随着金税三期、金税四期等政策的不断推行，这也意味着对于企业的监管更加的严格，一些企业想要通过不给员工交社保来降低成本，已经是属于违法行为。
在这样的背景下，企业还想适应政策，节约成本，当然是需要掌握复合技能的新型人才了。
新型人才的能力模型，应为：既掌握人力资源管理基础知识及财税基础知识，又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计，并能熟练掌握薪税规划、薪税费核算、税费申报及薪税费风险防范与管理。
这样的新型人才既能为企业节省成本，又能帮员工增值赋能，在降低人力成本的同时，也确保企业税务筹划的合法合规性。
而薪税师岗位恰恰是集人力资源管理师与税务师双重岗位于一身的创新型、复合型专业人才，其能力标准需既掌握人力资源管理基础知识及财税基础知识，又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计等能力。
很明显，大部分的企业对于薪税师的需求还是很大的，毕竟薪税师融合了人事和财务，工作职能更加复合、创新、适合现代社会对于复合型人才的需求。
一、帮助所在企业做好薪酬管理和税务管理；
二、根据个人所得税方案规定，有效协助员工减少 个人所得税，实现薪酬最大化；
三、解决企业社保征收合规后的风险；
四、将国家不断推出的税改政策运用到企业中，为企业上产能、降成本，让企业稳步发展；
1.从事人力资源、会计、审计、税务等领域基础事务性人员
2.毕业后有志于从事薪税管理工作的高校学生等
3.财务税务管理人员
4.会计事务所、税务事务所从业人员
5.企事业单位管理人员，首席财务官、总监高层人群或有志于向高层战略规划发展的人员
对于很多职场小伙伴们苦于职场晋升、或者是就业难，有志于从事薪税管理工作的，都可以报名参加薪税师的考试，来提升自己。
如果企业有一个精通人力资源，又懂税收规划的人才，便可为企业缓解这巨大负担，这些问题自然就不复存在了。
想要了解和学习更多薪税师可以关注“薪税师考试通”。
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