借着今天写的「择业」话题，向还不认识我的朋友做个自我介绍。
我叫佐伊（Zoey），2014年毕业于中国传媒大学；同年9月加入字节跳动，6年后离职，期间经历过3个国内外的内容产品；目前在某互联网公司做运营工作。这7年多的工作，再加上实习的半年，都和内容平台、新媒体行业有关。
每年的九、十月，是很多人在职场上的开始与结束。这个时候，又一批应届毕业生走出校园进入社会；而将近年底，很多职场人的疲惫、迷茫与不满逐渐绷不住，离拿年终奖又还有小半年，纷纷决定离职连着中秋国庆享受一个悠长假期再重新开始。
今年也不例外，前段时间我主要的精力都放在人事方面，但能感受到行业发生了一些变化。去年开始的全行业「内卷」大讨论，小红书和B站上出现「这是我离开互联网XX厂的XXX天」花式爆款，团队同学的入离职间隔时间整体变短。
这两年刚进入这个行业的同学，相比早几年，出现了更多的不适应，对很多方面的接受度变低，因此在「离职」这件事情的决定上包袱更小、更为随性。
一份工作干半年，变成很正常的事情。「裸辞」在我刚工作那会还是一件颇为大胆的、需要和朋友彻夜长谈才能下定决心的人生大事，现在基本变成常态，辞职休息一段时间再找工作成为大部分人的首选。
不裸辞，都不好意思做博主
这两年刚进入职场的同学们跟我聊工作，差不多可以用以下模版概括：
作为一个毕业后一家公司一份工作干6年、并且从第一天开始就是大小周的少数派，回想起来我刚工作的前两三年确实完全没想过、同事间也很少讨论这些问题。
出现这种变化，难道是这届年轻人变得不太行？
我最近琢磨这个问题，认为最根本的原因可能是互联网发展阶段的变化，导致年轻人进入行业的动机、预期以及成长速度都和以前不同。
那几年前是什么样？先讲一讲我个人的故事，为什么我能在刚毕业时走大运，进入只有300人的字节跳动？
从大二开始，我就在报社、杂志社、电视台实习了个遍（因为成绩并不出众，可想而知都不是什么好机会），甚至还帮老师编过手机彩信新闻（一种前APP时代的手机获取信息媒介，现在的年轻人没有机会见到过）。
一转眼到了大四要找工作的节点，我还是不知道自己能干什么，是真的迷茫，要求降低到能找个正经工作就行。这两天翻邮箱记录，我当时甚至投递过优衣库、格力、康师傅和蓝月亮…..
一个传媒大学2014届毕业生的艰难求职路
接触新媒体行业的转折点，是和同学参加学校举办的招聘会。当时有个目标对象为城市白领年轻女性的微信大号在招人，虽然不在知道微信公众号是啥，但我很感兴趣，和老板聊过两次就去实习了。
我的工作从学习编辑稿子、搞公众号排版开始，像人设化账号运营、用户社群运营、电商变现这些后来时髦的东西，在那个时候就懵懵懂懂尝试过了。
实习的4个月，是真苦，一天都没休息过，必须保证每天推送1次，至少2-3条内容。经常想选题想到头秃，晚上10点才能下班是常态，连人生只有一次的毕业晚会都错过了。
当时一个月实习工资2000块钱，在学校附近的四惠租个单间都不够，只能靠家里贴补，租了一个5.6平米的房间，房间里只能放得下一张0.9米宽的床、一个衣柜、一对桌椅。
实习期间第一次租房：5.6平米，2500一个月
累归累，但也是真的很喜欢，工作内容可以提升文字能力，认识了很多微信大号搞互推，还能接触到很多各行各业优秀的女孩儿，我觉得太有意思了。期间江苏卫视的人打电话问我要不要去工作，我考虑了半天还是拒绝了，觉得喜欢手头的工作，还想再做好一些。有些傻乎乎的可爱。
一直实习到毕业了，创业小公司难以运转，我也接受了在那里毫无发展的事实。当时市面上做过新媒体运营的人没那么多，但需求已经开始变多了。凭借这段实习经验，我找到了以下几个正式工作：
实习期间认识的前辈加入了一个家居电商创业公司，想卖一些品质比较好但单价不贵的家居用品，找我去做官方新媒体账号运营。
实习期间认识的另一个高管前辈介绍我去她所在的新媒体公司，国企背景、规模已经比较大了。公司的模式是买纸质杂志的版权内容然后上架到自己的APP里，让用户直接在手机上可以读杂志。相比传统媒体的模式往前走了一步，但内容体裁和内容没有做移动端的适配。我的工作内容是帮助完成版权内容的引入，可能有一些合同的谈判、录入以及内容的上传工作。
字节跳动旗下的「今日头条」APP，刚成立了一个团队做头条号平台，模式是让各类自媒体来这里发布内容，然后通过推荐引擎，帮助用户提升筛选效率。我的主要工作内容是拓展微信公众号和微博号，还有处理客诉答疑等最基础的运营工作。
这三个机会，放在7年后的今天，应该没有人不会选吧，想都不用想当然是字节跳动啊。但当时我在Option B和C中间纠结了1个多星期。如果人生有几个最重要的选择，这个一定是其一。
我一开始决定去字节跳动。这个工作机会是我在拉钩上看到的，没看懂这个公司是做什么的，就去搜索了大量新闻报道和创始人采访。虽然似懂非懂、当时有很多负面声音，但我觉得有意思、有潜力，和微信公众号一样是在学校没见过的传播新模式。
当时在盈都大厦办公，我去面试时看到了一排排不修边幅的男生们挤在一起，面对巨大的显示屏敲电脑，显示屏上的字符我看不太懂。桌椅都是宜家100块钱买来的，门口堆着大家吃饭的餐具，走道堵得水泄不通，像在大学里，有一种乱糟糟的生机。
面试体验也很好，去了一次就面试完了，见到了直属leader和几个同学；并且我对各个微信公众号的情况实在是太熟了，所以回答得非常顺畅，也觉得自己很适合这份工作。
但从来没工作的我又自我怀疑了起来，客观分析了一把，觉得应该去B公司：
认为自己考虑清楚后，我就给字节HR打电话说不去了。当时的leader知道后，当天晚上给我打了1个多小时的电话，了解我拒绝offer的原因，帮我从公司的模式和发展前景上分析为什么不能选择B公司。
因为没有任何行业背景信息，对于他跟我说的话我其实似懂非懂，但是内心特别感动：这个公司太好了，这么看重和争取我，我一定要去。（再一次谢谢我当时的HR和leader，改变了我整个职业生涯）
就这样阴差阳错地，经过这一番折腾，我最终决定去字节上班了，并且一呆就是6年多。
你可能觉得，这大概是一个关于遇上了一个好老板的意外好运。走运是真走运，但如果从用人者的角度来看，可见当时互联网的人才多么匮乏。
当时大部分媒体从业者还在门户和纸媒里，真正了解并且去做新媒体的比较少。我只是一个没有任何正式工作经验的应届生，学校勉强OK，最大的加分项就是有微信大号的实践经验。但凡有更好的人才选择，也不可能这么争取。
把我个人的这种走运，放在时代大背景下，就会发现偶然性里有一定必然性。
作者：佐伊，某厂运营，6年深耕创作者平台及新媒体行业，公众号“佐伊的运营魔法”（zoeyopmagic）
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