盼望着盼望着
联合利华秋招开启
倒计时一天了！
看着各家大厂
纷纷开启秋招
甚至有些秋招已经关闭
备受关注的
联合利华
秋招终于开启！
对于应届生来说
首先，它能提供的应届生岗位薪水可观；MT培养制度相对完善；对应届生的职场能力锻炼比较充分；竞争虽然激烈，但肯定还是好于咨询投行这些行业；同时行业准入门槛又比较低。
其次，快消行业对自己的包装宣传非常对年轻人胃口。毕竟总的来说快消业还是一碗年轻饭，它需要年轻人的加入，所以它也在努力在校园里建设自己青春、阳光、积极的形象，以此吸引到一批对快消行业极其有热情有热爱的“精英”。
凭借消费频率高、使用时限短、拥有广泛的消费群体的特点，快消行业形成了稳定的现金流和生产消费体系，相对于其它高薪行业来讲，更稳定，升职的空间更大！
01
业务领域相对稳定
快消行业普遍业务稳定、体系完善、晋升通道明确的大公司。这也是为什么毕业生选择去快消的原因，无论经济好坏、是晴是雨。快消大公司就是典型。
宝洁也受到了海淘、小众尖货的冲击。但是很快你会看到最近几年，经济疲软了但是宝洁的业务居然变好了。为什么？从产品的角度，之前大家诟病的各方面平庸的宝洁产品，现在又变成了“质量扎实、价格感人”的畅销货，而那些最喜欢尝鲜的消费者也最先远离了那些妖艳“贵”货。
02
人性化的Corporate Culture
互联网公司免费三餐下午茶，动辄国外团建、年会搞个三天三夜歌舞升平，都司空见惯了。但是同样的，在倡导996和狼性文化的时候绝对不眨眼睛，收缩裁员的时候也是绝对毫不留情。
在联合利华，几乎没有这类纠纷，外企来了中国尤其不敢造次。
宝洁的工牌背后是一张小卡片，写着核心价值和核心原则：第一条价值就是人；第一个原则就是：做正确的事。
被真的尊重、被鼓励做正确的事，说到底，我们还是一个打工的，能体面的工作和生活很重要。
03
成熟的培训体系
体系完善意味着刚刚走进职场的人可以有巨大的学习空间。不受生意的短暂好坏影响，甚至不会因为是否遇到了优秀或者合拍的领导就能否学到东西。
快消是各个行业中比较舍得投入经费在培训上面的，每个季度都有关门离线培训三天的机会，无论是管培生、还是管理人员。
01
网申
联合利华网申需要你填写
学校专业、实习经历、英语成绩
PS.网申提交后会马上收到邮件反馈！
划重点：网申不刷人哦！
（不出意外3天内会收到在线测评邮件）
如果你没有收到邮件
检查一下垃圾箱！
02
在线测评
去年的在线测评包含4道文字题，测评大约需要45分钟。
通过这几道题目，联合利华可以考察你的认知特点、思维水平、综合理解能力。
友情提醒：请用中文简体回答，并且必须一次性完成！
03
面试
在”史上最为强大的AC“中，一天之内你要历经群面，一对一单面，案例分析。
群面
流程：群面一般是按照部门6人一组进行。45分钟阅读英文材料，除了共同部分以外，每个人除了20 页左右的公共案例以外，还有一个属于自己的一页的部分。
单面（一对一面试）
形式：与刚才旁听的两个面试官中的一个进行一对一的面试
语言：如果面试官是外国人就全程英文，中国人很可能大部分中文夹杂一些英文问题。
Case Study
时间：90 分钟两个案例包括写板书，每个案例10 分钟presentation 5 分钟 Q&A。共30 分钟。
语言：要求全英文，但是如果遇到的是中国的面试官也可能一半中文
流程：Case study 的时候，会回到早上讨论的房间， 90 分钟两个15 页的案例，具体每个案例花费的时间自己分配。
Q1:By how many units did combined stool and chair production vary between years 5 and 6?
(A) 10
(B) no change
(C) 10,000
(D) 5,000
答案：C
Q2:If total production costs in year 4 were £142,000 and it costs £2.90 to produce one chair, how much did it cost to produce one stool?
(A) £2.80
(B) £2.75
(C) £2.65
(D) Cannot say
答案：B
Q3:On average, what percent of total production did chairs account for over the whole six year period?
(A) 57.9%
(B) 42.1%
(C) 52.1%
(D) 41.0%
答案：A
想知道更多联合利华招聘真题？
联合利华面试晋级手册
关注微信
