月薪8000元的私企和月薪3000元的国企，你会选择哪一个?
大多数应届毕业生会选私企，工资高、职业前景广阔，向上发展的空间更大；社会在职人员大多数会选国企，工作稳定、福利完善，失业和被裁员的风险较低。
国企招聘和私企招聘不同。国企更看重员工的潜力，愿意花较多的资源去培养人才，社会在职人员能够进入国企的机会较少。私企更看重员工的能力，希望员工能给企业创造更大的价值，高水平的管理人才、专业人才在私企能获得更多的收益。
各地区国企招聘计划陆续公布，大部分国企秋季招聘已进入笔试或面试环节，未提前报名或笔试未通过的考生可以持续关注相关国企的春季招聘计划，同时也可以提前了解其他国企的招聘信息和考察要求，提前准备考试。
下面一起来看一下五粮液集团的秋季招聘计划。
五粮液集团，是一家以酒业为核心，涉及智能制造、食品包装、现代物流、金融投资、健康产业等领域的特大型国有企业集团。五粮液集团主导产品五粮液酒是中国浓香型白酒的典型代表与著名民族品牌，首批入选中欧地理标志协定保护名录。
2020年，五粮液品牌位居“世界品牌500强”第272位。2021年9月25日，入选“2021中国企业500强”榜单，排名第184位。
五粮液集团秋季招聘岗位需求主要包含5类：技术研发类、信息技术类、设计传播类、财务管理类、综合管理类。详细岗位资格要求和能力素质要求查看公告招聘详情。
1.全日制本科及以上学历，所学专业与岗位需求相关，择优录取；
2.2022年应届毕业生，能够在2022年7月前取得毕业证和学位证；博士研究生和国外高校毕业生可为2021年毕业；
3.身体健康，符合公司入职体检标准。
根据应聘者简历投递时间和投递顺序，于2021年10月至2022年3月期间组织多批次招聘(招满即止)，按照不同批次录取名额，择优选择各批次优秀应聘者，并签订就业协议。
1、线上宣传
通过公司官网、三方网站平台发布招聘公告，于2021年10月至2022年3月期间在公司官网等线上网络平台宣传，其中包括企业简介、岗位需求信息、报考条件、招聘流程。
2、简历筛选
根据岗位招聘情况择优选择应聘考生，按照简历投递时间和投递顺序分别安排笔试。
3、笔试
利用网络平台分多批次开展线上笔试，笔试内容包含企业基本情况、经济管理、材料分析、逻辑思维、语言理解、时事政治等内容。笔试考察通过的考生须在规定时间内完成心理测评。
4、面试
根据笔试成绩排名确定面试人员名单，面试考察要素包含岗位匹配度、个人特质、业务方向、应变能力、逻辑思维，考察形式以结构化面试为主。
5、签订三方就业协议
根据应聘考生的笔试和面试成绩，结合心理测评结果，按照各批次不同岗位分配的拟录取名额，依次确定录取人员。经确认后与拟录取人员签订就业协议。
1、薪酬待遇：
新入职员工综合年收入10-30万元。对于符合条件的硕士学历人员和博士学历人员，经人才工作局审批后可享受一次性15-20万元的安家费，以及每月1500-2000元的创业补贴。
2、员工福利
周末双休、六险两金(社会保险、补充商业医疗保险、住房公积金、企业年金)，缴费比例按照当地社会平均工资水平最高缴费(养老保险缴费基数为当地社会平均工资的300%，住房公积金缴费比例为12%)。
公司提供交通班车、过渡性住房、出差补贴、劳保用品、在职进修等多项福利。
国企秋季招聘计划大多数岗位面向应届生招考，公告中有明确报考平台和考察流程的以公告和用人单位通知为准。本次五粮液集团招聘仅接受官网招聘平台，不按要求投递简历的不予受理，同时不接受其他报名形式。
应聘考生只能选择其中一个岗位进行报名，不可重复报名，不得提供虚假报考信息。
国企人才需求较多，招聘对象以应届生为主，每年9-12月是国企招聘最集中的时间段，其次在每年2-5月还会更新部分岗位招考计划，也就是我们常说的“秋招”和“春招”。
国企秋招岗位更多，招考难度相对更低，符合条件的应届生可以及时关注各地区国企陆续发布的招聘岗位需求！
五粮液集团招聘计划进行中，年薪可达30万，六险两金，有你看得上的岗位吗?欢迎留言讨论！
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