特斯拉提出企业的使命是加速世界向可持续能源的过渡。而这家在2003年成立了的公司宣称自己已经制作了全世界最好和最畅销的纯电动汽车。它的优点是续航长距离，而且无尾气排放。现在特斯拉系列在售的除了旗舰型S型轿车和猎鹰翼型X型运动型多功能车，还有中型轿车Model 3。而上海已经开始了规划建设新的Gigafactory工厂。现在的特斯拉公司已经涉及到太阳能，存储和电网等其他业务。特斯拉在中国的一举一动都令人关注。而作为我们职场人，也好奇这家来自硅谷的High-Tech的东家，在中国招聘人员的薪酬福利的亮点和差异。
1.法定福利与休假
特斯拉提供六险一金，比一般企业五险一金的标准要高。另外除了中国劳动法规定的带薪年假5-15天标准之外，特斯拉还提供额外的15天带薪年假。如果换算成工资的话，基本上是额外的半个多月薪酬，而这些天数基本上可以诸如满足长途旅行这样的要求，可谓满满的诚意。
2.提供惠及职工全员的医疗服务和保险服务
特斯拉的公司医疗服务连配眼镜和牙科都进行了覆盖。通过商业保险和补充医疗保险等多种方式，惠及员工的配偶和子女。这一点大部分的中国公司并没有能做到。
1.基本薪酬
因为对于特斯拉年终奖制度保密，所以如果从其职位发布的月薪来看，基本上属于行业的75分位，并没有比同业高出很高的水平。
2.培训和职位发展
特斯拉的职位晋升机会很多，配套培训也很系统，可以说对于校招毕业生是最大的机会。如果是追求稳定的多年职场人士还是首先看年薪和职业发展愿景再决定吧。
3.全员持股
特斯拉作为一家在美国资本市场上市的科技公司，全员都进行了持有特斯拉的股票。特斯拉上市6年，股价从16美元上涨到260美元，已经翻了至少十倍。而2018年第三季度特斯拉已经迎来了首次上市盈利，未来盈利可期。这种股价上涨和分红是员工最大的工作动力，这种落到实处的全员股权激励，国内上市公司还真没有几家能做到。
特斯拉美国工厂
特斯拉的人力资源经理不仅要掌握员工规划，绩效管理，薪酬，员工保留，辅导发展，冲突管理等相关的人力资源全盘知识，还要作为HRBP的角色推动公司人力资源变革。而作为上海特斯拉Giga3工厂的人力资源负责人需要拥有10年以上人力资源人力资源经验和五年的管理经验，同时还有英文的技能。而如果单单从岗位提供的薪酬2-3万月薪来看，基本上并不属于高端的薪酬价位，基本上特斯拉的人才招募策略并不是采用领先于同行的策略。特斯拉采取的是高弹性薪酬模式。这是一种激励性很强的薪酬模型。薪酬组成部分中基本薪酬处于非常次要的地位，所占的比例非常低，而其他的诸如绩效、分红、隐形福利则是大头。而这种高弹性的薪酬模型对于国内大部分企业利用的还不是太多，尤其是工厂型公司和人力密集型企业。
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