投行，一个被赋予了太多想象和光环的地方。
作为高薪和金字塔顶端工作的代表，投行是金融学子一直梦想的大施拳脚之地，而僧多粥少，人人想进的九大投行，进投行意味着惨烈的竞争。
梦人人都能做，但想要把这个梦变成现实，并没那么简单，每一个进入投行的年轻人，都必须“十项全能”。
根据LinkedIn投行工作者用户数据显示：教育背景一项在投行界具有敲门砖的重要意义。
根据一项调查，毕业后从事投行工作的，56%具有国内传统名校“清北复交”背景。
除了顶级名校，外经贸类、语言类院校这类具有老牌经济学专业背景和语言优势的学校也占据一席之地。
在一向不乏光环效应的投行界，海外顶尖商学院背景也是众多投行人的标配。
再来看一组投行招聘要求：
从最新的招聘和应聘信息不难看出，中资背景的投资银行对于人才的要求比较务实“名校硕士+CPA or司考or保代+投行或事务所背景”，而且年龄不超过30岁，男士优先。
而传统外资投行对于人才的要求虽然相对模糊，但是根据offer申请人背景也不难看出其对学历背景和GPA的极高要求：
高盛2017年在中国招聘的7名暑期实习生，他们的学历背景是两个清华、两个北大、两个香港中文，还有一个上交。GPA绩点几乎都是满分，每个人简历上都有至少四个 Big Name 的实习，其中贝恩、中金、中信出现的次数最多。每个人都有好于同龄人的英语，至少面对英语母语的面试官可以毫无压力。
另外，9大投行其实还对海内外不同学校做出了精准评级。
“如果想进外资投行IBD，非“清北复交”背景或者同等海外名校背景的连简历关都过不了。”
“高GPA不是说只看成绩，而是一种证明你有学习能力的基础性要求，如果连理论知识都掌握不好，那更没有理由相信你有真正进入这个行业后进行大量职业技能学习的能力”
根据猎聘网2018金融人才画像显示：从海外人才角度来看，硕士学历人才占据了绝大部分份额，占比86%，且此类人群中大部分是本科阶段在国内完成，硕士阶段在国外完成。
拥有MBA或EMBA学位的占到了86%，所以学历在职场上的竞争优势也十分明显。
大量非target school，但又想进入投行的同学已经哭晕在厕所。
再来看一则中信证券投行部实习生招聘要求：
重点突出了CPA要求，除了CPA，CFA和法律资质也是加分项。
其实各大机构普遍认可国际认证资格证书的原因主要在于：国际认证资格证书的获得需要通过额外的学习和考试获得，所以资格证书其实是学习能力和自我高要求的一种有力证明；这些专业理论知识在今后的实践过程中也是一种优质的知识积淀。
另外，基于考取这些资格证书需要消耗大量的时间与精力，考取相应专业资格证书的人才通常会被认为具有更为清晰的职业规划和专注领域。
不过，资格证书这块敲门砖并非能决定一切，很多时候外资投行更加看重的是实打实的实习经验项目，项目经历。
如果说学历背景和职业资格证书是敲门砖的话，那实习经历就是试金石了。
在知乎上有两段答主分享给想进入顶级投行投行部求职者的实习铺垫建议：
“多刷实习，从中小券商开始，因为能满足3~6个月长期的实习，所以多参与面试，总会有机会进去，能完成2~3段投行部的实习，发债、新三板、IPO都经历过的话，还是不错的。”
“如果学校背景有先发优势的情况下，建议多实习，投行、VC，PE，都可以尝试，完全可以有更多的职业体验，来判断自己是否感兴趣。找到一个值得追随的大佬，愿意带着你，或许是你可以追求的。
如果想全职留IBD部门的话，不如实习刷低一个档次的，然后靠实习生转正，是个比较稳妥的方式。中金、中信这一类top券商的实习，全职留用概率太难了，只能刷下简历的背景，不过也能很大程度增加简历含金量。”
看起来并不高大上，但既是基本功也是必修课的工作底稿和提补充资料清单事务实操起来也需要花费很多功夫。
而做尽调，在短时间内对一个企业所处的行业、业务模式以及存在的问题提出一份尽职调查报告，也极具挑战性。
实习生虽然不会独立负责项目，只是承担一些基础性工作，但在这个过程中所做的这些基础性工作，正是使很多纸上谈兵的内容得到真正的实践的唯一路径。
除了技能上的提升，有时候一份优质实习甚至还能带来一些意想不到的net-working的效果，给以后的职业上升带来很大的助力。
如果说你认为进入投行就万事大吉的话那你真的是太过天真。进入投行，不过仅仅是入行的第一步。
“每天我们都有行业培训和考试，这些是伴随你工作的持续性学习过程。”
“从实习生干起是每个投行人的必经之路。而作为实习生在刚入行的时候其实小到发邮件这些事情都是需要你留心模仿去学习的，比如该用什么样的词汇，语气，称谓这些都有门道。”
“你需要保持一直学习的状态。因为资本市场很多东西是持续变化的，玩法在变，法规也在变，工作十年以上的保代都在每天整理归纳学习资料。“
“作为投行的员工，每天大量浏览《华尔街日报》、《财富》、《商业周刊》等大量专业财经报刊已经成为一种日常。不断关注来自各大网站的最新金融报道，并对这些信息进行仔细研读、消化和吸收，将自己对信息的领悟与见解更好地传递给客户。“
像IBD的Technical能力，其实需要个人从一些金融相关的课开始学习：Corporation Finance、Valuation等等，自己尝试着对一些公司进行分析和估值。
学习从内部了解投行行业和进行深度解读都是逐渐需要培养的重要能力。
投行挑选的都是最优秀的人，而新人进入一家公司就必须要面临"up or out"的残酷局面。
“这就像在湖里游泳一样，游得出来还行，游不出来就淹死了。”
在投行，不同的部门工作也大不相同，网络上流传着关于绝大多数人想去的前台部门的一句经典说法：“做Trading的胆子大，做Sales的爱交际，做EquityResearch的很踏实，而做IBD的都不要命。”
以国内券商投行部为例：
加班熬夜写材料，时间长度取决于项目阶段和周期的事情是一种日常，
此外，投行的等级制度也特别森严。从分析师（analyst）开始，基本上得熬三年左右，才能做到助理的职位。自嘲“金融民工”的分析师们几乎全年无休止加班：做调研、准备材料、改PPT、写Memo、打文件、做pitchbook、给老板深夜送招股书、“亲密爱人”——手机不离身、平均每周需要工作100个小时，夸张的时候120小时也要扛下来。
据说在投行圈里有一个“早睡早起”，流传已久的噩梦“the magic round about(神奇旋转木马)”：早上7点钟，打车回家，上楼洗个澡，不需要让司机离开，洗完澡再直接坐车回到公司继续工作。这就是投资银行兼并重组部门的生活写照。
除了007的工作状态，长期出差，出长差更是家常便饭：投行狗们一年365天大于200天飞行在外的生活日常一般包括：提着大量文件参加各种会议、研讨会；在餐桌上与客户博弈；回到酒店撰写报告；赶到机场奔向下一个出差地点……
也许有人说，升到助理后，然后再到VP，再到合伙人就好了啊。
但是很多人可能根本就熬不到那个时候就离开了公司，甚至离开了这个世界。
网上有个用于形容投行工作关于男女关系的比喻十分贴切：“如果说人与人的关系有7年之痒，而投资银行则相当于平均6.25年来个彻底大换血，投行的雇员与他们雇主之间的关系只有6.25年，比男女关系还要不稳定。”
真正的竞争在进入投行后才刚刚开始。在经济寒冬的大背景下，即使是处于金字塔顶端的投行一样需要节衣缩食：7月7日，德银上任刚满一年的CEO 克里斯蒂安.索英就宣布计划到2022年底裁员约1.8万人。
要到投行工作，首先就要接受这些压力和不确定性，不只是接受，还有习惯。
投行，一个被赋予了多大的光环，就要承受多大压力的地方。
【近期职问学员战绩】
— END —
如果你想从事金融行业，进入顶尖投行实习或工作，欢迎在后台回复“求职”，会有专业顾问为你量身定制专属求职方案！
关注微信
