我国教师队伍的工资处于一个不断上升的趋势，大部分人的工资待遇也开始与公务员持平。
从工作强度和工作内容重要性来看，不少教师认为自己的工资“太低了”。即便是和私企相比较，也是不够看的。
事有例外，近日一则内蒙古鄂尔多斯“花60万年薪招聘中小学教师”火了，部分教师表示看到了日后提高工资的可能性，事实真的是如此吗？
教师虽然有编制，相对于公务员来说，工资待遇还是要差一些的，再加上禁止在职教师补课等政策，我国当前的教师行业平均工资并不高。
在二三线城市，教师拿着4000元左右的工资生活是稀松平常的事情。
如果是男性教师，还要承担着养家糊口、买房结婚等负担，这点钱真的不够看。日后打算要孩子，更是“亚历山大”，提高教师的工资待遇刻不容缓。
内蒙古鄂尔多斯学校的教师招聘，开出的60万年薪，让教师群体看到了希望。
根据招聘信息显示，此次招聘单位是鄂尔多斯市第一中学（伊金霍洛校区），共计划招聘120名中小学教师。
主要面对的招生对象是清北毕业生，一经通过面试考试，直接签订六年合同，年薪为60万元，且都是编制岗位，真的是“土豪本尊”了！
除了清北外，此次招聘的对象还将扩展为双一流高校和985/211高校毕业生。网友们看到这一则消息，都纷纷惊叹：我现在准备还来得及吗？
也难怪网友们不淡定了，谁还敢说教师工资低？看看人家的待遇，再看看自己每个月到手的工资，只能望洋兴叹！
参加近两年的教师招聘的小伙伴能够发现，当前的教师岗位“内卷严重”。除了师范类高校毕业生外，各种211硕士、985博士生，也屡见不鲜。
比如，深圳市某中学在今年的10月份教师招聘中，就有16名博士毕业生成功上岸。
无独有偶，鄂尔多斯中小学教师招聘的门槛也是高得离谱。对于这种高学历人才大批涌入中小学教师团队的做法，网友们看法比较矛盾。
赞成的人认为，名校毕业生进入当地的义务教育体系中，能够迅速提高学校名气，优化师资队伍的质量，扩大地区影响力，促进教育发展是很有好处的。
也有人认为，当前我国教育资源存在地区性差异，欠发达地区如果想要培养人才，就一定要加大人才吸引的力度，提高教师工资和准入门槛是有效的策略。
但更多的网友对此持反对意见。有网友认为“难道只有清北才能教育人才吗？”，也有人表示，“清北学生不见得教学能力好于师范生”。
实际上，教师工资是一个很敏感的话题，教师群体和社会群体对于这个话题看法是存在矛盾的。
从教师群体自身出发，鄂尔多斯高薪聘请教师是一件好事，这证明了教师岗位的重要价值和“含金量”，对于提高教师日后工资待遇很有帮助
鄂尔多斯花60万招聘中小学教师，让教师工资登上“风口浪尖”，却无法证明教师行业真的“迎来了春天”。
明眼人能够看出，鄂尔多斯此次招聘，只不过是利用清北毕业生的名气，来提高学校的名气，吸引更多的人才和优质学生，以此来证明自己的综合实力出众。
但对于那些真正需要优质教师的学校和学生来说，是无法负担如此大的支出的。
教师工资提高不是“一蹴而就”的，只能慢慢来。
更重要的是，要让教师意识到，工资待遇不是从事教育工作的根本条件，想要成为一名优秀的教师，无悔的付出与坚持教育本质，才是最关键的。
与其花费时间应聘高收入的教师工作岗位，不如脚踏实地，在现有岗位上认真努力，争取早日取得职称，收入自然不断提高。
个人看法：鄂尔多斯此次教师招聘是个例，也是一种发展趋势。随着全社会日益关注教育问题，教师群体也被赋予了更多的要求和期许，而提高工资待遇就是激发教师群体主观能动性最好的方法。
在教育改革的深水区，教师工资势必是要提高的。同时，教师也不能一味地着眼于工资，忽略了教育工作者的职业道德。只有内在因素和外在条件协同发展，教育才能发挥真正的价值和作用。
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