以招聘工作为例，面试是HR评估求职者是否符合岗位要求的至关重要的甄选方法，决定着组织能否成功吸引并甄选到合适的人员。
今天我就给各位读者分享一份所有HR都应该人手一本的招聘全套手册，虽然它只有48页的内容，但是它却涵盖了从准备面试、进行面试、分析面试结果三大部分内容，对于提高HR的业务能力非常有帮助的。
（文末有电子版领取方式）
手册相关目录
这套手册将帮助你避免招聘过程中许多不必要的问题，并提供切实可行的建议，让你充满自信，成功掌握准备面试、面试，以及分析面试结果的技巧。
此外还穿插有101则提示，最后有一套自我评估测试题，让你在每次面试之后，分析自己是否有所进步。对这些内容进行反复实践，相信你的面试技巧定会逐步得到提高。
我们以这份手册第二章“进行面试”为例，展开介绍：
我们都知道，面试无论是对面试者还是应聘者都是很劳神的一件事。如果面试能够在一种轻松的氛围里进行，双方都可以最大限度地获得所需信息。
所以我们就可以借助下面这些技巧。
因为文章篇幅有限，我这里就不对这套所有HR都应该人手一本的招聘全套手册进行系统的讲解了，如果你觉得对你有所帮助，记得点赞文章，然后关注我，就可以找我领取电子版文档进行学习了。
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