毕业想进投行的同学
肯定纠结过 到底是留美好还是回国好呢
而近日小i收到一则喜人的消息
顶级投行在华释放出新的求职信号
而关键词就是：中国留学生
3月20日，Credit Suisse CEO亲自下场官宣：计划未来12个月内完全控制旗下的瑞信方正证券合资券商摇身一变成外资独资控股券商的日子，指日可待...
*插播：去年4月，Credit Suisse就对瑞信方正增资5.54亿元，持股比例从33.3%提升至51%，被正式核准成为瑞信方正证券的控股股东！
更重要的是，TA还表示三年内将在华的员工人数增加三倍以上也就是说，在华的学生将更容易收获金融版令人心动的offer...
（图片来源Bloomberg）
当然，利好消息不止这一条！因外资股比限制被取消，数家外资投行都急不可耐了，纷纷跑步入场…除了瑞信，还有 “华尔街之王”高盛、小摩：
► Goldman Sachs：员工总数增至600人
去年年底，高盛率先与合作伙伴达成协议，签署收购高盛高华证券100%股权的协议！
（图片来源bloomberg）
而高盛也承诺收购完成后会迎来扩招，将在华人数增至600人...
（图片来源bloomberg）
► J.P.Morgan：2-3年内新增40%~50%人
论手速，J.P.Morgan也丝毫不亚于高盛，在大家已经/还未完成51%的持股比例时，小摩就做了第一个尝鲜的人儿，出手接盘了摩根大通证券20%的股权，持股比例升至71%。
（图片来源网络）
并且扬言未来2-3年内将再新增40%-50%人数！
（图片来源 Reuters）
除此还有UBS、大摩...可见，外资投行正集体在华扩招！那招谁咧？
作为外资，势必会更偏爱了解中外文化+具备流利的双语+有国际视野的人才，这，潜台词可懂？⏩既具语言优势，又因留学经历具备国际视野的你们将更占优势...
► “高薪诱惑”海归
在国内，外资投行的薪资可以说是极具诱惑力，根据知乎热心网友的整理各 Level的薪资大致是（以下单位为RMB）：
► 对本科生更为友好
相比国内很多企业普遍崇尚高学历，外资投行就不一样了，人家有自己的招聘style：更！爱！本！科！生！
一般学历和薪资是挂钩的，学历高意味着需支付的薪资也高；而且外资投行会设置人才培养机制，除了一些特别偏 technical 的岗位，其它岗位技能都是可以在工作中习得的。
既然课本里学不到什么内容，又要多付薪资，“鸡贼”的外资才不舍得这样干呢。
也许看到这儿， 不少海归觉着自己身价即将暴涨正偷着乐呢！wait，wait...
虽然海归占一定的优势，但也别高兴地太早，毕竟你还要面对实力派的竞争对手—清北复交 ！外资投行有名校情结，这早已不是什么秘密了！早前efc就报道过在高盛大中华区工作的很多学生都来源清北复交或其它海外顶尖院校...
（图片来源efc）
所以如果你不是来自海外顶级名校，即缺少校招先机的留学生，该如何力挽狂澜呢？
其实无论是否求职外资投行，这个原则都适用！就是 所有的门槛要求加起来都抵不过一项：有无相关实习经历。首先，外资投行更偏爱有经验的candidates，所以如果你在申请时，有以下经历就会比较稳妥些：
其次，大多数敲开外资投行大门的人都是通过可转正的暑期实习拿到Return Offer！所以正确途径是大一大二参加门槛低的探索性项目，积累经验→大三参加暑期实习→表现优秀，提前锁定Offer
另外，不要以为Networking只适用于海外，其实回国求职外资投行也一样绕不开这个话题。你可以通过校友网、LinkedIn社交平台、参加Recruiting events积累人脉，而这不仅让你求职时事半功倍，还有利于今后的职业发展...
以下是来自一名斩获 大陆高盛offer 的非目标院校学员 分享的Networking套路：
既然套路已掌握在手了，那这些Networking的时候容易犯的几个误区也要当心：
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