐渐发现,PUA展现的示好、吸引、打压、凌辱等行为在职场上极为常见,很多老板、上司会通过这种方式来霸凌和控制下属。

就像yamy老板这段录音中所说的,“不能对艺人太好,让他们有选择权”、“第二件事情就是要绝对服从”,职场PUA的最终目的就是要磨灭员工的自我,获得一个言听计从、逆来顺受的应声虫。

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据调查,约有15~25%的员工在工作里遇到过职场PUA,不仅有来自同事的恶意,更多的是来自领导的霸凌。

而霸凌的方式也多种多样,有在工作上进行画饼利用、美化压榨行为要求感恩、安排不合理的工作内容、抢占功劳等,也有对员工的人际心理进行打压,如打击否定你的能力、公开场合嘲笑讽刺、拿你与别的同事作比较等等各种“招数”,可以说是防不胜防。

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如果遇到更粗暴一点的老板,那你可能会听到这世界上最恶毒的词语:“你是猪脑子吗?”、“简直就是废物!”、“一点用都没有!”、“这都做不好,死了算了!”……

当一个人长期陷入像这样的侮辱和霸凌中,不论是对工作还是生活,恐怕都会逐渐失去信心和热情吧。

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日本的职场霸凌

职场PUA是全世界都会出现的问题,而日本这一现象也很严重,独特的职场文化在全世界都很罕见。

“社畜”(しゃちく)这个词的诞生不仅是因为工作强度大,还因为日企的等级森严,下属对上司必须保持百分百的毕恭毕敬,而且过分苛求规矩,老员工欺凌和排除异己等等,都给人带来了巨大的心理压力。

日本一位网友为社畜写了一首打油诗:

上司分配的工作,是完不成的难题;

提出了自己的策划案,却获得了“遗憾奖”;

末班车是啥,我只知道又要熬夜,又要熬夜;

烦死了,烦死了,作为社畜真的太烦了。

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从这位网友的表述中,不难看出职场PUA的痕迹,日本众多精彩的职场剧更是生动再现了职场霸凌有多恐怖。

电影《七个会议》中,上司开会时对下属咄咄逼人的逼问,能把一个成年男人吓到呕吐不止;

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然而当这位上司面对更高层级的董事时,表现出来的谄媚和柔顺简直辣眼睛,仅仅是因为晚了一步,董事毫不留情地把他送上的甜甜圈礼盒打翻在地,他也不敢在脸上露出任何的不快。

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大家熟悉的日本女神新垣结衣,在热播职场剧《无法成为野兽的我们》中真实地反映了一个社畜的心酸:做着很多不属于自己的工作,加班到凌晨还被老板骂,替同事背黑锅,被客户要求下跪道歉……

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而剧中女主真的为了同事犯的错误,向客户跪下了……

据说这一幕造成了很多人的心理不适,但我想这种不适,其实只是被戳中了痛点的难堪吧……

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也许有人认为这只是演戏,现实生活中不可能遇到这样的羞辱,但事实上,现实中的职场霸凌可能比你想象的更可怕!

网上曾流传日本一家会社忘年会聚餐的视频,视频中的社长要求一名男职员“做点什么有意思的事情”为客户取乐,在该职员回答了“我不会”之后,居然上手将男子的头按进了滚烫的火锅中!

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周围的员工并未制止,还配合社长进行倒数、录视频,之后社长又再次将男子按进了火锅里,力度之大差点将火锅都压翻!

这一视频曝光后遭到了日本网友的疯狂抨击,然而该社长回应说“只是恶作剧而已”,受伤的男子因为多次遭受老板欺凌,精神受到极大创伤,直到3年后才敢公开提起诉讼。

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像这位受害者一样被压迫到不敢反抗的大有人在,7月21日,日本大型IT企业乐天一位原职工向东京法院提起诉讼,控告上司在会议上公开大骂自己是笨蛋,并用手掐他的脖子,导致他罹患抑郁症,而这场职场霸凌发生在4年前。

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如何反“职场PUA”?

职场PUA可能发生在任何一个地方,甚至就发生在你我身边,反霸凌是我们每一个职场中人都应该了解的常识。

如果你觉得自己遭受到了不合理的欺凌,第一时间不是自我打击、遮遮掩掩,而是要勇敢为自己发声,寻求同事、家人、朋友等的支持,无论结果如何,反抗霸凌都有助于你保持正常心态,也能向霸凌者表达不妥协的态度。

如果你是霸凌现场的旁观者,请不要助纣为虐、附和霸凌者,在不会伤害到自身的情况下可以留下证据,帮助被欺凌的人反击。

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政府的立法和企业的明文规则也是反职场PUA必不可少的环节,从今年6月1日开始,日本政府正式实施《权力骚扰防止法》

这是日本第一次制定关于权力骚扰的法律,明确规定管理人员不能利用职权霸凌员工,包括身体攻击、大声威压性训斥、通过否定人格等进行精神攻击、无视员工对其进行孤立等行为。

拥有300人以上员工的大企业有义务采取措施防止职权骚扰,除了要严格处罚骚扰者,还必须设置咨询窗口,保护受害者个人隐私。该法案从2022年4月起也将适用于中小企业。

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职场可以是一个简单、温馨的大家庭,也可以是一个复杂的小“社会”,因为有人的地方就有江湖,就会产生纷争。

希望大家都能对“职场PUA”零容忍,遇到霸凌勇敢反抗和阻止,不要忘记,工作是为了获得更好的生活!

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你有没有遇到过“职场PUA”,又是如何应对的呢?留言评论跟我们分享一下吧!

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